2014-019 HRM Business Partner extern

Ben jij een strategische HRM professional met een overstijgende blik op het gebied van mens
en organisatie? Ben je een verbinder, en een partner van het management? Dan ben jij
misschien wel onze nieuwe
HRM Business Partner
voor 32 uur per week
De organisatie
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een ambitieuze organisatie met ca. 700 medewerkers die zich
de komende jaren ontwikkelt naar een regieorganisatie. Veel van de taken die we nu nog als
vanzelfsprekend zelf doen, worden dan geheel of gedeeltelijk door andere partijen gedaan, of we
doen ze samen met andere gemeenten. Als gemeente gaan we dit jaar vorm geven aan het nieuwe
werken. We hebben geen vaste werkplekken meer, zijn zo goed als papierloos, we mailen veel minder
en zoeken bewust de verbinding met elkaar. Dan doen we onder het motto: vertrouwen,
verantwoorden en verbinden.
De afdeling
De afdeling Bedrijfsvoering levert kwalitatief hoogwaardig en integraal advies en ondersteuning aan
alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Zij doet dit om er voor te zorgen dat de gemeente
Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde
kaders. Zij geeft onafhankelijk en professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en
bestuurlijke en organisatiedoelen. Zij vertaalt haar doelen naar concrete opgaven en zet deze af tegen
de beschikbare middelen en tijd. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit 80 medewerkers en is
onderverdeeld in drie teams: Advies, Specialisten en Ondersteuning. Als HRM Business Partner werk
je binnen het team Advies. Dit team bestaat uit 18 medewerkers die elk een van de vakdisciplines HR,
Juridisch, Financieel en Informatiemanagement beheersen. Hun doel is de klanten integraal te
adviseren op het brede terrein van bedrijfsvoering. Dit gebeurt door middel van klantteams.
De functie
Je bent de HRM Business Partner van een van de drie klantteams. Elk van de klantteams richt zich op
een cluster van afdelingen: Sociaal, Ruimte of Dienstverlening. Een klantteam bestaat uit HR-,
financieel- en juridisch adviseurs. Je ondersteunt en adviseert afdelingshoofden op strategisch niveau
over HR-beleid en organisatieontwikkeling. Als HRM Business Partner ligt je focus dus niet op één
afdeling maar op een klantteam of de organisatie als geheel. Binnen het klantteam werk je nauw
samen met een HR-adviseur, deze richt zich vooral op operationele en tactische ondersteuning aan
de afdeling(en).
Je kent de business van de klant en bent goed op de hoogte van de in- en externe ontwikkelingen die
spelen. Je treedt op, en wordt gezien, als Business Partner van het management.
Je ondersteunt het management bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, levert
door advisering en deelname aan projecten en werkgroepen een bijdrage aan de beleidsontwikkeling
binnen de organisatie, draagt zorg voor het realiseren van strategische HR-doelen en zorgt voor
samenhang tussen de verschillende HR-instrumenten en doelstellingen. Tevens stem je, in
samenwerking met HR-specialisten, het HR-beleid af op de ontwikkelingen in de afdelingen,
maatschappij en de organisatiedoelen.
Jouw profiel
• Je beschikt over een diploma HBO Personeel & Arbeid aangevuld met relevante (Post-HBO)
opleiding(en) gericht op organisatiekunde of iets vergelijkbaars;
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als HR-professional waarvan tenminste 5 jaar op strategisch
niveau;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met projectmatig werken;
• Je bent goed op de hoogte van de voor de functie relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring/affiniteit met de transitie en de transformatie in het sociaal domein is een pre.
Je beschikt over de volgende competenties: impact, resultaatgericht, organisatiesensitiviteit,
netwerken, visie, omgevingsbewust, creativiteit en ambitie. Je kijkt met open vizier, denkt in lange
termijnoplossingen en voelt je eigenaar van de business.
Ons aanbod
Wij bieden een afwisselende en zelfstandige functie met een breed scala aan onderwerpen en een
breed intern netwerk. De afdeling is enthousiast en biedt een prettige werksfeer. Je salaris bedraagt,
afhankelijk van je opleiding en ervaring, maximaal € 4.489,- per maand (salarisschaal 11). Daarnaast
kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder studiefaciliteiten, een
flexibele werktijdenregeling, een eindejaarsuitkering, een collectieve ziektekostenverzekering en een
regeling voor ouderschapsverlof.
Meer weten?
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Eveline Odekerken, Teamleider Advies,
telefoonnummer (070) 300 8254 of Michiel Gorsse, Hoofd Bedrijfsvoering, telefoonnummer (070) 300
9651. Meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Werving en
Selectie 14 070.
Solliciteren?
Spreekt bovenstaande jou aan en wil jij deze kans pakken? Reageer met een motivatiebrief en
curriculum vitae (max. 2 pagina’s) vóór 25 augustus 2014 onder vermelding van vacaturenummer
2014-019 aan Team Werving & Selectie: [email protected] Meer
informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Werving en Selectie 14
070. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.