725 - 岩手労働基準協会

昭和32年8月12日第三種郵便物認可
毎月1回1日発行 平成24年2月1日 № 725
労 働 基 準 情 報
February
2
2012
『微風落雪』
(平泉)
写真:眞 舘 弘 治
〔目次〕
一人ひとりの心掛け
つ な が れ 広 が れ
安全・健康・快適職場
健康を考えるチャンス 2
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます! 3
除染電離則等の施行について 4
5
平成23年度の岩手県最低賃金が変わります。 クウェスチョン 岩手産業保健推進センターからのお知らせ シリーズ災害防止あれこれ vol.② インフォメーション (中災防年間標語)
講習会のお知らせ、死亡災害速報 1
6・7
7
8
9
10・11
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
健康を考えるチャンス
職場における健康診断は、職場において健康を阻
害する諸因子
蒸気、
粉じん、
化学物質等)
(有毒なガス、
による健康影響を早期発見することおよび総合的な
健康状況を把握することのみならず、労働者が当該
作業に就業してよいか(就業の可否)
、当該作業に引
き続き従事してよいか(適正配置)などを判断する
ためのものです。
さらに、健康診断は、労働者の健康状況を経時的
変化を含めて総合的に把握したうえで、労働者が常
に健康で働けるよう保健指導、作業管理あるいは作
業環境管理にフィードバックしていくものです。
合、これらの疾病が増悪することがあります。
労働者の健康を確保していくためには、労働者の
自助努力に加えて、事業者が行う健康管理を積極的
に推進し、経時的な変化に留意しながら疾病の早期
発見と予防のための適切な管理を行うことが極めて
重要です。
健康診断は、労働安全衛生法に基づき、労働者の
健康状態の把握等のため、定期健康診断、特殊健康
診断として必要な健康診断項目が定められています。
また、一定の有害業務に従事する労働者について
健康診断を実施するよう指導勧奨されています。
近年、生活様式の変化等により高血圧、虚血性心
疾患、肝疾患、糖尿病などのいわゆる生活習慣病を
有する労働者が増加しています。また、比較的若年
者においても生活習慣病にかかる人が多くなってき
ています。
これらの疾病は、適度な運動、適切な食生活、十
分な睡眠と休養、ストレスのコントロール等により、
かなり予防することができます。
このような生活習慣病を有する労働者に対し、職
務上の適切な配慮や適切な健康管理がなされない場
定期健康診断は、1年以内ごとに1回(特定
業務従事者は6月以内ごとに1回)
、定期に実
施することとされています。
なお、労働者数50人以上の事業場にあっては、
定期健康診断の結果を所轄の労働基準監督署
に、健康診断実施後、遅滞なく報告することと
なっています。
岩手県内の定期健康診断有所見率の推移
(注)労働者数50人以上の規模の
事業場が提出する定期健康
診断結果報告書による。
なお、「所見があった者の
割合」は、健診項目のいず
れかの健診項目所見がある
とされた方の割合である。
労働基準情報いわて
2
Feb. 2012
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
���
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
����
��
��
��
��
��
��
����
����
������
�平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます!
�
�
� � �� � � � � � � �� � � � � � � � � � � � � � � � �� � � �
���������� �� �� �� �� �� �� �� �� �� �� �� ��
� � � � � � � � � � � � � � � � �
�
��24
24�
�77�
�11������������������
������������������100
100���������������
����������������
��
��
�� 24 � 7 � 1 ������������������ 100 �����������������
������
�������
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
��
����
��
��
�
��100
���������������������������������������101
������������������������������
����
100 �������������������������������������101 ����
100 �������������������������������������101 ����
���������������������������
���������������������������
���������������������������
����������
��
��
��
���
��
��
�
��
��
��
������
��
��
��
��
��
��
�� � ��
� ��
����
� ��
���������������
���������������
���������������
�� �� � � � �� ����
��
�� ���� ��
� ����
�� ����
��
�� �
��� ������
�
������
� �
������
������
� ��� � ����
��
��
����
��
��
�� ��
��
���������
��
��
��
��
��
��
��
��
� �
������������
������������
������������
���� �� �� � � � � ������
��
��
����
���
�� ���� ������
��
��
��
��
��
� ��
��
�
�� � � ��
��� �� ���
��
��
�
�
��
�
��
�
�� ����������
�
�� ��
�
��
��
��
��
��
��
��
��
� �
��
�
�� ��������
�
�� ��
�
��
��
��
��
��
��
��
�
�
�����������������
�����������������
�����������������
� � � � ��������������������
� ��������������������
� �� �� �� ��������������������
�����������
�����������
�����������
�����1 � 6 ���������������
�����1
6 ���������������
�����1
� 6����������������
� ��
����
��
�� �� � � � � ������
���
�� ���� ������
��
��
��
��
��
� ��
��
���������������� ���� �����
������������������
��
��
����
��
��
�� ��
����������������
������������ 2 ����� 10 ����
������
������������
2 �����
10 ����
������������
2 �����
10 ����
������
������
� � � � ����������������
� �� �� �� ����������������
� ����������������
�
����������
���������������� �������������
����������
���������� ����������������
���������������� �������������
�������������
��������
�������������
�������������
��������
�������������
�������������
��������
�������������
�������������
������
���������������
�������������
������
���������������
�������������
������
���������������
�������������
� ����������� ��������������
�������������
�
�� �����������
�������������
����������� ��������������
��������������
�������������
�
��
�� �� � � � � ������
���������������� ���
������ � �
�
�� ��
� �� � � �
����������������
��
��
��
��
��
� ��
������������������
����
���
�� ���� ������
�
�� ������ � �
��������
�
��
��������
��������
�
��
�
���������� �
���������������� �������������
�� ����������
�
����������������
�
���������������� �������������
�������������
� ���������� �
�������� �
�������������
�������������
��������
�������������
�������������
��������� �
�������������
�������������
��
������������������������������������������
������������������������������������������
������������������������������������������
� ���������������������������������������������������������������������
� �� �� �� ���������������������������������������������������������������������
� � � � ���������������������������������������������������������������������
お知らせ
お知らせ
� �お知らせ
�
�����������������������
6 ���������������������
6 ���������������������
�����������������������
����������������������� 6 ���������������������
�1
�����������������������������������
�1
�����������������������������������
�1 �����������������������������������
��������
���������������
�������������
����
��������
���������������
�������������
�� �������� ��������������� �������������
Feb. 2012
3
労働基準情報いわて
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
除染電離則等の施行について
平成23年3月11日に発生した東北地方太平洋沖
除染電離則及びガイドラインの主な内容として、
地震に伴う東京電力福島第一原子力発電所の事故に
1 被ばく線量管理の対象及び被ばく測定線量管
理の方法
より放出された放射性物質に係る土壌等の除染等の
業務又は廃棄物収集等業務(以下「除染等業務」と
2 被ばく低減のための措置
いう。)に従事する労働者の放射線障害を防止する
3 汚染拡大防止、内部被ばく防止のための措置
ため、厚生労働省では、「東日本大震災により生じ
4 労働者教育
た放射性物質により汚染された土壌等を除染するた
5 健康管理のための措置
めの業務等に係る電離放射線障害防止規則」(以下
6 安全衛生管理体制
を定めております。
「除染電離則」という。
)を平成24年1月1日から
施行されました。
岩手県内の除染電離則及びガイドラインが適用さ
また、除染電離則と相まって、重要なものを一体
れる地域は、奥州市、一関市、平泉町内で行われる
的に示した「除染等業務に従事する労働者の放射線
除染等業務となっております。
障害防止のためのガイドライン」を定めました。な
詳しくは、厚生労働省ホームページ
お、このガイドラインは、除染等業務に従事する労
URL http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/
働者の放射線障害防止を目的とするものですが、同
2r9852000001yy2z.html
時に、住民、ボランティア等が活用できることも意
除染電離則は、(参考)特別教育テキスト2 に
図しております。
ガイドラインは、上記と(別添2)ガイドライン に掲載しておりますのでご確認ください。
防じんマスクの特例の廃止
東日本大震災の被災地においては、諸外国の
事業場に保管されているN95マスク等を防
一定の規格に適合している防じんマスク(以下、
じんマスクとして使用する場合は、特例措置期
「N95マスク等」という)を特例措置として使
間内に限られますので、平成24年4月1日以
用を認めてきたところですが、平成24年3月
降は下記にお示しします規格分類を参考にして
31日をもって、「呼吸用保護具の特例措置を廃
いただき、国家検定規格品を使用していただき
止する」ことといたしました。
ますようお願いいたします。
粉じんマスクの国家検定規格と記号分類表
粉じん捕集効率
80%以上
95%以上
未検定マスク
日本 国家検定規格
フィルター取替式
使い捨て式
RS1、RL1
DS1、DL1
RS2、RL2
DS2、DL2
アメリカ規格
−
N95
N99
(99%以上)
99.9%以上
RS3、RL3
DS3、DL3
労働基準情報いわて
4
Feb. 2012
N100
(99.97%以上)
ヨーロッパ規格
FFP1S
FFP2S
(94%以上)
FFP3S
(99%以上)
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
平成23年度の岩手県最低賃金が変わります。
必ずチェック最低賃金! 使用者も、労働者も
(1) 18
65
(2)
(3)
(4)
(1) (3)
(5)
(1) (3)
注1: これらの産業における、管理、補助的経済活動を行う事業所(本社等の事業所)、
純粋持株会社(管理する全子会社を通じての主要
な経済活動がこれらの産業に分類されるもの)
は、
それぞれの産業別最低賃金が適用されます。
注2: 衣食住にわたる各種商品を販売する事業所で、主たる販売商品が判別できる事業所は、別の該当業種が適用されることがあります。
019
604 3008
019 604 2530
0191 23 4125
0193 62 6455
0192 26 5231
Feb. 2012
5
0193 23 0651
0195 23 4131
労働基準情報いわて
0198
23
5231
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
日給、月給制の場合
最低賃金と比べる方法は?
Q 岩手県の最低賃金は、平成23年11月11日よ
基 本 給 100,000円
り時間額644円から645円に引上げられました
職務手当
10,000円
が、支払っている賃金額が、最低賃金額以上になっ
通勤手当
5,000円
ているかどうかについてのチェック方法を教えて
合 計 115,000円
労働時間/日7時間30分
年間労働日数
250日
岩手県最低賃金
645円
ください。
(1)Aさんに支給された賃金のうち、通勤手
A 実際の賃金が最低賃金額以上となっているか
当は算入しないので、
どうかをチェックするには、最低賃金の対象とな
115,000円−5,000円=110,000円
る賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で
(2)この金額を時間額に換算し、最低賃金額
比較します。
と比較すると、
(1)時間給の場合
110,000円÷1か月平均所定労働時間(250
時間給 ≧ 最低賃金額(645円)
日×7.5時間/12か月)=704円>645円(岩
(2)日給の場合
手県最低賃金)
日給÷1日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額
となり、最低賃金額以上となっています。
(645円)
(3)月給の場合
月給÷1か月平均所定労働時間 ≧ 最低賃金
【事例2:日給制と月給制の組み合わせのBさんの場合】
額(645円)
岩手県内の会社で働く労働者Bさんは、基本給
が日給制で、1日あたり4,400円、各種手当が月
(4)上記(1)、(2)、(3)の組み合わせの場合
例えば、基本給が日給制で各手当(職務手当等)
給制で、職務手当が月15,000円、通勤手当が月5,000
が月給制などの場合は、それぞれ上記(2)、(3)
円支給されています。平成23年12月は20日働き、
の式により時間額に換算し、それを合計したもの
合計が108,000円となりました。
と最低賃金額(645円)と比較します。
なお、Bさんの会社は、年間所定労働日数が
250日、1日の所定労働時間が8時間です。
【事例1:月給制のAさんの場合】
岩手県内の会社で働く労働者Aさんは、月給で、
基本給(日給) 4,400円
基本給が月100,000円、職務手当が月10,000円、通
12月の労働日数
勤手当が月5,000円支給され、平成23年12月の合
20日
労働時間/日
8時間
職務手当
15,000円
年間労働日数
250日
計が月115,000円となりました。
通勤手当
5,000円
なお、Aさんの会社は、年間所定労働日数が
合 計
108,000円
250日、1日の所定労働時間が7時間30分です。
労働基準情報いわて
6
Feb. 2012
岩手県最低賃金 645円
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
使用者は、岩手県最低賃金の改正発効日(平成
年間予約購読のご案内
(1)Bさんに支払われた賃金のうち、通勤手
23年11月11日)分から最低賃金額(645円)以上
当は算入しないので、職務手当(月給制)
の賃金を支払わなければなりません。
を時間額に換算すると
最低賃金額を下回ることが分かった場合には、
15,000円÷1か月平均所定労働時間(250
不足額を早急に改正発効日分から遡及して支払っ
日×8時間/12か月)=90円
て下さい。
(2)基本給(日給制)を時間額に換算すると、
詳しくは、岩手労働局賃金室または最寄りの労
4,400円÷8時間/日=550円
働基準監督署にご相談下さい。
(3)上記(1)と(2)を合計すると
90円+550円=640円<645円(岩手県最低
賃金)
となり最低賃金額を下回ることになります。
∼岩手産業保健推進センターのお知らせ∼
岩手産業保健推進センターでは、衛生管理者、衛生推進者、健康診断担当者、産業看護職、人事労務管理
担当者、管理職、事業主等の「産業保健スタッフ」の活動を支援するため、各種研修会を開催しています。
お申込み・お問合せは、岩手産業保健推進センター(電話019−621−5366 FAX 019−621−5367)
又は、ホームページ(http://www.sanpo03.jp/)のメールフォームからどうぞ。
開催日時
開催場所
研修テーマ等
『労務管理研修会』(※公益財団法人岩手労働基準協会一関支部主催)
2月2日(木)
一関市
13:15∼16:45 ベリーノホテル一関
①改正育児・介護休業法並びに両支援兼パート雇用管理関係助成金制度
②メンタルヘルス対策について、 ③労働基準法のあらまし
※お申込は、労働基準協会一関支部にお願いします。
2月15日(水) アイーナ8階
13:30∼16:30
802会議室
カウンセリング実践研修シリーズ(メンタルヘルス実務担当者)
カウンセリング手法の実践研修シリーズ 認知行動療法 (最終回)
労働基準協会一関支部「衛生管理者研修会」
2月17日(金) アイ・ドーム
メンタルヘルス対策 「職場復帰支援プログラムの作成の手順」
13:30∼16:30 (一関市東台)
※お申込は、労働基準協会一関支部にお願いします。
2月18日(土) 北上オフィスプラザ
14:30∼16:30 セミナールーム
産業医研修・・・認定産業医の単位取得
衛生管理者、人事労務担当者、産業看護職、事業主等
アスベスト専門研修 (職場の有害環境対策シリーズ3)
アスベストによる疾病と診断、治療に関する講義(東北労災病院担当医師)
アスベストによる健康障害防止のための設備等の工学的対策の講義
※「メールマガジン」にご登録を!(無料)様々な情報を毎月配信しております。 センターHPからどうぞ。
Feb. 2012
7
労働基準情報いわて
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
しかし、一人での抱き上げは腰痛の要因となるこ
とから、「利用者の抱きかかえなどは複数の介護者
で対応する」、「リフトなどの福祉機器を活用する」
などをします。
● 立った状態で抱え、
体の前方で保持する場面では、
「できるだけ身体の近くで支え、腰の高さより上
に持ち上げない」、「背筋を伸ばしたり、身体を後
に反らしたりしない」ようにします。
● 食事介助を行う場面では、腰部のひねりを避ける
ため、「ベッドに横座りしての介助は避け、椅子
に座って利用者の正面に向くか、ベッド上でいわ
ゆる膝まくらの姿勢を取り、ただし同一の姿勢を
長く続けない」ようにします。
シリーズ
災 害 防 止 あれこれ
Vol.② 社会福祉施設編
岩手労働局健康安全課
第三次産業の労働災害防止対策
前回は、小売業の労働災害防止対策の徹底につい
て説明しましたが、今回は、社会福祉施設における
労働災害防止対策について説明したいと思います。
社会福祉施設の労働災害は、岩手県内においては
増加傾向にあります。平成22年の労働災害発生件数
は77件で、第三次産業に占める割合は17%となって
おり、小売業の25%に次ぐ状況にあります。
② 作業標準
作業標準とは仕事を行う上での手順や決め事のこ
とです。作業標準は、使用する機器・設備、作業方
法などの実態に応じたものとし、利用者の身体の状
態別、作業の種類別の作業手順、職員の役割分担や
時間管理、作業場所を明確にする必要があります。
【社会福祉施設における労働災害防止対策の徹底】
社会福祉施設における労働災害は、「無理な動作」
等から発生する腰痛が最も多く、次いで、転倒災害
となっております。
ここでは、腰痛予防対策と転倒防止対策について
話したいと思います。
腰痛の要因としては、腰部に動的あるいは静的な
過度の負担による「動作要因」、腰部の振動、寒冷、
床・階段での転倒等による「環境要因」、年齢、体格、
筋力、腰椎椎間板ヘルニアや骨粗しょう症等の既往
歴、基礎疾患の有無、精神的な緊張などの「個人的
要因」の3要因が複合的に関与しているケースが多
く見られます。
おもな予防対策の進め方としては、以下の事項を
参考にしてください。
③ 介護者の適正配置
職員の数は、施設の構造、勤務体制、介護内容お
よび利用者の心身の状況に応じて適正なものにする
必要があります。腰痛予防の観点からは、特定の職
員に腰部負担の大きい業務が集中しないように配慮
することや、作業量に見合った適切な人数を配置す
ることが重要です。
④ 施設および設備の構造の改善
適切な介護設備、機器などの導入を図ることと、
介護に関連した業務を行うための設備を整えること
が重要となります。具体的には、介護ができる部屋
の構造、浴槽の構造、ベッドの構造、付帯設備や休
憩室などが該当します。
また、転倒防止については、前回お話した4S(整
理・整頓・清掃・清潔)活動を参考にしてみてくだ
さい。
① 作業姿勢と動作
介護・保育では、前かがみ・中腰での作業や腰の
ひねりを長く保つ作業が頻繁に出現します。
こうした作業による腰部負担を軽減するために
「適宜小休止・休息を取り、他の作業と組み合わせ
る等により同一姿勢を長時間続けないようにさせる
こと」を基本に、以下の作業姿勢と動作などに留意
してください。
● 利用者を抱きかかえたりする場面では、介護者の
腰部に負担がかかるため、「立位からベッド上に
いる人を抱えあげる場合には、片足を少し前に出
し、膝を曲げてしゃがむように抱え、この姿勢か
ら膝を伸ばすようにすることによって抱えあげ
る」ようにします。注意点として「両膝を伸ばし
たまま上体を下方に曲げる姿勢を取らない」こと
です。
労働基準情報いわて
8
Feb. 2012
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
新会員事業所のお知らせ
12月に加入された事業所をご紹介いたします 支部名
事 業 所 名
所在地
支部名
宮古
特定非営利活動法人
みやこ自立サポートセンター
宮古市
大船渡
事 業 所 名
所在地
㈱互洋大船渡マリーナ 大船渡市
インフォメーション
● 岩手労働局・盛岡労働基準監督署の庁舎移転
1月より下記に庁舎を移転し業務を行っています。
〒020−8522 (盛岡監督署 〒020−8523)
盛岡市盛岡駅西通1−9−15 盛岡第2合同庁舎(アイーナ西側)
岩手労働局 5F 電話・FAX 変更ありません
盛岡労働基準監督署 6F 電話・FAX 変更になりました
電 話 019−604−2530
FAX 019−604−2533
● 危険予知活動リーダー研修会のご案内
ゼロ災運動の考え方、危険予知訓練を基礎から研修し、企業内のリーダーとして活躍
していただく方々の養成のための研修会を開催いたします。
日 時;3月7日(水)・8日(木)
場 所;一関市 アイ・ドーム
受講料;会 員 23,000円、割引料金 14,000円
非会員 25,000円、割引料金 15,000円
割引料金の適用には一定の条件があります。
問合せ;一関支部 0191−23−7720
● 両立・パート雇用管理講習会のご案内
内 容;全面施行される育児・介護休業法及びパート労働者の均衡確保等につい
て両立支援助成金、奨励金の説明等 大船渡会場;2月8日(水)、北上会場;2月14日(火)、宮古会場;2月21日(火)
二 戸 会 場;2月23日(木)
、盛岡会場;3月2日(金)、一関会場;3月6日(火)
詳細は1月号7ページまたは、岩手労働局雇用均等室(019−604−3010)にお
問い合わせください。
セミナーのご案内
◆労働契約解説セミナー
◆休暇制度活用セミナー
日 時;2月23日(木)
会 場;盛岡市開運橋通5−1
盛岡東京海上日動ビル7F
詳 細;セミナー専用HP
http;//www.tokiorisk.co.jp/
seminar/etc2011822.html
日時 ; 3月2日(金)
会場 ; 盛岡市大通1−1−16
岩手教育会館2F
詳細 ; セミナー専用HP
http;//www.kyuukaseido.jp/
Feb. 2012
9
労働基準情報いわて
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
講習会のおしらせ
඙ಽ
ߐ᫝᫝ü᫝᫝ฬ
24年4月迄のご案内
ታ᫝᫝ᣉ᫝᫝ᣣ
႐᫝᫝ᚲ
ቯ᫝ຬ
↳᫝ਏ᫝వ
᭱᭘᭤᭳ઍ
⍹✎૞ᬺਥછĚᛛƫߐü
፻፶፸ᎀ፯ᧁ፰ᰮ፹፷፯୴፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፸፷፷
ᧄ᫝ૡ
ᎀ፳፻፼፷
፸፳፻፾፷
․ቯൻቇ‛ࢠ෸ᬦ྾᭍ᮖ᭘ᮖ௖╬૞ᬺਥછĚ
ᛛƫߐü
፹፶፹፺፯ᧁ፰ᰮ፹፻፯୴፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፸፷፷
ᧄ᫝ૡ
ᎀ፳፻፼፷
፸፳፽፿፷
፹፶፸፺፯᦬፰ᰮ፸፼፯᳓፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
ቯຬᬛᬝᬽᬱᬊᬒ
፸፼፳፹፹፼
፹፳፺፸፷
፹፶፸፺፯᦬፰ᰮ፸፻፯Ἣ፰ᮦ፸፽፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፻፷
ᧄ᫝ૡ
፹፶፸፺፯᦬፰ᰮ፸፼፯᳓፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળੑᚭᡰૡ
፺፷
ੑᚭᡰૡ
፹፸፳፷፷፷
፺፶፸፻፯᳓፰ᰮ፸፽፯୴፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
፯৻ૡ఺චĚ፰
፸፿፳ᎀ፷፷
፻፶ᎀ፯᦬፰ᰮ፸፸፯᳓፰
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፺፷
ʾᏎᡰૡ
፻፶ᎀ፯᦬፰ᰮ፸፷፯Ἣ፰ᮦ፸፹፯ᧁ፰
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፺፷
ʾᏎᡰૡ
፻፶፸፿፯᳓፰ᰮ፹፷፯୴፰
ਭᘏᏒᢥൻળཊ᭍ᮞ᭻ᮧᮆᮧᮖ
፺፷
ੑᚭᡰૡ
፻፶፸፹፯ᧁ፰ᰮ፸፻፯࿯፰
᭍᭏ᮦ᭴ᮧᮋઁ
፺፷
৻ീᡰૡ
፻፶፸፹፯ᧁ፰ᰮ፸፺፯୴፰ᮦ፸፼፯ᣣ፰
᭍᭏ᰳ᭴ᮧᮋઁ
፺፷
৻ീᡰૡ
፹፶፸፻፯Ἣ፰ᰮ፸፾፯୴፰
᳇઄ᢎƂળཊઁ
፺፷
ᄢɱᷰᡰૡ
፹፶፹፹፯᳓፰ᰮ፹፼፯࿯፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
፹፶፹፹፯᳓፰ᮦ፹፾፯᦬፰ᰮ፹ᎀ፯᳓፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፹፷
ʾᏎᡰૡ
ੑᚭşᬺ‫ܐ‬%දળઁ
፺፷
ੑᚭᡰૡ
፻፶፸፷፯Ἣ፰ᰮ፸፺፯୴፰
୽⍹şᬺ‫ܐ‬%දળ
፺፷
୽⍹ᡰૡ
፻፶፸፷፯Ἣ፰ᮦ፸፽፯᦬፰ᰮ፸፿፯᳓፰
୽⍹şᬺ‫ܐ‬%දળ
፸፷
୽⍹ᡰૡ
፻፶፸፽፯᦬፰ᰮ፸ᎀ፯ᧁ፰
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፻፷
ʾᏎᡰૡ
፻፶፸፽፯᦬፰ᰮ፸ᎀ፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
፻፶፸፽፯᦬፰ᮦ፹፷፯୴፰ᰮ፹፹፯ᣣ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
፹፶፹፹፯᦬፰ᮦ፹፽፯ᣣ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
፻፶፸፽፯᦬፰ᮦ፹፷፯୴፰
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፹፷
ʾᏎᡰૡ
፹፶፽፯᦬፰ᰮ፿፯᳓፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
ቯຬᬛᬝᬽᬱᬊᬒ
፹፶፽፯᦬፰ᰮ፾፯Ἣ፰ᮦᎀ፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፹፷
⋓ጟᡰૡ
፻፶፸፷፯Ἣ፰ᰮ፸፹፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળችฎᡰૡઁ
፺፷
ችฎᡰૡ
፻፶፹፺፯᦬፰ᰮ፹፼፯᳓፰
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፺፷
ʾᏎᡰૡ
፺፶፼፯᦬፰ᰮ፽፯Ἣ፰
৻ീşᬺ‫ܐ‬%දળ
፹፷
৻ീᡰૡ
፻፶፻፯᳓፰ᰮ፼፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፻፷
⋓ጟᡰૡ
଴⚛ᰳਲᮦ⎫ൻ᳓⚛ෂථ૞ᬺਥછĚᛛƫߐü
₹ដᬄᛛƫߐü
ᛛ
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
ƫ
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
ߐ
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
ü
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
᫝
╬
ฃ᫝ߐ᫝ᢱ
ᮀ᭔ᮧ᭚ᮕᮀ᭳੷ঙᛛƫߐü
፯৻ૡ఺චĚ፰
፸፺፳፸፹፼
፸፳፽፷፷
፹፿፳፺፼፷
፸፳፼፾፼
፸፸፳፼፼፷
፸፳፼፾፼
፹፾፳፺፷፷
፸፳፼፷፷
፯፺፸ᤨശ᭞ᮧ᭤፰
፺፶፼፯᦬፰ᰮ፿፯ᧁ፰
፺፶፸፹፯᦬፰ᰮ፺፶፸፼፯ᧁ፰
ᮀ᭔ᮧ᭚ᮕᮀ᭳੷ঙᛛƫߐü
፯፸፸ᤨശ᭞ᮧ᭤፰
ዊဳ⒖േᑼ᭚ᮗᮧᮞ੷ঙᛛƫߐü
᭗᭤ṁធᛛƫߐü
労働基準情報いわて
10
Feb. 2012
፯৻ૡ఺චĚ፰
፹፼፳፹፷፷
ᎀ፳፻፼፷
፿፻፷
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
඙ಽ
․
೎
ᢎ
Ƃ
ߐ
ü
ᬐ
᫝
᫝
᫝
ᬡ
᫝
᫝
᫝
ઁ
ߐ᫝᫝ü᫝᫝ฬ
ታ᫝᫝ᣉ᫝᫝ᣣ
႐᫝᫝ᚲ
ቯ᫝ຬ
↳᫝ਏ᫝వ
᭍ᮧ᭚ṁធ․೎ᢎƂ
፹፶፹፷፯᦬፰ᰮ፹፸፯Ἣ፰
ጤᚻഭၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፽፷
⋓ጟᡰૡ
᭚ᮗᮧᮞ੷ঙᬺോ․೎ᢎƂ
፹፶፸፾፯୴፰ᰮ፸፿፯࿯፰
ʾᏎᏒ੤ᵹળཊઁ
፽፷
ʾᏎᡰૡ
şണᢎƂ
፹፶፸፺፯᦬፰ᰮ፸፻፯Ἣ፰
ʾᏎᏒᛛ؊ᝄɍળཊ
፻፿
ʾᏎᡰૡ
፻፶፹፻፯Ἣ፰ᰮ፹፼፯᳓፰
᭍᭏ᮦ᭴ᮧᮋ
፻፷
৻ീᡰૡ
፺፶፾፯᳓፰ᰮ፿፯୴፰
᭍᭏ᰳ᭴ᮧᮋ
፺፽
৻ീᡰૡ
፻፶፹፽፯ᧁ፰ᰮ፸፾፯୴፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፸፷፷
ᧄ᫝ૡ
቟ో▤ℂĚƫജะ਄ᢎƂᯘቯᦼ෶ᬢවᤨᯙ
፺፶፿፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፽፷
ᧄ᫝ૡ
ഭോᜂᒰĚታോ⎇ୃળ
፹፶ᎀ፯ᧁ፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፸፷፷
⋓ጟᡰૡ
ᣂ౉Ě቟ోؑ↢ᢎƂ
፻፶፸፸፯᳓፰
ጤᚻഭ௛ၮḰදળ⎇ୃ᭦ᮞ᭪ᮧ
፽፷
⋓ጟᡰૡ
ෂථ੍⍮ᵴേᮕᮧ᭫ᮧ⎇ୃળ
቟ో▤ℂĚજછᤨ⎇ୃ
ฃ᫝ߐ᫝ᢱ
᭱᭘᭤᭳ઍ
፿፳፻፷፷
፸፳፷፼፷
ᎀ፳፻፼፷
፿፳፻፷፷
፸፳፼፷፷
፸፸፳፼፼፷
፿፻፷
፸፹፳፽፷፷
ਅᰣᭅᬇۙਅᬈ᫷
፸፹፳፽፷፷
፸፳፹፽፷
፸፻፳፾፷፷
፼፳፿፿፷
፹፳፸፷፷
፽፳ᎀ፺፷
ળ፧፧ຬ፧፧፧፧፧ήᢱ
ๆળຬ፧፧፧፸፳፷፷፷
፻፳፾፹፼
፼፳፾፾፼
䂓䇭․೎ᢎ⢒෸䈶䈠䈱ઁ䈱⻠⠌䈱ฃ⻠ᢱ䈲䇮਄Ბ䋽ળຬ䇮ਅᲑ䋽ળຬએᄖ䈪䈜䇯
䂓䇭ฃ⻠ᢱ䊶䊁䉨䉴䊃ઍ䈲ᶖ⾌⒢ㄟ䉂䈪䈜䇯䇭䇭䂓䇭ቯຬ䈮䈭䉍ᰴ╙䇮↳䈚ㄟ䉂䉕✦䉄ಾ䉍䉁䈜䇯
䂓䇭਄⸥એᄖ䈱⻠⠌䈮䈧䈇䈩䈲䇮ᦨነ䉍䈱ᡰㇱ䈮䈍໧䈇ว䉒䈞䈒䈣䈘䈇䇯
㶎ෂ㒾੍⍮ᵴേ䊥䊷䉻䊷⎇ୃળ䈮䈧䈇䈩䇮ᢱ㊄䈱ഀᒁ䉰䊷䊎䉴䉕ታᣉ䈇䈢䈚䉁䈜䇯೑↪䈪䈐䉎੐ᬺ႐෸䈶ᢱ㊄䈲ਅ⸥䈱ㅢ䉍䈪䈜䇯
䇭䇭㽲Ᏹᤨ૶↪䈜䉎ഭ௛⠪䈱ᢙ䈏䋳䋰䋰ੱᧂḩ䈱੐ᬺ႐䈪䈅䉎䈖䈫䇯㩿ડᬺⷙᮨ䈲໧䈇䉁䈞䉖䋩
䇭䇭㽳ഭἴ଻㒾䈱ㆡ↪੐ᬺ႐䈪䈅䉎䈖䈫䇯
䇭䇭㽴ળຬᢱ㊄䇭䇭㩷㪉㪊䋬㪇㪇㪇౞䇭䇭䇭䇭䇭ഀᒁᢱ㊄䇭㪈㪋䋬㪇㪇㪇౞䇭䇭䇭䇭䇭䇭
䇭䇭㩷䇭㕖ળຬᢱ㊄䇭㪉㪌䋬㪇㪇㪇౞䇭䇭䇭䇭䇭ഀᒁᢱ㊄䇭㪈㪌䋬㪇㪇㪇౞䇭䇭䇭䇭䇭䇭䇭䇭䇭⹦䈚䈒䈲৻㑐ᡰㇱ䈻䈍໧ว䈞ਅ䈘䈇䇯
໧޿วࠊߖ࡮↳ਏవ࡮ࡔ࡯࡞ࠕ࠼࡟ࠬߪਅᰣࠍߏۙߊߛߐ޿
岩手労働基準協会お問い合わせ先
電話番号
FAX番号
部
019−681−9911
019−681ー1018
[email protected]
盛 岡 支 部
019−681−1076
019−681ー1018
[email protected]
宮 古 支 部
0193−62−4906
0193−62−4906
[email protected]
釜 石 支 部
0193−55−4380
0193−55−4381
[email protected]
花 巻 支 部
0198−24−9511
0198−23−6303
[email protected]
一 関 支 部
0191−23−7729
0191−23−7720
[email protected]
大船渡支部
0192−47−3882
0192−47−3887
[email protected]
二 戸 支 部
0195−23−5521
0195−23−0419
[email protected]
本 E-mail アドレス
大船渡支部仮事務所 〒022-0003 大船渡市盛町字東町10-3 岩手開発鉄道㈱2F
死 亡 災 害 速 報 (12月)
■盛岡署 建設業(土木工事業) 12月12日 男 はさまれ・巻き込まれ
車両置き場で、トラックで現場に向かう際に、トラックの前輪に掛けていた車止めを外していなかっ
たために、運転席を離れ車止めを外したところトラックが逸走し、下敷きになった。
■二戸署 道路貨物運送業 12月20日 男 墜落・転落
トラックにサイロからののこ屑を積み込む作業中、のこ屑の出が悪いためフォークでのこ屑の掻き
出しを行っていたところサイロ内に転落した。
■宮古署 建設業(電気通信工事業) 12月26日 男 墜落・転落
震災により被害を受けた建物の改修工事を2名で行っていた。1名が高所作業車で作業を行ってい
たところ物音がしたので行ってみたところ、同僚がローリングタワー脇で倒れていた。
Feb. 2012
11
労働基準情報いわて
፽፺፷
■ № 725
第三種郵便物承認平成24年2月1日発行労働基準情報岩手
⏙⏎⏤⎚⏜⏭⏲
平成22年6月30日に施行された改正育児・介護休業法
のうち、介護休暇制度などの労働者数が100人以下の企
業において猶予措置とされていた部分が、全ての企業に
適用されるのは次のいつからでしょうか。
① 平成24年4月1日
② 平成24年6月30日
③ 平成24年7月1日
ヒント 本誌3ページに関連記事
①自宅住所・氏名 ②クイズの答え ③本誌への意見や感想な
どを書いて、ハガキ、FAX又はeメールでお寄せ下さい。
● 締め切り
平成24年2月24日(金)消印有効
● 宛先 〠020−0852 盛岡市飯岡新田1地割36−12
(公財)岩手労働基準協会 クイズ係宛て
FAX 019−681−1018
e[email protected]
● 賞品及び発表 応募者の中から抽選で5名様に図書カード(500円券)を
お送りします。当選者への賞品発送をもって発表にかえます。
●
応募方法
●
1月号の正解 ①
川柳原生林社 編集長 中
߷
௶
dz
⌴
Ȋ
⌴
༎ਬ
ࢃܱ
島久光
ল࿂̥̺̫͉ͣ́૬փഥ̴ͩͣȁ‫࢕ݛ‬
字だけを見ると誉められているように思って喜んでいて
も、よくよく内容を吟味してみると叱責であったり、警告で
あったりすることがあります。伝えるほうも用心が必要です。
(第64回岩手芸術祭 県民文芸作品集より) 東日本大震災に伴い離職された人への失業手当は
特例により延長されていたが、受給期限切れが1月
中旬から始まり、2月末までに県内で約400人となり、
その後も順次終了するとのこと。沿岸部における有効
求人倍率(11月)は0.6∼0.78と求人はそれなりにはあ
るものの、低賃金、非正規社員の場合も多く、
「雇用
のミスマッチ」が続いているようだ。再開し工場や事
業所が従業員を募集しても集まらないケースもあると
の新聞記事もあった。
「働いて」
「生活する」ことのできる「ふるさと」が
1日も早く実現することが望まれる。
(YN)
発 行 平成24年2月1日
定価 1部 100円
会員事業所の購読料
は年会費に含む
発 行 所
編集・発行人
労働基準情報いわて
監修:中災防、マンガ:ミヤチ ヒデタカ
岩手の死亡災害(12月末)
製 造 業
鉱 業
建 設 業
運 輸 業
林 業
商 業
そ の 他
2
0
9
2
1
1
3
(3)
(0)
(1)
(2)
(4)
(3)
(4)
累 計
18
(17)
( )内は前年同期
(注)震災に伴うものは含んでいません。
公益財団法人岩手労働基準協会
盛岡市飯岡新田1地割36−12
〠020−0852/☎019−681−9911/FAX019−681−1018
中 村 靖 夫
12
Feb. 2012