F L A S H - UNSA Développement

Adhérez à UPSAE!
Aidez-nous à porter vos revendications!
Avril 2015
n°4
Chèr(e) collègue,
Membres du bureau
Marie-Christine DUVAL
Secrétaire nationale
Permanente UNSA/UPSAE
membre de la CAP nationale
CVRH ROUEN
Chemin de la Poudrière
BP 124
76122 GRAND QUEVILLY
tel : 02 35 68 92 38
Le congrès annuel de l’ UPSAE s’est tenu à PARIS LA DEFENSE le 26 mars dernier avec le constat réjouissant d’une
assemblée plus nombreuse que les années précédentes témoignant d’un intérêt croissant pour les activités de notre
syndicat. Ce congrès fut l’occasion de présenter le bilan de l’année 2014 dans un contexte d’incertitudes pour les
agents ainsi que nos orientations pour l’année 2015.
BILAN 2014
- l’organisation interne au sein d’UPSAE
[email protected]
Françoise PICAUT
Secrétaire nationale adjointe
Permanente UNSA/UPSAE
membre de la CAP nationale
DDT 65
3 rue Lordat
65013 TARBES CEDEX
tel : 05 62 51 41 26
[email protected]
Emmanuelle ARDISSON
Trésorière
DREAL BRETAGNE
L'Armorique
10 rue Maurice Fabre
CS 96515
35065 RENNES CEDEX
tel : 02 99 33 44 15
[email protected]
pement-durable.gouv.fr
Alexia CURCI
Trésorière adjointe
Sylvie MIAN
Permanente UNSA
membre de la CAP nationale
DREAL Bourgogne
Tel: 03 80 25 09 05
[email protected]
Luc BODINATE
Permanent UNSA
Administration centrale - SG
[email protected]
tel : 01 40 81 10 91
Denis CRANNEY
membre de la CAP nationale
DDT 36
[email protected]
La présence des 3 permanentes tout au long de l'année 2014 ainsi que la qualité du travail collectif ont constitué un
atout majeur dans la poursuite de la montée en puissance de notre syndicat comme l'ont montré les résultats aux
élections du 4 décembre tout autant que l'augmentation du nombre d’adhérents.
- l’activité UNSA/UPSAE
1/ les 3 cycles annuels de mobilité avec la volonté de l'administration de les réduire à 2
L'UNSA s oppose à ce projet improvisé, incomplet et sans préalables. Toutes les incidences de la réduction des
cycles sur les promotions et les concours notamment n'ont pas été prises en compte. Certes, ce projet ne verra pas le
jour en 2015 mais nous restons mobilisés pour 2016.
2/ le régime indemnitaire lié aux fonctions, aux sujétions, à l'expertise et à l'engagement
professionnel (RIFSEEP)
Pour l’UNSA, la mise en oeuvre de cette réforme indemnitaire, qui préfigure un gel pour plusieurs années, avec des
aménagements mineurs et non satisfaisants, n’est envisageable que si les MEDDE et MLETR sont en capacité de
faire adhérer tous les personnels sans exclusive. L'iniquité entre les filières, les agents et les services n’est pas
acceptable, d’où une demande de report du dispositif de la part de l’UNSA auprès du Secrétaire Général des
MEDDE/MLETR.
En outre, le RIFSEEP apparaît comme l’outil anti-management par excellence, sans lien avec la manière de servir
des agents. Il n’y aura donc plus de ce fait ni harmonisation, ni possibilité de recours pour les agents, ce qui
constituerait donc un retour en arrière par rapport à la PFR.
Enfin, il n’est pas envisagé, selon les termes de la circulaire, de réévaluation avant une période de 2 à 4 ans en
l’absence de mobilité ou de promotion, la mobilité étant d’ailleurs davantage récompensée que la promotion dans ce
nouveau dispositif, ce qui nous paraît également inacceptable.
Ce projet a été retiré de l’ordre du jour du Comité Technique Ministériel (CTM) du 17 mars au motif du constat par la
DGAFP (Fonction Publique) que l’ensemble des ministères n’en étaient pas tous au même stade d’avancement.
Selon les propos récents du SG, la DGAFP doit poursuivre ses réflexions dont les conclusions devaient être
annoncées à la fin du mois de mars. Un report ou une modification du calendrier au-delà du 1 er juillet 2015 semble
donc probable, supposant toutefois une modification du décret du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP et
abrogeant la PFR au 1er juillet 2015. A la suite des conclusions de la DGAFP que nous attendons de connaître, de
nouveaux échanges entre les OS et la DRH sont à prévoir, dans le prolongement des groupes d’échanges qui se sont
réunis depuis septembre 2014.
tel : 02 54 53 26 54
Pascal MOUSSU
CVRH de Toulouse
[email protected]
tel: 05 62 14 39 15
Johnny RAMALINGOM
DEAL 974/ DMSOI
[email protected]
tel : 02 62 42 94 32
Agenda 2015
CAP
Promotions
(liste d’aptitude et
tableaux d’avancement)
7 et 8 avril 2015
CAP
mobilités
2 et 3 juin 2015
F
L
A
S
3/ les promotions des SACDD
L’exercice des promotions est toujours plus redoutable face au nombre de propositions et à la diminution constante
du nombre de promotions. Cela est d'autant plus vrai depuis la création en 2013 de la promotion «coup de chapeau»
des retraitables aux 2ème et 3ème niveaux de grade des SACDD (TRGS).
En 2015, le nombre de propositions de promotions des retraitables, particulièrement au 3ème niveau de grade
(classe exceptionnelle) est inacceptable eu égard aux agents proposés au titre du tableau d'avancement classique
qui attendent leur promotion depuis plusieurs années : plus de 20% des agents seraient promus au titre du TRGS.
D'autres sujets nous ont également mobilisés comme l'organisation des concours et examens, qu'il s'agisse de
l'examen professionnel d'attaché ou des examens professionnels de SACDD de classe normale et de classe
supérieure.
4/ les élections du 4 décembre 2014
Pour ce qui concerne le renouvellement de la CAP des SACDD, l’UNSA est satisfaite du taux de participation
supérieur à 76%, tout comme des résultats qui confortent la progression de notre fédération UNSA Développement
Durable avec 300 voix supplémentaires et 6 points de plus par rapport à l'année précédente rien que pour la CAP
des SACDD.
Ce résultat vient couronner le travail accompli par nos représentants au cours du précédent mandat et leur
engagement en faveur de la défense des intérêts des SACDD.
Une nouvelle équipe de l’UNSA pour la CAP des SACDD vous représente:
–
–
Françoise PICAUT, Karine SCIPION et Sylvie MIAN en qualité de titulaires,
Romain SORIAUX, Denis CRANNEY et Marie-Christine DUVAL en tant que suppléants.
Flash UPSAE n°4 – Avril 2015
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H
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5/ L'activité fédérale:
Elle se concrétise à travers notre représentation au sein des groupes d’échanges, comités techniques, CLHS, CLAS,
soient-ils nationaux ou locaux, du Conseil de Perfectionnement de l'ENTE et de nos participations dans diverses
commissions consultatives.
ORIENTATIONS 2015
1/ en termes d'organisation interne de l’ UPSAE et de poursuite de notre essor:
UPSAE a lancé un nouvel appel à candidatures en fin d’année 2014 en vue du recrutement de 2 permanents syndicaux,
recrutement consécutif notamment au changement de poste de Sylvie MIAN appelée à des fonctions fédérales. Celle-ci
conserve son mandat à la CAP des SACDD et poursuit son action pour les SACDD au sein du bureau de l’UPSAE.
Une nouvelle organisation autour de la CAP des SACDD est conduite par Françoise PICAUT avec de nouveaux élus.
De même, un nouveau bureau du syndicat a été constitué aux termes du congrès du 26 mars dernier. Il poursuivra le
travail engagé en défendant les intérêts des SAC DD dans un esprit de dialogue, de pragmatisme et de travail collectif.
2/La gestion du corps des SACDD
-
Les promotions
L'arrêté du 27 septembre 2013 a fixé les ratios de promotions aux 2è et 3è niveaux de grade des SACDD pour la
période 2013-2015, ratios qui devront donc faire l'objet de nouvelles négociations avec la fonction publique et au sein de
nos ministères.
Les promotions 2016 devraient être étudiées en fin d’année et nous participerons activement aux travaux à venir avec la
DRH, tant sur la détermination des ratios que sur le thème des TRGS.
-
Le RIFSEEP: le nouveau dispositif remplaçant la PFR
Nous attendons les réflexions conclusives de la DGAFP. UPSAE, en lien avec la fédération et les syndicats affiliés,
maintiendra son opposition à ce dispositif et poursuivra ses travaux avec la DRH, dans la continuité des 3 groupes
d'échanges qui se sont d'ores et déjà tenus.
-
Le plan de requalification des filières administrative et technique
Inscrit à l’agenda social, il serait financé sur 3 ans et concernerait, selon les informations fournies par la présidente de la
CAP des SAC DD en février dernier, 1250 agents pour l’accès de la catégorie C à la catégorie B, filières administratives
et techniques confondues, et 400 passages de B en A, dont 150 administratifs et 250 techniques. Son coût est estimé à
4 M€.
Selon le DRH rencontré le 13 mars dernier, le Comité Technique Ministériel qui se déroulera dans la 1ère quinzaine
d’avril 2015 sera en partie consacré à ce projet et sera suivi d’une ou plusieurs réunions de travail avec les
organisations syndicales auxquelles il appartiendra de faire des propositions.
Nous doutons fort que ce plan soit mis en œuvre en 2015 compte-tenu des préalables : accord de la DGAFP, du SG,
modifications statutaires, réunion du CTM et décret en conseil d’État. Il importe donc que ce chantier soit rapidement
ouvert.
3/ La réforme territoriale
Les premiers travaux autour de la réalisation des diagnostics territoriaux ont été engagés, des CODIR communs sont
programmés jusqu’à l’été, une phase de préfiguration débutera en avril, des assemblées générales des personnels se
réuniront dans certaines régions,des avant-projets d’organigrammes sont attendus durant l’été 2015. Beaucoup
d’activités en perspectives dans les services fusionnés.
Cette réforme devrait donner lieu à de nouvelles élections dans les DREAL notamment en 2016. Nous devrons donc
encore nous mobiliser pour peser dans les décisions à venir.
Adhérez et rejoignez UPSAE,
Renouvelez-nous votre confiance dès aujourd'hui
Soyez acteur de votre avenir!
Pour vous informer et vous conseiller, deux permanentes UNSA/UPSAE sont à votre disposition:
Marie-Christine DUVAL
Secrétaire nationale UNSA DD / UPSAE
CVRH de ROUEN
Tel: 02 35 68 92 38
courriel: [email protected]
Françoise PICAUT
Secrétaire nationale adjointe UNSA DD / UPSAE
DDT 65
Tel: 05 62 51 41 26
courriel: [email protected]
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Seules les cotisations des adhérents assurent la vie du syndicat qui vous défend.
BULLETIN D’ADHESION 2015
NOM : ..............................................................
PRENOM :................................................................... GRADE :.........................................................
Fonction : .........................................................................................................................................................................................................................................
Service :
..........................................................................................................................................................................................................................................
Adresse Professionnelle : ......................................................................................................................................................................................................
Adresse Personnelle : ...............................................................................................................................................................................................................
Tél. : ................................................ FAX :
......................................................................................
E-mail : ........................................................................................................................................................................................................................... ...................
Bulletin à retourner à l’adresse :
DDT 65 à l'attention personnelle et confidentielle de Françoise PICAUT- UNSA
3, rue Lordat – 65013 TARBES cedex
accompagné de la cotisation annuelle de 35 € pour une première adhésion
ou de 55 € pour un renouvellement, au moyen d'un chèque établi à l'ordre de UNSA UPSAE
Merci d'en informer préalablement à l'envoi :
Françoise PICAUT// par courriel à l'adresse suivante : [email protected]
et
Marie-Christine DUVAL // par courriel à l'adresse suivante : [email protected]
REDUCTION D'IMPOTS
Pour les salariés imposables
Les cotisations syndicales ouvrent droit à une réduction d'impôt égale à 66 % de leur montant.
Ce dispositif existe depuis de nombreuses années.
Pour une primo adhésion de 35 €, ma cotisation syndicale me coûte finalement que 11,90€
Pour un renouvellement de 55 €, ma cotisation syndicale me coûte finalement que 18,70 €
Pour les salariés non imposables,
Les cotisations syndicales ouvrent désormais droit à un crédit d’impôt égal à 66% du montant de la cotisation versée.
Les salariés non imposables se verront verser un chèque correspondant aux 66 % de leur cotisation s'ils le signalent au
moment de la rédaction de leur déclaration d’impôt.
Pour une primo adhésion de 35 €, on me rembourse 23,10 €, coût final de ma cotisation 11,90€
Pour un renouvellement de 55 €, on me rembourse 36,30 €, coût final de ma cotisation 18,70 €
Références :
article 199 quater C du code général des impôts - article 35 de la loi de finances rectificative pour 2004 (n° 2004-1485 du 30 décembre 2004)
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