PowerPoint プレゼンテーション - 人材派遣・求人情報|ソームワーク

外国人雇用提案書
ソームワーク株式会社 業務管理部
はじめに
2013年の第2次安倍内閣の、いわゆる「アベノミクス」が打ち出され、2020年の東京
オリンピック開催も決定し、日本での経済は急速に活性化しております。景気は高まり
失業率も2010年から劇的に減少し、各企業様の労働力の確保が急がれております。
現在、関東では慢性的な人手不足の解決がテーマとなっており、その為に外国人の
雇用を増加させていく方向性が見られます。
福岡、佐賀でも人手不足はすすんでおり、立場はそれぞれですが、企業様によっては
外国人の雇用を積極的に進めている事業所も多数あります。
私共、ソームワーク(株)は約3年前から日本語学校や外国人コミュニティーと連動し
現在、多くの外国人雇用に取り組んでおります。
貴社事業の成功の為に、今後是非、外国人の雇用をご検討ください。
平成27年5月 ソームワーク(株)
現在の「外国人雇用状況」<厚生労働省発表>-平成26年10月末外国人労働者数は約79万人。届出義務化以来、過去最高を更新
○国籍別の状況
(参考)
・中国
311,831人(39.6%、前年比2.6%増加)
・ブラジル
94,171人 (12%,1.4%減少)
・フィリピン
91,519人(11.6%、14.2%増加)
・ベトナム
61,168人(7.8%、63%増加)
・ネパール
24.282人(3.1%、71.3%増加)
ベトナムは前年比63%増、ネパールは71.3%とそれぞれ大幅な増加をしている。
○在留資格別外国人労働者の割合
・専門的技術的分野による在留資格(高度外国人、東京32%)
・技能実習よる在留資格 (宮崎、愛媛、徳島で7割)
・資格外活動=留学よる在留資格 (福岡、佐賀で7割)
・身分に基づく在留資格=婚姻や永住者の子供
(滋賀、静岡、群馬、栃木、山梨などで7割)
(参考)
ネパールは資格外活動(留学)が58.4%、ベトナムが35.9%と学生
が多くを占め、その多くが福岡、佐賀に集中している
都道府県別外国人労働者雇用
○
○現在は関東、大都市に集中
・都道府県別にみると、東京が27.1%を占め、
次いで、愛知8.2%、神奈川6.5%、大阪6.5%
埼玉4.2%と関東及び大都市での外国人の
雇用が進んでいる。
・九州では福岡が突出しているが、今後他県に
も及んでくると思われる(福岡約2万人、佐賀1万人)
産業別外国人雇用事業所の割合
○製造業や卸売(物流含)小売業、飲食業の割合が圧倒的
・産業別にみると「製造業」が26.4%を占め、次いで「卸売、小売」
「飲食業・サービス業」が約14%と3つの産業で約6割近い
(参考)
・特に福岡、佐賀では在日ネパール人は全体の1割以上を占め、
東京についで、2位 (約4千人)となっている。
専門資格、永住権を持っている
ネパール人は「インドレストラン」「カレー店」などで飲食、
サービス業従事者が圧倒的であるが、資格外在留(留学生)は
製造業、卸売(物流倉庫)従事者が圧倒的に多い
ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ①
○
国籍別外国人雇用比率
<国籍別実績>
数多くの実績
・ソームワークでは2013年7月より、日本語学校と
中国 1%
ベトナム
4.3%
協力し、留学生雇用を積極的に行ってまいりました。
今までに雇用した留学生は4か国、多数にのぼります。
フィリピン
5.3%
・雇用の比率
ネパール
89.4%
・圧倒的に「ネパール人」の雇用が突出しています。
ネパール
89.4%
来日するネパール人の10%以上は福岡に来る為、このエリアでは
フィリピン
5.3%
留学生はほぼネパール人と言えます。
ベトナム
4.3%
中国
1%
ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ②
<派遣先業種>
・大手コンビニチルド食品物流倉庫(鳥栖市)
・大型量販店物流倉庫(鳥栖市)
・大手ドラッグストアチルド食品物流倉庫(鳥栖市)
・大手飲料メーカー物流倉庫(鳥栖市)
・量販向け食品低温物流倉庫(八女市)
・食品資材製造工場(鳥栖市)
・健康食品、化粧品製造工場、物流倉庫(鳥栖市)
・自動車部品製造工場(小郡市)
・大手コンビニドライ食品物流倉庫(八女市)
・部品製造工場(大刀洗町)
現在、上記10事業所に実績があります。
ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ③
<協力先>
<日本語学校> 福岡県
この日本語学校ではネパール、中国、欧米などから毎年
沢山の留学生を呼んでおります。彼ら留学生は日本で語学を学ぶだけでなく、
自活して暮らさなければなりません。日本で目標に向かって勉強し、
ちゃんと生活をしていくためには、日本での仕事も重要になります。
生活習慣や、風習の違いはありますが、皆、日本が好きで勉強するために来日
した方々ばかりですので、国籍を問わず、基本的に真面目で穏やかであるのが
特徴です。この学校では、求人ニーズに応じて、適した留学生を紹介していた
だけ、留学生の就労に大いに協力いただいております
ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ④
<就業前の教育>
日本で仕事に就くことは、留学生、外国人にとっても不安があり、採用される企業様にも
同じような不安があります。その中で当社は、留学生、外国人に事前に教育を行い、
日本でのルールや常識の理解をしてもらいます。
また、企業様にも、その外国人の国籍に応じて、国民性の特徴、簡単な
コミュニケーションの取り方などを丁寧にご案内させていただきます。
大勢で一括雇用される際は、日本語学校の先生と一緒に作業場所の
見学を行ったり、学校にて企業様の説明会、勉強会などを行い、
出来るだけスムーズに就業できるように取り組んでいます
ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ⑤
<活動例 1>
出席率100%を継続中 <自動車部品工場
福岡県小郡市>
当事業所では日勤、夜勤の交替制です。日本人夜勤スタッフの確保が困難であり、
欠勤者が出た場合の補充も夜勤は難しいことからネパール留学生の雇用を
開始。留学生は28時間/週の就労制限がある為、通常の日本人の1枠を2名の留
学生を担当させる勤務方法を取っています。その為、一人の欠勤が出たとしても
別の学生で補填できる仕組みにしていますので、この事業所では作業欠員が出る
ことはなく、出席率100%を継続中。
英訳された
マニュアルを準備
作業に関しては、マニュアルの翻訳などもソームワークで準備いたしますので、
大きな問題などは全くありません。
ソームワーク(株)の「外国人雇用」に対する取り組み ⑥
<活動例 2>
常用でも短期でも <飲料メーカー物流倉庫 佐賀県鳥栖市>
当事業所では、商品の簡単な仕分作業から、リフト作業まで外国人を登用。
常用で5~6人を雇用し、28時間/週の就業規制がなくなる大型休暇時は
(夏、冬、春休みなど)は作業量も増えてくるので、多数の留学生に応援を
依頼する形をとっています。常用の外国人がいるので、必然的にリーダーや
教育、通訳もこなしていけます。仕事の引き継ぎもスムーズに行われてます。
この事業所は外国人雇用をおこない2年以上経ってますので、事業所
スタッフも外国人に慣れ、毎回違和感なく受け入れができてます
-参考資料-
外国人の就労の可否 (厚生労働省資料より)
Point!!
ソームワークでは就労可能な外国人、および「資格外活動の許可」を受けた外国人
(留学生)のみを雇用しております