Convocatoria CAS N 053 - Bases de Perfil

“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
PROCESO CAS Nº 053-2015-DV-CAS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un
(01) Asistente Administrativo para la Unidad de Recursos Humanos.
2. Unidad Orgánica solicitante
Unidad de Recursos Humanos - URH
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo del Comité de Evaluación CAS, en función al
servicio convocado, integrado por tres (03) miembros.
4. Base legal
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Formación Académica, Grado Académico y/o
nivel de estudios (mínimo)
Experiencia (mínimo)
Experiencia (mínimo)
Experiencia (mínimo)
Capacitación (mínimo)
Conocimientos para el puesto y/o cargo (mínimo)
Competencias
DETALLE
Bachiller en Administración o Contabilidad.
Experiencia general mínima de (03) años laborando en entidades
públicas y/o privadas.
Experiencia mínima de dos (02) años realizando labores
administrativas.
Experiencia mínima de un (01) año laborando en áreas de recursos
humanos o equivalentes.
Capacitación relacionada a recursos humanos.
Conocimiento a nivel usuario de herramientas de Office.
Facilidad de comunicación, Asertividad, Pensamiento Analítico,
Orientación a resultados, Nivel de Compromiso.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Recibir, clasificar, hacer seguimiento y registrar en el Sistema de Trámite Documentario la documentación que ingresa a la
Unidad de Recursos Humanos.
Suministrar y llevar el control de los materiales de la Unidad de Recursos Humanos.
Organizar y mantener actualizado el archivo de la Unidad de Recursos Humanos.
Apoyar en el archivo de los legajos personales de los trabajadores CAS y 728.
Elaboración de documentos interno y externos.
Rendir los requerimientos solicitados mediante caja chica.
Apoyo en la elaboración del POI de la Unidad.
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"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
h. Otras labores administrativas que le encargue la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
DETALLE
Sede Central
03 meses
S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen
los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1 Aprobación de la Convocatoria.
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
26 de febrero de
2015
Secretaria General
Del 12 al 25 de
marzo de 2015
Unidad de Recursos Humanos
Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,
Del 26 de marzo al
3 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas
01 de abril de 2015
ubicadas en el Hall de la sede central.
Unidad de Recursos Humanos
Presentación de FORMATO HOJA VIDA por vía electrónica a la siguiente
Del 26 de marzo al
4 dirección: upersonal@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N° CAS:
01 de abril de 2015
Unidad de Recursos Humanos
053-2015-DV-CAS)
SELECCIÓN
5 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA
06 de abril de 2015
Comité de Evaluación CAS
Publicación de resultados de la evaluación del FORMATO DE HOJA DE VIDA,
6 en la página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, 06 de abril de 2015
CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
Comité de Evaluación CAS
Presentación Física de Currículo Vitae Documentado a la sede central de
7 DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores en horario de 07 de abril de 2015
Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
Comité de Evaluación CAS
Evaluación Curricular, en la sede central de DEVIDA ubicado en Av.
08 de abril de 2015
Benavides N° 2199-B, Miraflores
Comité de Evaluación CAS
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web
9 institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS 08 de abril de 2015
D.L. 1057.
Comité de Evaluación CAS
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Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Av.
09 de abril de 2015
Benavides N° 2199-B, Miraflores.
Comité de Evaluación CAS
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Publicación de resultado final en la página web institucional de DEVIDA,
09 de abril de 2015
sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057.
Comité de Evaluación CAS
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12 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Del 10 al 16 de
abril de 2015
Unidad de Recursos Humanos
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"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
EVALUACIÓN DE RESUMEN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
60%
48 puntos
60 puntos
15%
15 puntos
15 puntos
Experiencia general mínima de (03) años
laborando en entidades públicas y/o
b.
privadas; 04 puntos adicionales por más
de cuatro (04) años.
13%
09 puntos
13 puntos
Experiencia mínima de dos (02) años
realizando labores administrativos; 04
c.
puntos adicionales por más de tres (03)
años.
12%
08 puntos
12 puntos
Experiencia mínima de un (01) año
laborando en áreas de recursos humanos
d.
o equivalentes; 04 puntos adicionales por
más de dos (02) años.
10%
06 puntos
10 puntos
8%
08 puntos
08 puntos
2%
02 puntos
02 puntos
60%
48 puntos
60 puntos
Selección de FORMATO DE HOJA DE VIDA
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR
a.
Bachiller
en
Contabilidad.
Administración
e.
Capacitación
humanos.
relacionada
f.
Conocimiento a nivel
herramientas de Office.
a
o
recursos
usuario
Puntaje Total de la Evaluación Curricular
de
- Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
- Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y Evaluación curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO.
- En ningún caso se considerará punto adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
-
40 puntos
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total.
Se considerará lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, conforme a lo establecido en la Ley N° 29248-Ley
del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG; y la Ley N° 29973 Ley General de la Persona con
Discapacidad.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a upersonal@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado,
esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
1 De la presentación del CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
Se presentará en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá llevar el siguiente rótulo:
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“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ”
"AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
Señores
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Att.: Presidente del Comité de Evaluación para CAS
CÓDIGO: CONVOCATORIA NRO. 053-2015-DV-CAS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
REMITE: ______________________________________________________________________________
DNI:__________________________________________________________________________________
TELEFONO:____________________________________________________________________________
2 El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:
2.1 Declaración Jurada del Postulante "Anexo B", debidamente llenado y firmado.
2.2 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color.
2.3 Hoja de Vida - Anexo A debidamente firmada en cada página, foliado y ordenado de acuerdo a la estructura del mismo.
2.4 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato de Hoja de Vida - Anexo A.
2.5 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
El postulante que no presente la Hoja de Vida y las Declaraciones Juradas en la fecha establecida y/o no sustente con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados será DESCALIFICADO.
3 Información Adicional:
La Entrevista Personal esta sujeto a modificación de fecha y lugar según cantidad de postulantes u otras razones justificables por
el Comité de Evaluación CAS, la cual se comunicará oportunamente a los postulantes que aprueben las evaluaciones curricular.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Comité de Evaluación CAS
Miraflores, 26 de marzo de 2015
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