Revista UNEB 2015.cdr

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“Sólo un pueblo escéptico sobre la esta
de la guerra, maduro para el con icto, es
un pueblo maduro para la paz”.
Estanislao Zuleta, “sobre la guerra”
Organo Informativo de la Unión Nacional de Empleados Bancarios, Seccional Medellín, Marzo- Abril 2015 N.º 68
Contenido
Jurídica:
Recuperación de
descuadres en Caja
Pág.2
Siempre en la
lucha por los Derechos
Editorial: Más allá
del derecho a la
negociación
colectiva
Pág. 3
Mesa de la salud
Págs. 4-5
Hasta luego a un
compañero
Págs. 6-7
Tiro al blanco de los
empleados
bancarios
Págs. 8-9-13,
14, 15, 16.
Día internacional
de los derechos de
la mujer
Pág.19
Avanza la
Mesa
de la Salud
- UNEB -
2
Marzo - Abril
Jurídica
Recuperación de descuadres
en el área de caja
una cuenta diferente patrimonio a costa del detrimento
para la cual iba a ser patrimonial de otra persona.
depositado.
E
l área de caja es, sin lugar a
dudas, uno de los cargos más
vulnerables y con mayor
exposición a cometer errores
involuntarios debido a la presión que de
una u otra forma ejercen los clientes y
usuarios para ser atendidos de manera
ágil y oportuna, además de la presión
ejercida por los gerentes para que en
caja se realicen actividades
comerciales.
Es por ello que la Unión Nacional de
Empleados Bancarios - UNEB- ,
preocupada por los continuos
descuadres que se presentan nuestros
compañeros cajeros, máxime cuando
en la mayoría de las instituciones
financieras donde nuestra
Organización Sindical tiene presencia,
existen números de cuenta idénticos
para cuentas corrientes y de ahorros
pero con un titular diferente, presenta la
siguiente fórmula jurídica de especial
importancia para que los y las
trabajadoras del área de caja puedan
recuperar los dineros que han sido
objeto de errores involuntarios y de
esta manera evitar el detrimento
patrimonial que a diario se presenta en
estos cargos.
Nuestra sugerencia es que detectado
el error involuntario y la cuenta a la cual
se consignó por error ese dinero, se
intente por la vía conciliatoria recuperar
dicho descuadre; para ello, también
nuestra Organización Sindical
coadyuvará a los trabajadores en la
elaboración de un documento donde la
otra persona se comprometa en un
tiempo
determinado a devolver el
La pena será de prisión de uno (1) a dos
(2) años cuando la cuantía no exceda dinero que por error le fue consignado.
de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
En caso de que no sea posible
A r t í c u l o 2 5 2 .
Aprovechamiento de
error ajeno o caso
fortuito. El que se
apropie de bien que pertenezca a otro y
en cuya posesión hubiere entrado por
error ajeno o caso fortuito, incurrirá en
prisión de uno (1) a tres (3) años.
recaudar el descuadre por la vía
conciliatoria;
se deberá iniciar la acción
Se debe tener en cuenta que este delito
penal
de
la
que
hablamos al inicio de
se encuentra dentro de la categoría de
este
texto.
los delitos querellables, por tal motivo la
denuncia penal deberá iniciarse dentro
de los seis (06) meses posteriores al La UNEB es de [email protected] [email protected]; [email protected]
momento de la ocurrencia del error o dirigentes sindicales estamos a tu
desde el momento en que se dio cuenta servicio.
del mismo, no se necesita de un
abogado que coadyuve en la
denuncia; sin embargo en la UNEB
estaremos prestos para poner al
servicio de los trabajadores todos
nuestros conocimientos jurídicos al
respecto.
Es de anotar que pasado el lapso de
seis (06) meses ya no se podría
intentar nada por la Jurisdicción Penal,
no obstante lo anterior, pasado este
tiempo se podría eventualmente
intentar una acción de
enriquecimiento sin causa por la vía
Civil Ordinaria; pero en ese caso si
necesitaría de la representación de un
Existe en el Código Penal Colombianoprofesional del Derecho para instaurar
Ley 599 de 2000-un artículo que
la respectiva demanda contra aquel
permite recuperar el dinero que por
que sin justa causa incrementó su
error involuntario fuera consignado a
Marzo - Abril
3
Editorial
Más allá del derecho a la
negociación colectiva
L
a lógica del mundo del
trabajo en el contexto
actual ha tenido
cambios sustanciales, lo
que hace más de cien
años motivó la lucha por
8 horas de trabajo, 8
horas de estudio y 8
horas de descanso,
desencadenó una gran
movilización de los
trabajadores en
Chicago, manifestación
reprimida con la horca y la
guillotina para sus
principales líderes obreros,
pareciera hoy una mera
referencia epopéyica.
El mismo surgimiento de los derechos
laborales en cada país tuvo como preámbulo
amplios y justos movimientos de obreros, quienes
se emanciparon forzados por las inclemencias de
sus realidades, la magnitud de sus protestas les
confirió poder de negociación que presionó tanto a
gobiernos como a empresarios para legislar sobre
su legítimo derecho a organizarse en sindicatos, a
contratar colectivamente sus condiciones laborales
y a ejercer la huelga cuando fuere necesario para
equipararse frente al gran poder del capital.
Colombia es uno de los países donde resulta más
difícil ejercer el derecho a la libertad sindical, el cual
es pilar fundamental para la negociación colectiva,
pues aunque está garantizada en nuestra
Constitución, su ejercicio real se ha debilitado por
una legislación laboral restrictiva y por la extendida
cultura antisindical que
c a r a c t e r i z a a l
empresariado de
nuestro país.
Para nosotros los
trabajadores es
prioritario el ejercer
nuestro derecho de
asociación, porque
es el único medio
que equilibra la
relación desigual
existente entre
patronos y trabajadores.
Además de darle
legitimidad a la negociación
colectiva, ejercicio por el cual
se potencializa y vivifica la
actividad de la organización sindical, por
cuanto permite a esta cumplir la misión que le es
propia de representar y defender los derechos del
conglomerado de trabajadores.
Las negociaciones colectivas que se avecinan en
CORPBANCA, BBVA, CITIBANK, SUDAMERIS Y
B A N C O D E B O G O TA , s e r á n u n a n u e v a
oportunidad para mejorar nuestras condiciones
materiales, económicas y jurídicas en las cuales
debe realizarse nuestro trabajo. Es por ello
compañ[email protected] que no podemos olvidar el origen que
tienen los derechos adquiridos en cada una de
estas Convenciones Colectivas, los cuales se
deben al esfuerzo, compromiso y entrega de seres
humanos como ustedes que unidos e identificados
en un mismo fin, lograron materializar estos loables
propósitos.
Unión Nacional de Empleados Bancarios, Seccional Medellín
Responsables: Junta directiva y Secretaría de Educación, Prensa y
Comunicaciones
Edi cio Suramericano, Carrera 52 N° 50-25 O cinas 608 y 614
Info: 5127696 - Fax: 5130600 - [email protected]
Diseño y Diagramación: Centro de Artes Grá cas Periferia
4
Marzo - Abril
“El cuerpo grita lo
lo que la mente calla”
Historias que sanan
Contar, eso es, esa es la esencia
de esta mesa, los especialistas lo
llaman “intercambio de catarsis”,
con el cual una persona puede
recibir una gran ayuda, al contar
su realidad a otros seres con los
mismos problemas. Identificarse
en el otro, no sentir que se está
solo y mucho menos en esas
historias donde los quebrantos
de salud son los gritos que
rompen con el silencio para
recordarle a estos empleados
bancarios que su condición
humana es importante más allá
de su oficio.
El director del Colectivo
Intersindical de Salud
Ocupacional 'COISO', Jesús
María Díaz, dice que tomó el
método de diálogo y el
intercambio de historias de la
terapia de alcohólicos anónimos,
una exitosa metodología de
recuperación, porque con ella se
ha logrado que las personas que
vienen por primera vez a la Mesa
de Salud se sientan
acompañados y pierdan, no solo
la timidez, sino el temor con el
que llegan después de que el
Sistema de Salud vigente en
Colombia les haya cerrado sus
puertas.
Es mejor prevenir que
combatir
El síndrome del túnel del carpo,
tendinitis, cervicalgia crónica,
depresión mayor severa,
problemas en la columna
vertebral, entre otras, son las
patologías con las cuales viven y
trabajan los integrantes de la
Mesa de Salud. Estas son las
dolencias que más se escuchan y
de las cuales más interrogantes
surgen, por eso acuden a la mesa
para encontrar las respuestas
que, frente a su tratamiento y
prevención, no han encontrado
en ningún otro lugar.
Mencionando desde un
panorama muy general, la
mayoría de las enfermedades
causadas por dificultades
ergonómicas, es decir, por las
dificultades en el diseño de sus
puestos de trabajo, son las que
padecen los empleados del
Banco Popular y el Banco de
Bogotá, mientras que en el BBVA
las enfermedades son producto,
en general, de factores
psicosociales, por mencionar
solo algunos de los casos.
Habiéndoles cerrado las puertas
en sus EPS (Empresa
Promotoras de Salud), en sus
ARL (Aseguradora de Riesgos
Laborales) o en su defecto, en el
banco para el que laboran,
aprender por sus propios medios
cómo mejorar su estado de salud
y cómo prevenir futuras
enfermedades ha sido
verdaderamente una luz en el
camino, por eso en el encuentro
de este medio día, el tema le
apunta a aprender para prevenir,
pues a diferencia de lo que se
acostumbra, es mejor que
combatir.
Las palabras sobre la Mesa
Han sido diversos los temas
tratados por la Mesa de Salud,
desde la importancia de la
columna vertebral, los beneficios
del agua, hasta algunas
reflexiones para mantener la
armonía espiritual. De igual
Marzo - Abril
modo, socializan, complementan
y opinan sobre las leyes que
aluden a la Salud Ocupacional en
nuestro país. Con este método,
más que el simple hecho de
conocer, lo que buscan es
entender para poder orientar
mejor el proceso de calificación
con las consideradas
enfermedades profesionales.
Y para que los mecanismos
tengan aún más validez y
respaldo, los abogados Alfredo
Ríos y Jorge Mario Acevedo, se
toman cada miércoles, el tiempo
para revisar con la lupa la
normatividad legal, los procesos
de calificación de enfermedades
profesionales, los estudios de
puesto de trabajo y de igual
modo, ayudan en la redacción de
derechos de petición y tutelas.
Estos abogados asumen con
ello, un compromiso social, pues
dicen que la razón de ser de su
profesión es precisamente servir
a los demás.
¿Por qué en esta Mesa el tema
es la Salud?
La UNEB tiene un gran
compromiso en librar una lucha
ante el Gobierno y los patronos
por la defensa de la Salud y la
Seguridad Social integral de los
trabajadores como un Derecho
Fundamental e indelegable, todo
en procura de conseguir mejores
condiciones de trabajo y de vida,
exigiendo la eliminación de los
factores de riesgo y haciendo
cumplir los Derechos
Fundamentales.
Esta Mesa de Salud es hija del
COISO (Colectivo Intersindical
de Salud Ocupacional) y viene
funcionando ya desde hace más
de dos años. El director de este
colectivo, Jesús Díaz, explica por
qué surge este espacio: “Con la
Mesa de Salud cumplimos una
función social para el
acompañamiento de los
empleados bancarios en el tema
de la Salud Ocupacional, porque
vimos que los derechos de los
empleados, en este tema,
estaban muy deteriorados y de la
mano de la UNEB decidimos
conformar este espacio”.
Hágase la medicina… y fue la
UNEB
Este encuentro para trabajar en
pro de la Salud Ocupacional, fue
ideado principalmente por las
lideresas Adriana Arenas y Gloria
Stella Gómez, quienes después
de estar frecuentando el COISO,
se abanderaron del tema de la
Salud, y lo tomaron como una
prioridad en la lucha por los
derechos de los trabajadores.
Con los días, personajes como
Luis Alfonso Vásquez, el llamado
“Lucho”, llegaron desde el
COISO expresamente a la Mesa
de Salud. Él es el médico de
cabecera, quien afirma, llegó acá
a aportar de lo que sabe, pero
t a m b i é n a a p r e n d e r, p u e s
considera que tanto los casos
que se estudian en la mesa,
como el mismo acto de
solidaridad, conforman una
escuela. “Lucho” se esmera por
sembrar la semilla que permite
que sus compañeros se
interesen por hacer consciencia
de su enfermedad y por aprender
de la Salud Ocupacional.
Después de arrojar algunas
conclusiones sobre el tema de la
Ergonomía, los integrantes de la
5
Mesa reciben su almuerzo,
nutritivo y tradicional. Mientras
empiezan a disfrutar de su sopa,
hablan de sus casos, cómo van
sus procesos, qué nuevos pasos
han dado o qué dificultades han
tenido. Los compañeros aportan
y los líderes de esta Mesa ayudan
a orientar mucho mejor su
camino.
Hasta luego
Finalmente, todos se dan un
hasta luego, los integrantes de
esta Mesa salen con más
aprendizaje, con más esperanza,
con más apoyo.
Llegan con sus ojos vendados,
pero acá la venda ya no existe,
porque el conocimiento y la
solidaridad han sido las armas,
las armas para luchar contra un
Sistema de Salud que no tiene
compasión, contra unas
empresas que parecen no ser
dirigidas por humanos y contra la
misma realidad de un país, que
parece imposible de cambiar,
pero que al existir espacios como
estos, lo soñado puede hacerse
realidad.
Finalizó el encuentro de esta
Mesa de Salud y habiendo su
mente gritado, su cuerpo también
pudo haber sanado. Las miradas
iluminadas de sus integrantes
indican de seguro que este
miércoles tal y como los otros,
volvieron a revivir.
Escrito por:
Laura Marcela Palacios Muñoz
Comunicación Social y
Periodismo
Universidad Pontificia
Bolivariana.
6
Marzo - Abril
Nació para luchar,
intentar el cálculo y no llegar a
ningún resultado, el autobús ya
había atravesado la vía Santa
Elena y sus dudas se despejaron
al ver que había llegado a un jardín
llamado Medellín.
Éste es un homenaje a un
grande de la lucha popular, al
líder, al amigo, al eterno
compañero, quien después de
cuarenta años como empleado
bancario y luchador incansable
de la Uneb, hoy le dice adiós a
su vida laboral y a su trasegar
sindical para iniciar su etapa
pensional. Para éste hombre, la
solidaridad no era un deber,
era su felicidad. “Don Julio”,
por todo esto y mucho más,
hoy todas las voces se unen
para decirle: ¡Gracias!
Al entrar a la ciudad, lo primero
que pudo ver a través de la
ventana de su autobús, fueron
flores y altares. Se preguntaba si
estaba en un paraíso o si había
dado un paso más para llegar al
cielo. Habiendo transcurrido unas
cuantas calles, contaba los altares
de la Virgen María, y un
interrogante rondaba su mente: si
en cada esquina había uno de
estos,¿cuántos rosarios eran
rezados al día? Después de
Julio César Benjumea Murillo,
nombrado comúnmente por sus
compañeros y amigos, “Don
Julio”, había empacado con
cuidado su maleta. El primer lugar
en su equipaje fue para sus
sueños, el más importante de
ellos: luchar por los derechos de
los trabajadores, porque todos
tuvieran garantías en su ejercicio.
Pero sus sueños no podían viajar
solos, por eso los acompañó de los
valores que le enseñaron en su
familia. Su padre fue un albañil y
su madre, una ama de casa,
ambos comprometidos con la
lucha social.
El señor Benjumea ayudó a
construir el sindicato para los
trabajadores del sector de la
construcción y su madre
perteneció a la Central
Provivienda de Colombia, en la
que apoyaban la construcción de
vivienda en Cali. Con ese legado
de lucha popular, Julio César fue
trazando su camino, un sendero
en el que demostraba que por sus
venas corría entrega y servicio.
Habiendo todavía espacio en su
maleta, “Don Julio” decidió
empacar los deseos de sus
compañeros de trabajo del Banco
Industrial Colombiano, hoy
Bancolombia, entidad a la que
i n g r e s ó a t r a b a j a r, e l 9 d e
septiembre de 1971, como
mensajero, en la ciudad que lo vio
nacer, Cali.
A los dos meses de entrar al
banco, ya se había afiliado al
sindicato de la Uneb, gracias a un
amigo, quien le enseñó a dar sus
primeros pasos en la vida sindical.
Solo unos meses después, “Don
Julio”ya trabajaba en el proceso de
sistematización del banco en
horario nocturno y es allí donde
puede dar su primer gran paso en
el liderazgo sindical.
Comunicándose con un amigo de
Medellín, se enteró que a los
empleados que trabajaban de
noche en las oficinas de esta
ciudad, les daban la cena,
disponían café y refrescos para su
consumo, y que ellos en Cali no
contaban con los mismos
beneficios, así que envió una carta
al banco y a los ocho días ya
estaban cenando y tomando tinto
en las oficinas de la sultana del
Valle. Desde ese día se ganó la
confianza de sus compañeros y
por esto pusieron todas sus
necesidades en manos de él,
quien asumió que llegar a Medellín
como empleado y sindicalista, no
iba a ser una tarea fácil.
En la maleta quedaban algunos
vacíos, decidió no empacar los
temores que lo invadían por llegar
a una ciudad desconocida, pues
tenía claro que quería representar
muy bien a su gente caleña y que
venía a demostrar porqué eran
realmente buenos, lo que le daba
seguridad y valentía. Quedaba
otro espacio por llenar en su
equipaje, “Don Julio” todavía no
Marzo - Abril
7
luchó para digni car
había conocido a la mujer de su
vida, ni tenía hijos, así que esta era
una tarea pendiente que pronto
resolvería en esta ciudad de flores.
Habiendo pisado tierra paisa en
1982, pudo adelantar muchas
labores sindicales. Promovió,
entre otras, actividades
deportivas como el fútbol, el
ciclismo y hasta bolos. Él
consideraba que esta era la mejor
forma de integrar a la gente y de
estar cerca de los trabajadores.
“Llegar a Medellín, me permitió
consolidarme políticamente,
formarme más en el tema sindical
y aprender mucho del
funcionamiento del banco”.
María Silvia Jaramillo es la mujer
de su vida. Una luchadora social y
política a la que conoció al poco
tiempo de llegar a Medellín. “Nos
hicimos novios y prontito ya
estábamos viviendo juntos”. Fruto
de su amor llegó su hijo César
Andrés, que no tuvo que jugar solo
porque gozó de la compañía de su
hermana Paula, hija biológica de
María Silvia, pero considerada por
“Don Julio” como su niña. Gracias
a ella, hoy es abuelo de tres niños,
a q u i e n e s l l a m a “ L o s Tr e s
Mosqueteros”.
Los vacíos de la maleta que trajo
consigo, poco a poco se fueron
llenando, al punto de lograr ser un
hombre feliz, así lo da a entender
con sus palabras: “En el servicio,
en la solidaridad, se alcanza la
felicidad”, expresa sonriente.
Hoy invita a los jóvenes a que
crean en su valiosa capacidad de
trabajo, la que los hace
merecedores de todas las
garantías. Hace un llamado para
que los líderes sindicales
aprovechen los derechos
constitucionales y los respaldos
legales para dejar a un lado el
miedo. Cree firmemente en el
papel de la mujer dentro del
sindicalismo, porque ve en ellas su
futuro: “Una vez que una mujer
toma una bandera, nunca la
suelta”.
Hoy, sus días están dedicados a
tomarse un café y a mirar al cielo
con tranquilidad, a leer los libros
que le gusta coleccionar, y no deja
la prensa, ¡faltaba más!, esa es la
que permite mantenerse
actualizado con este mundo
cambiante. Sus noches en
cambio, las dedica a disfrutar, al
son de la salsa este caleño si sabe
qué es bailar.
Tiene un compañero eterno al que
nunca piensa abandonar, se trata
de su cuaderno, testigo de todas
las experiencias que quiere
recordar. Fechas, nombres y
cualquier cantidad de datos allí ha
plasmado, para que sus
experiencias permanezcan y no
huyan con el tiempo apremiado.
Este cuaderno es su memoria, la
misma que le permitió contar su
historia. A “Don Julio”, Gracias, por
demostrar que la lucha sindical
vale la pena, que sí se puede, que
la solidaridad es la mejor medicina
para la desigualdad y el secreto
para la felicidad.
Escrito por:
Laura Marcela Palacios Muñoz.
Comunicación Social y
Periodismo
Universidad Pontificia
Bolivariana.
Palabra de Mujer
SECRETARÍA DE LA MUJER
Convoca
Conmemoración Día Internacional por los Derechos de las Mujeres
Miércoles 25 de marzo de 2015 – 6:30 p.m.
Teatro El Aguila Descalza, Barrio Prado Centro. Carrera 45D # 59-1 (Medellín)
Obra de teatro con el Grupo Matacandelas
Confirmar asistencia hasta el día 18 de marzo de 2015 Tel 5127696
8
Marzo - Abril
¿Qué sindicato queremos
los trabajadores?
A
través de los años los trabajadores hemos visto como
el gran capital, el modelo económico y las políticas de
Estado atentan contra la clase trabajadora organizada,
tanto en tiempo de bonanza como de crisis económicofinanciera, y muy a pesar de las dificultades, enfrentamos con
suficiente valor y méritos estos procesos de la verdadera
relación entre capital-trabajo. Los intereses nuestros no son
por tanto los mismos de los bancos y de las multilatinas como
el “Grupo Aval”.
Lo anterior lo demostramos con cifras y no con discursos; En
las pasadas negociaciones que tuvimos en Bancolombia y el
Banco Popular, este último propiedad de Sarmiento Angulo,
los resultados son evidentes y claros como el primer crédito
de vivienda automático por 84 millones de pesos a los cuatro
años de servicio en Bancolombia y un primer crédito de
vivienda automático en el Banco Popular por 95 millones de
pesos a los dos años de servicio; independientemente si el
trabajador es soltero o casado y sin ningún compromiso de
cumplimiento de metas. Son dos ejemplos contundentes, sin
contar los demás beneficios en primas, vacaciones, salud,
educación y auxilios prestacionales.
Los trabajadores del sector financiero nos merecemos esto y
mucho más, ya que laboramos para entidades que subsidian
gran parte del crecimiento económico de la nación con altas
tasas de ganancias. Ya es hora que por lo menos un pequeño
margen de esas cuantiosas utilidades se reinviertan en los
empleados que son los que tienen posicionado al BanBogotá
como el segundo banco con las mayores utilidades del país.
Ante la pregunta del porqué el banco no nos quiere ver ni en
pintura, la respuesta es muy simple: En una empresa donde
es el mismo patrón quien afilia al sindicato al trabajador; Ese
sindicato mayoritario no tiene razón de ser, de existir, de
defender a los trabajadores ante tanto problema que hay; en
últimas se convierte en un sindicato virtual, invisible y que
compra conciencias ajenas con permisos sindicales
permanentes y con una alta chequera que se la quisieran
pelear el sector financiero colombiano. Conocedores de sus
tácticas y métodos de trabajo, será el próximo pliego y en los
frentes de trabajo donde los empleados decidan cuál
organización sindical aspiran tener; por mucho que la
administración del banco y su sindicato de bolsillo nos quieran
sacar; la “UNEB” nunca entregará los derechos de los
trabajadores y con los pocos afiliados que tengamos, con
esos negociaremos ante el banco. Serán ustedes quienes
definan qué estilo de trabajo quieren: Un sindicato encerrado
en sus cuatro paredes o uno que mejore sus condiciones
laborales y socio-económicas. Por último no se coman el
cuento de que si no hay directivos en nuestro sindicato no
vamos a negociar, eso es falso, como sindicato de industria la
legislación nos permite estar en mesa de negociación con
otros compañeros de otros bancos que también conocen
como la palma de la mano la Convención Colectiva de trabajo
vigente.
“Todo será como tu pienses. Piensa en grande y tus hechos
crecerán. Piensa en pequeño y quedarás atrás. Piensa que
puedes y podrás”.
Marzo - Abril
9
En el Banco Popular
H
emos asistido a un gran número de diligencias de descargos
en los últimos días, procedimientos que hoy se realizan en las
propias oficinas, atiborrando de más trabajo a los Asistentes
administrativos y Gerentes, quienes actúan sin autonomía para
tomar decisiones.
que ellos establezcan el procedimiento a seguir. Ya sabemos que
Abelardo “Spielberg” es feliz inventándose películas. No le “demos
papaya”, pues para él, todos somos unos potenciales ladrones.
Esto es una muestra más de los cambios, para empeorar, que se
vienen haciendo en el banco, pues no vemos que aporten algo
positivo, por el contrario, lo que hacen es generar mayor carga a las
oficinas. Adicionalmente, a futuro, pueden generar conflicto de
intereses cuando un empleado(a) sea citado a descargos desde la
gerencia de la oficina.
Cumplir con nuestro trabajo y los procedimientos es quizás la única
garantía de estabilidad. Pensar que haciendo méritos más allá de
nuestras funciones, vamos a ascender es una visión un poco
ingenua. “Pilatos Jaramillo”, aunque próximo a su retiro, seguirá
intentado capturar incautos(as) ofreciendo ascensos, prometiendo
esta vida y la otra, pero compas, cuando tengamos el menor
problema, actuará como siempre: lavándose las manos y diciendo
que no sabía… que eso lo resuelven en Bogotá…que va a intentar
ayudar...Jajaja!
Las diligencias a las que hemos asistido en este inicio de año han
derivado en injustas sanciones, de las cuales debemos sacar
algunas lecciones:
·
Es contraproducente "ayudarle" al Banco: algunos de los
sancionados no eran Supernumerarios pero se encontraban
reemplazando otros cargos. Sin embargo, a la hora de la sanción, a
Personal le importó un comino que estuviesen haciéndole un "favor"
a la entidad. En consecuencia, cumplamos las funciones de nuestro
cargo; para vacaciones u otras ausencias, es el Banco quien debe
disponer de supernumerarios porque corremos el riesgo de que a la
menor equivocación, nos sancionen!
·
Delegar claves, funciones o responsabilidades ha sido otro
motivo recurrente para invocar los procesos disciplinarios. Por
fortuna no ha habido pérdida patrimonial o de recursos de la entidad,
y a pesar de ello han habido sanciones desbordadas. Insistimos: hay
que seguir los procedimientos establecidos. ¿Qué se va a parar la
oficina?, ¿Que da pena con los clientes?… son problemas que ha de
resolver el Banco, no nosotros. En la plataforma de servicios NO
debemos prestarle nuestra clave a nadie, es por nuestro propio bien.
Si los Asistentes administrativos deben salir de la oficina a reuniones
en la principal u otra eventualidad, informar por escrito a Seguridad y
El lobo con piel de oveja, se parece a Santos: muchos anuncios y
pocas realidades. ¡Qué la situación de los gerentes iba a mejorar… y
nada!, antes les quitaron la tarjeta empresarial!, Qué en enero les
iban a incrementar salarios… nada! En lo que sí ha cumplido es en
duplicarles las metas y en el despelote que se ha armado en muchas
oficinas por el inicio de procesos o cambios hechos de manera
atropellada e improvisada: funcionarios sacados de oficinas
(certificación de pagadurías) de manera verbal, sin siquiera una
carta, sin enviar reemplazo, sin funciones claras, cancelación de
reuniones con funcionarios de Bogotá.
Como dijera un expresidente de ingrata recordación: "bienvenidos al
futuro".
Se cerraron algunas oficinas en el país, otras se han fusionado. La
UNEB estará atenta a la reubicación de los compañeros(as) y a que
se respete lo pactado en la actual Convención Colectiva. Como
vemos, nada bueno nos ha traído la nueva administración. Al
contrario: se respira un ambiente de zozobra e incertidumbre en las
oficinas. Por ello, como siempre, unámonos y rodeemos de apoyo al
sindicato en las luchas que se avecinan.
10
Marzo - Abril
LA UNEB EN EL CONGRESO
La UNEB, representada por la compañera
presidente, Sofía Espinosa, hizo parte de la
delegación colombiana en el IV Congreso mundial
de la UNI, realizado en Ciudad del Cabo, Sudáfrica,
del 4 al 11 de diciembre de 2014.
UNI Global Unión, con sede en Nyon, Suiza, representa a más de
20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos del sector
de comunicaciones y servicios que es el sector económico y
laboral de más rápido crecimiento en el mundo y del cual se dice
generará el 90% de los nuevos puestos de trabajo de la próxima
década.
A UNI y sus filiales de todas las regiones -Uneb hace parte de UNI
Américas, Finanzas- nos impulsa e identifica el deber de
garantizar que esos puestos sean dignos, en clave de trabajo
decente y que se protejan los derechos de los trabajadores,
incluido el derecho de sindicalización y negociación colectiva.
Organizativamente UNI tiene divisiones regionales: UNI África,
UNI Américas, UNI Europa y UNI Asia-Pacífico. En las Américas
y el Caribe UNI representa a 4 millones de trabajadores y
trabajadoras de 34 países.
A través de sus sindicatos sectoriales globales, UNI representa a
trabajadores de los sectores de comercio; deportes; finanzas;
gráficos y embalaje; información, comunicación, tecnología y
servicios a las empresas, juegos de azar; limpieza y seguridad;
medios de comunicación, espectáculo y artes; peluquería y
estética; postal y logística, seguros sociales, trabajo temporal y
turismo, así como a profesionales y cuadros, mujeres y jóvenes.
LOGROS DE UNI
UNI obra por organizar a la fuerza de trabajo del sector global de
servicios en momentos de precariedad laboral sin precedente y
récord de desempleo juvenil, obteniendo los siguientes logros:
·
48 Acuerdos mundiales con empresas trasnacionales
(ETN´s) que establecen normas y condiciones justas para más
de 10 millones de sus trabajadores en el mundo entero.
·
Vocero mundial de los trabajadores(as) de servicios,
UNI participa en organismos clave para la sostenibilidad, entre
ellos, el Pacto Mundial de la ONU y foros de líderes mundiales
como el G-20 y el Foro Económico Mundial.
·
Apoyo a los sindicatos de Oriente Medio y África del
Norte que van ganando la lucha por la democracia, la libertad y la
justicia.
·
Mediante el trabajo con los sindicatos afiliados, otros
actores sociales y nuestra campaña “Libres de Temor” en
Colombia, contribuye al objetivo de romper el ciclo de la violencia
contra sindicalistas y buscando un entorno seguro para la labor
sindical.
·
UNI también coordina la movilización mundial por los
trabajadores y sus derechos sindicales en Wal-Mart, el mayor
minorista del mundo. Se obtuvo la supervisión y protección de los
trabajadores de la India y Sudáfrica, los principales mercados en
expansión de dicha empresa.
·
UNI es uno de los pioneros del Acuerdo de Bangladesh,
acuerdo vinculante y aplicable que protege a los trabajadores del
sector de prendas de vestir en Bangladesh contra los peligros
inaceptables de incendios y en los edificios. Cerca de 100
marcas y minoristas ya han firmado este Acuerdo.
Las mujeres trabajadoras en el Congreso UNI de Cape Town
Los días 4 y 5 de diciembre pasado se llevó a cabo la
Conferencia Mundial de Mujeres que debatió con centenares
de ellas, los temas de disparidad o discriminación salarial entre
hombres y mujeres a nivel mundial, la salud, sociedades
igualitarias y la igualdad salarial, así como la violencia doméstica
y la violencia en el lugar de trabajo. Se construyó una agenda
común y global de trabajo y se emitieron resoluciones en favor
Marzo - Abril
11
MUNDIAL UNI GLOBAL UNIÓN
del trabajo igualitario y de la remuneración sin discriminación y
contra de la violencia de género.
Se nombró el Comité Ejecutivo Mundial de Mujeres y se
designó presidenta a la compañera DENISE MACGUIRE de
Reino Unido.
Del 7 al 11 de diciembre se realizó el Congreso Mundial de UNI
con el lema TODOS INCLUIDOS ¡UBUNTU! y la participación de
más de 2.000 hombres y mujeres que abogan por el crecimiento
sindical, la promoción de una economía global más equitativa y
sostenible, y un mundo laboral donde puestos de trabajo de
calidad, negociación colectiva y protección social sean las claves
del éxito en un mercado mundial de trabajo cada vez más volátil.
Entre los oradores invitados se contó con la presencia de: Guy
Ryder, Director General de la OIT; Ahmed Kathrada, dirigente
político, coacusado en el juicio de Rivonia, prisionero en Robben
Island y Activista de Derechos Humanos; Sharan Burrow,
Secretaria General de la CSI; Tarja Halonen,
ex Presidenta de Finlandia; Kwasi AduAmankwa, secretario General de la CSIÁfrica y Seun Kuti, músico y activista
nigeriano de vanguardia.
Para este Congreso UNI-Sudáfrica, la UNEB
estuvo representada por su presidenta,
SOFIA ESPINOSA ORTIZ quien estuvo
acompañada por otras lideresas sindicales
como LUZ MARINA DÍAZ, presidenta de la
Unión Comercio (de trabajadores(as) de
Cencosud y Éxito); YULI HIGUERA,
presidenta de Utra Claro y las TIC (sector
t e l e c o m u n i c a c i o n e s ) y L U Z FA N N Y
ZAMBRANO, en representación de
SINTRASALUDCOL (sector salud).
El IV Congreso Mundial de UNI designa a Anne Selin como
Presidenta mundial de UNI GLOBAL UNION, antes Presidenta
de la Unión de Servicios PAM en Finlandia y es reelegido como
Secretario General Phillip Jennings quien expresa: “La
economía mundial está cambiando de forma. Los ricos se
vuelven cada vez más ricos, mientras que el resto de
nosotros perdemos nuestro empleo, nuestras pensiones,
nuestra remuneración y nuestras prestaciones. Si la riqueza
no se distribuye equitativamente, el mundo se incendiará”.
Para la Unión Nacional de Empleados Bancarios, UNEB es de
alta satisfacción el hecho de que haya sido designada para un
cargo Principal en el Comité Ejecutivo Mundial de UNI a su
representante, la Compañera SOFIA ESPINOSA, en el Área 4 de
América Latina, Sección Norte integrada por los países de
Venezuela, Bolivia, Ecuador, Perú y Colombia.
Nuestra presidente también tuvo la oportunidad de hacer un
emotivo discurso en torno a la necesidad de un acuerdo de paz
para nuestro país, en razón de la crisis
humanitaria generada por el conflicto y
por los miles de sindicalistas asesinados
en Colombia. “Nos negamos a poner
más hijos para la guerra” manifestó Sofía
en su intervención.
Sofía Espinosa, en su intervención a nombre de las
trabajadoras colombianas en el Congreso UNI de Ciudad
del Cabo, Sudáfrica.
El IV Congreso de UNI concluye que la
inclusión laboral es esencial en un
mundo dominado por el capital
financiero y especulativo, y por la
concentración de la riqueza en
poquísimas manos. Ello implica la lucha
por el crecimiento sindical, la promoción
de una economía global más equitativa y
sostenible, y el aumento de salarios.
12
Marzo - Abril
Los actores colombianos
también se sindicalizaron
F
ue necesario que se cumplieran 60 años de nuestra
televisión para que sus actores decidieran
sindicalizarse con el objeto de defender sus
condiciones contractuales y laborales. Así nació en meses
pasados, la Asociación Colombiana de Actores (ACA), la
cual en un hecho sin precedentes en la industria del
espectáculo logró conformarse con 690 integrantes, actores
y actrices de la televisión, el cine y el teatro, entre quienes se
encuentran las figuras más reconocidas del medio como lo
son; Manolo Cardona, Carlos “el gordo” Benjumea,
Robinson Díaz, Paola Turbay, Andrés Parra, Cristina Umaña,
Consuelo Luzardo, Fausto Cabrera, entre otros.
ACA, es un sindicato de carácter gremial, cuya junta directiva
está integrada por Santiago Alarcón (presidente), Ernesto
Benjumea (vicepresidente), Majida Issa (secretaria), Diana
Án g e l (te so re ra ), Vícto r Ma l l a ri n o (se cre ta ri o d e
comunicaciones) y Rafael Cardoso (fiscal).
Lo que menos nos imaginaríamos nosotros como
televidentes de alguna novela o dramatizado, es que los
artistas que nos divierten tengan alguna queja en materia
laboral, pues estamos acostumbrados a verlos como unos
profesionales ricos que están más allá de los problemas que
un trabajador del común pueda tener en nuestro país. Pero la
realidad es muy diferente para nuestros actores y actrices,
ellos al igual que cualquier trabajador del común padecen las
mismas dificultades, como la estabilidad laboral, la seguridad
social, la profesionalización y los contratos dentro del marco
legal.
Para Víctor Mallarino, uno de los voceros y miembro de la
junta directiva de la ACA, la seguridad social es un tema muy
importante porque
“nuestro trabajo es
esporádico, pero el hecho
de ser tratados como
independientes nos
somete a circunstancias
como el pago obligatorio
de salud y pensión, así no
estemos trabajando”. Y
añade: “También nos
somete a un régimen
tributario alto que lleva a
que nuestros ingresos
proyectados se reduzcan
drásticamente por causa
de impuestos y los
parafiscales”.
Otro aspecto crítico es la contratación. Según el actor
Ernesto Benjumea, “muchos contratos se acercan a la
ilegalidad. A través de los años, con cláusulas, letra pequeña
y arbitrariedades, se ha venido pasando por encima de los
derechos fundamentales”.
Por supuesto, saben que ellos son culpables de dicha
situación por la falta de unión y solidaridad para defender su
oficio. Por comodidad para muchos ha sido más fácil tratar de
ascender individualmente que generar procesos como éste
en el cual se busca que el beneficio sea general.
También por miedo, pues la gente vive temerosa de exigir
condiciones para no ser calificada de conflictiva. Benjumea
asegura que siempre hay un actor dispuesto a aceptar un
papel por menos dinero o
a someterse a
condiciones que no
están amparadas bajo la
ley.
Es por eso que se
conformó ACA, con el
propósito de defender
los derechos laborales
de este gremio y poder
lograr unas condiciones
de trabajo decente.
Marzo - Abril
13
“Los que no cumplen en seguros,
no se van pal cielo”
B
ajo este lema insignia, algunos directivos del Banco
Corpbanca “persuaden” a sus colaboradores para que
cumplan la meta de seguros mes a mes y cueste lo que
cueste.
La meta de 6 millones de pesos en primas de seguros para
ejecutivos, rentas altas y asesores de ventas; de 4 millones de pesos
en primas de seguros para banca preferente y de 3 millones de
pesos para Gerentes Pymes, son una de las variables a cumplir de
mayor importancia cada mes y, por lo tanto, la más temida por los
trabajadores del Banco, debido a que el comercial u oficina que no la
ejecute con éxito, no tiene la aprobación de los altos mandos de las
regionales para llegar al cielo.
La presión aumenta al cierre de cada mes y, peor aún, cuando la
variable de seguros no va al avance establecido. De hecho, los
viernes, cuando suena el teléfono, los comerciales saben que se
trata de “la llamada”: ¿Cuánto llevas en seguros y con cuánto te
comprometes?, preguntan incisivamente. Ante la pregunta, que se
convierte en exigencia, el colaborador se compromete a cumplir,
como sea, con esta meta y finalizan la llamada con la frase: ¡seguros
no es negociable, contamos contigo!
Esta forma de presionar con el fin de lograr un
objetivo inmediato en ocasiones resulta efectiva a
corto plazo, pero el cumplimiento de hoy puede
significar un “chicharrón” más adelante. A largo
plazo, esto se ha convertido en una bomba de
tiempo que está a punto de estallar, porque la
cuenta regresiva ha comenzado, toda vez que las
prácticas comerciales para vender este producto
se están agotando. El Banco y BancaSeguros lo
saben, pero como es su costumbre, se lavan las
manos dejándole toda la responsabilidad al
empleado.
En un acto falaz, se han estado enviando correos
recordando la política de las malas ventas o
haciendo general un listado con nombres de
compañeros que tuvieron cancelaciones de seguros supuestamente
por malas ventas. Vaya contradicción la de este Banco: Por un
lado le dicen al empleado que si no quiere cumplir mejor que se
vaya, que aquí se cumple sí o sí, que la meta en seguros no es
negociable y por otro lado le piden que actúe con rectitud.
No sobra recordar que como sindicato estamos en desacuerdo con
la utilización de estrategias engañosas para vender cualquier
producto del banco. Por el contrario le apostamos a la
transparencia. Por esta razón, reprochamos y denunciamos la mala
práctica que tienen algunos gerentes y directivos del Banco de
ejercer presión excesiva hacia su equipo de trabajo, llevándolos al
estrés, al todo se vale y a cometer errores que posteriormente
terminan con el despido. Compañeros no más abanico comercial, no
más firme…firme y firme; mantengamos el respeto por el cliente y
por nosotros mismos; una Consciencia tranquila, como dice la
publicidad, no tiene precio.
Los Compañeros de Ainca Seguridad: Trabajan más y reciben
menos…
Los compañeros que nos prestan el servicio de seguridad se quejan
de que en su empresa no pueden reclamar cualquier injusticia en sus
condiciones de trabajo porque
inmediatamente son despedidos.
Tr a b a j a n h o r a s e x t r a s y n o l e s s o n
reconocidas en sus sueldos, mientras el
Banco paga cumplidamente por los servicios
prestados por cada compañero vigilante,
alrededor de $1.800.000 mensuales
aproximadamente, la compañía AINCA solo
les paga un mínimo y en ocasiones hasta
menos; Y si el trabajador tiene la valentía de
reclamar, es despedido.
Exigimos del Banco un mayor control a esta
compañía para que respete los Derechos de
estos compañeros que diariamente arriesgan
sus vidas por protegernos.
14
Marzo - Abril
Ovejas descarriadas
D
esde el inicio del nuevo modelo de liderazgo en el
Banco, fue común ver salir a los jefes a constantes y
costosas capacitaciones, seguramente
acompañadas de contenido enriquecedor para quien sepa
aprovecharlo y ponerlo en ejecución para bien de todos. Más
para nadie es un secreto que en algunos Jefes “esa plática
se perdió”, que el coaching les entró por un oído y les salió
por el otro; sus comportamientos así lo demuestran, son
cositeros y mezquinos: todavía se ven jefes que increpan a
sus empleados por buscar la asesoría del Sindicato.
Otros llegan a tal punto de agresividad y prepotencia que
manifiestan “primero soy yo y luego el Sindicato”, además de
darse ínfulas de ser “íntimo amigo” o “amiga” de funcionarios
de la alta dirección del banco (todos resultan con “padrino”).
Todo esto es reprochable desde todo punto de vista, ya que se
utiliza el poder y la jerarquía para atacar la dignidad de las
personas, a la vez que se vulneran los derechos
fundamentales de asociación y defensa, entre otros.
Es claro que el trabajador o trabajadora es libre de recurrir a
su jefe, pero también es absolutamente legítimo y está en
todo el derecho de acudir ante los representantes sindicales
en busca de una solución a sus problemas laborales. Ya que
el Sindicato es fruto del libre ejercicio del derecho de
asociación y nuestra función y objetivo primordial está
encaminado a defender los intereses de los trabajadores (as),
la parte débil en la relación laboral.
Así algunos no lo quieran aceptar, cuando un trabajador (a)
busca al Sindicato es porque cree que allí hay una alternativa
válida, legal y legítima. Además encuentra la información y la
orientación que seguramente sus jefes no le van a dar.
Las “ovejas descarriadas” (y ovejos, como lo manifestó algún
funcionario del Banco) deberían revisar su estilo autoritario
que desvirtúa la promesa de valor y modelo de liderazgo que
pregona Bancolombia y aprender a respetar las
orientaciones, opiniones y sentir de los demás; emular la
loable actitud de aquellos otros funcionarios de los cuales
muy difícilmente hay una queja, aquellos a los cuales sus
equipos de trabajo les rinden con compromiso y sin ninguna
presión indebida y que son objeto del mayor de los
reconocimientos: EL RESPETO.
ANIQUILADOS LOS GRUPOS DE
GESTIÓN JUDICIAL A NIVEL NACIONAL
E
l pasado 02 de Marzo sorpresivamente los
compañeros de los Grupos de Gestión Judicial a nivel
Nacional recibieron la nefasta noticia de su
desaparición como grupo de trabajo, un cierre que ha traído
sorpresa y desconcierto, un área destacada por la gestión de
recuperación de cartera judicial, un área vital, necesaria y de
gran impacto en la recuperación de cartera; ¿Cómo es
posible que se tomen estas medidas?
Cuando un área del Banco es reestructurada todos sus
integrantes deben ser reubicados en un cargo que no
desmerite su experiencia profesional y que tampoco
desestabilice su vida familiar, pero la salida más fácil para
este Banco indolente es despedir a muchos de ellos, sin
importar su gran trayectoria en la institución y a otros los
traslada de ciudad separándolos de sus familias, sueños y
proyectos; Es por eso que sigue creciendo la alta
tercerización en el BBVA y su trato siempre Aberrante con las
personas.
Lo anterior es una muestra más de como el pacto colectivo le
entrega nuestros derechos al banco para que en cualquier
momento nos termine el contrato de trabajo. Con todas estas
prácticas “Aberrantes” se desvirtúa una vez más la
coherencia del banco cuando promulga en sus giras su
presidente: “Lo más importante para el banco es el recurso
humano. ¡TOTALMENTE FALSO!
Por eso es necesario unirnos para combatir este flagelo
afiliándose a nuestra organización sindical UNEB, no lo
pienses más.
15
Marzo - Abril
GNB SUDAMERIS
E
n días pasados se conoció la “lista Falciani” del HSBC que
puso en evidencia, o al destape, el entramado que permitía
la evasión fiscal y lavado de dinero de ricas figuras del “jet
set” político, empresarial, artístico, etc., así como de grandes
empresas. La lista registra unas 120.000 personas naturales y
jurídicas de todo el mundo y en ella, aparecen los nombres de 68
colombianos, entre ellos, los hijos del “compatriota” mayor, el ex
presidente Álvaro Uribe Vélez.
* Esperamos que por fin se empiece a normalizar el
represamiento que hay de las vacaciones y así el empleado
pueda salir a disfrutar de las mismas con su merecido
descanso, que se dé un orden y una coordinación real para que
no siga sucediendo año tras año lo mismo.
* Sabemos que el sistema “Bantotal” es muy bueno, pero
hacemos una sugerencia a la dirección regional para que a su vez
lo haga a Bogotá: que se optimicen más los procesos, muchas
veces damos muchas vueltas en un proceso que podemos
agilizar tanto en favor del cliente como para nosotros los
empleados.
Entre todos los aparecidos en la lista Falciani, habrían evadido
más de US $ 100.000 millones en impuestos a través de sus
cuentas en el HSBC suizo.
La noticia dio la vuelta al mundo, mas no así los más de 400
despidos y desvinculaciones forzosas en el HSBS-Colombia;
esta denuncia apenas se queda en el círculo sindical y gremial
bancario.
* Nos satisface como sindicato que se siga contratando al
personal nuevo con contrato a término indefinido y todos sus
derechos convencionales, eso es formalizar y generar empleo
digno (o “Trabajo decente” en términos de la OIT).
Pero una y otra, dejan a las claras como estos banqueros y
grandes grupos, se pasan por la faja las leyes y sus discursos de
“ética empresarial”, “responsabilidad social” y pasan por encima
de los empleados: de sus “colaboradores”, de su “capital humano”
como suelen llamarnos aduladora y falsamente. ¡Más
coherencia!
La otra cara de la moneda sí es DESMOTIVANTE: ver
compañeros(as) de más años de servicio, esperando la
oportunidad de un ascenso, compañeros con todas las
cualidades y habilidades para desempeñar un cargo superior
pero… la administración injustamente, promueve a quien llega
nuevo.
* ¡Por fin llegó la dotación de vestido de trabajo! Esperamos les
sea entregado a los compañeros que aún carecen de esta
dotación y que el banco GNB coordine con los mismos empleados
sus tallas para no tener que devolverlos y otra vez a cambiar.
Sería muy bueno que la dotación gastada o deteriorada por el
uso, sea cambiada de inmediato y así mantener la buena imagen
que el GNB aspira a mostrar ante propios y extraños, es decir,
tanto con los clientes internos como externos.
Este punto del escalafón será “bandera” para nosotros en esta
próxima negociación; hay que lograr y convenir avances que
realmente beneficien y compensen a los compañeros(as) por su
antigüedad, entendida como experiencia y “know how”.
ÍLIATE!
¡UNEB ES LA SOLUCIÓN, AF
16
Marzo - Abril
Llegamos para
quedarnos…
E
sta institución viene realizando un
cambio en su imagen corporativa,
qué importante sería que esos
esfuerzos, por cambiar hacia afuera,
hacía los clientes y usuarios, se hiciesen
también hacia adentro; Porque no se
puede ser luz de la calle y oscuridad de la
casa. Es decir, proyectar una imagen
moderna, cercana a sus clientes y al
mismo tiempo ignorar las angustias y
problemas que se viven en el día a día de
las oficinas, ante la mirada impasible y
complaciente del área de personal.
No de otra de forma se puede entender
que a las denuncias que hicimos
recientemente por los maltratos y abusos
que se presentan en el área de
cobranzas; denuncias y maltratos que
llevan años sucediendo, la respuesta del
área de personal, en lugar de tomar los
correctivos del caso, lo que hizo fue
ofrecer acuerdos de negociación a
algunos de nuestros afiliados.
Es decir la señora Tulia Piamonte, como el
avestruz, sigue enterrando la cabeza en la
arena y pensando que la inconformidad
en el Banco de Occidente es solo de unos
cuantos afiliados a la UNEB y que
sacándolos del Banco el asunto está
resuelto. ¡ Qué ilusa !
De tanto repetir el cuento de que éste
banco es el mejor lugar para trabajar, se lo
han terminado creyendo, pero LOS
HECHOS GRITAN MAS FUERTE QUE
LAS PALABRAS, y la verdad verdadera
es que existe una inconformidad
subterránea, que cada vez crece
con más fuerza y que a veces no
se manifiesta por el temor de
caer en desgracia con los jefes
inmediatos o con la Piamonte.
En tanto se sigan protegiendo a
esos jefecillos groseros y
acosadores, los trabajadores
seguirán sintiendo que esas
reuniones de seguimiento para
evaluar el clima laboral son una
completa farsa; Y son una farsa
porque en las oficinas los
compañeros sienten que así se
quejen nada va a cambiar y por
el contrario lo que ha sucedido
es que los jefes no asumen de
manera positiva las
observaciones y desatan persecuciones
hacia quienes plantean aspectos a
mejorar por parte de los superiores. Por
ello muchos han optado por quedarse
callados y seguir soportando en silencio a
esos jefes “inmamables”.
Pero como no hay mal que dure cien años
ni cuerpo que lo resista, cada vez son más
los compañeros del Occidente que se
acercan a la UNEB a expresarnos sus
malestares y el deseo de tener un
sindicato de verdad que los defienda de
los atropellos que padecen diariamente.
Nos expresan cómo les indigna tener un
sindicato de bolsillo al interior de su
banco, que no se pronuncia, no pelea y no
está interesado en defender a sus
asociados.
Por eso la dirección de este Banco siente
pánico con la llegada de la UNEB porque
saben que una vez crezcamos en
afiliaciones, el mejoramiento de las
condiciones de trabajo con los beneficios
convencionales para el trabajador y su
familia serán por fin una realidad. Lo
ratificamos una vez más, llegamos para
quedarnos y serán los trabajadores los
encargados de partir en dos la historia en
ésta institución: Un antes y un después de
la llegada de la UNEB al Banco de
Occidente. Por ello no lo dudes, la
afiliación a nuestro sindicato es el camino.
Marzo - Abril
17
Sectores en con icto
Son muchísimos los sindicatos, organizaciones y sectores los que viven en continua y
permanente conflictividad por las medidas o políticas que el sistema y modelo
socioeconómico actual impone a la clase trabajadora y a la población en general.
Les presentamos una síntesis de los más relevantes y actuales conflictos:
Amenazas de las “Bacrim” contra el
Sindicalismo.
Guillermo Rivera, de Sintrainagro, sobrevive a atentado.
Denunciamos la campaña de terror que están sembrando
los grupos criminales -antes paramilitares- como “los
rastrojos” en el suroccidente colombiano y las “Águilas
negras” en la zona norte del país. Dichas amenazas cobran
toda la gravedad del caso una vez conocido el vil atentado
contra los compañeros Guillermo Rivera y Medardo Cuesta,
dirigentes nacionales de SINTRAINAGRO.
Ecopetrol
Con la excusa del bajonazo en los precios del
petróleo, cientos de trabajadores de esta
empresa estatal han sido despedidos; Se
avizora que en el mediano plazo y de no
revertirse tal situación en el sector petrolero,
los cesantes podrían ser unos 20.000
compañeros, muchos de ellos contratistas y
tercerizados. Pero mientras son despedidos
los obreros rasos, dejando a cientos de
familias sin sustento, esta semana se revelaron
los 10 salarios más altos de Ecopetrol: Javier
Gutiérrez, Presidente: $60.518.347 (nuevo
presidente Juan Carlos Echeverry); Héctor
Manosalva Rojas, Vicepresidente Desarrollo y
Producción: $60.518.347; Carlos Samudio,
Director Centro de Servicios Compartido:
$47.347.000; Héctor Augusto Castaño,
Vicepresidente de activos con socios: $44.600.936;
Ayde Mary Martínez; director relaciones laborales:
$37.372.000; Lina Beatriz Duran, Jefe Unidad
Mercadeo y proveedores: $24.622.000; Claudia
Janeth Wilches, Jefe asuntos jurídicos laborales:
$24.530.000; Ricardo Jaramillo, Coordinador de
abastecimiento: $24.408.000
Yohani Arciniegas, Jefe de Relaciones Sindicales:
$24.621.000
Sergio Augusto Corredor, Jefe unidad de servicio
comparativo: $24.522.000
(Tomado de: http://www.las2orillas.co/los-10salarios-mas-altos-de-ecopetrol-en-epoca-decrisis/)
¿Será que algún día podremos tener paz en un
país con estas desigualdades?
Encuentro nacional de Trabajadores públicos que
definió el Pliego Nacional Estatal presentado el jueves,
26 de marzo al Gobierno.
Magisterio y Trabajadores
públicos
Fecode presentó el Pliego Nacional de
exigencias del Magisterio colombiano al
Gobierno nacional, este pasado 26 de
febrero, acompañado de una gran
movilización y “toma de la capital” por
parte de miles de maestros y maestras
provenientes de todos los
departamentos. Entre sus
reivindicaciones están lograr una
nivelación salarial, mejorar el sistema de
salud para el magisterio y establecer la
“jornada única”, entre otras. A ellos se
sumaron los trabajadores estatales
quienes también presentaron un pliego
nacional de servidores del Estado. Dicho
pliego estatal es respaldado por la CUT,
la CTC y la CGT, además de cinco
federaciones que representan a más de
un millón de funcionarios públicos del
país.
EPM-UNE
La administración de Aníbal Gaviria
pretende cada vez más privatizar la “joya de
la corona” de todos los paisas, como es la
Pintuco
MultiLatina de las comunicaciones, energía
y gas natural, hecho que repercutiría en las
Los compañeros de Global de Pinturas- tarifas de los servicios y a nivel laboral en la
Pintuco, se encuentran en con icto estabilidad de los trabajadores(as) o ciales
colectivo por presentación de pliego de y sus derechos laborales y convencionales.
peticiones.
Se aprestan a realizar una asamblea
Con el “acuerdo 300” de reestructuración
general de a liados para decidir qué
operativa y nanciera, la alcaldía con la
o p c i ó n s e g u i r p u e s , d e b i d o a l a fusión reciente entre UNE y la transnacional
intransigencia patronal, fue infructífera la Millicom busca supuestamente optimizar el
discusión del Pliego en la etapa de arreglo
negocio sacri cando la nómina y
directo.
encareciendo servicios.
Existe además persecución laboral y
Los trabajadores sindicalizados se
d e s c o n o c i m i e n t o d e l a s n o r m a s encuentran en Asamblea permanente para
internacionales en materia del derecho a contrarrestar los más de 70 despidos que
la negociación y a la información sindical.
van hasta la fecha.
18
Marzo - Abril
Ocio productivo
- Pausa activa
2
1
3
4
16
6
5
7
8
10
9
11
12
13
14
15
Premios para los que envíen el crucigrama correctamente antes del
30 de Abril de 2015:
1°Puesto: Estadía fin de semana temporada baja en Sopetrán
2°Puesto: $100.000
3°Puesto: $100.000
Está muy fácil. ! Anímate a participar !
1. (vertical) Aspecto crítico para los actores colombianos en
materia laboral.
2. (vertical) Este era el lema con el que miles de mujeres
marcharon por las calles de Nueva York. Pag. 19
3. (Horizontal) Este Banco es solo luz de la calle y oscuridad
de la casa.
4. (Horizontal) El nuevo slogan del Banco Chileno es:
Corpbanca te acerca a la puerta de... pag. 14
5. (Horizontal) Nombre de la lista de evasores scales y
lavadores de dinero en Europa. pag.15
6. (vertical)Son un tipo de factores que más padecen nuestros
compañeros en el BBVA.
7. (vertical) Nombre y Apellido del compañero dirigente
sindical de UNEB que salió pensionado.
8. (Horizontal) Area que desaparece en el Banco BBVA
Aberrante.
9. (Horizontal)Se han incrementado este tipo de diligencias
en el Banco Popular.
10. (vertical) En Bancolombia hay algunas ovejas .... que no
saben nada de liderazgo. pag.15
11. (vertical)En la Mesa de la Salud: Prevenir es mejor que...
12. (Horizontal) Es el segundo Banco en utilidades en el país,
pero de los ultimos en bene cios para los trabajadores. .
13. (vertical) Nombre de la compañera presidente de la UNEB.
pag.10
14. (Horizontal) Federación que agrupa a los profes en el país.
15. (Horizontal)El aprovechamiento de error ajeno o caso
fortuito se enmarca en este tipo de delito. pag 2
16. (vertical) Compañeros de esta organización sindical han
sido amenazados y han recibido atentados.
Tarifas Cabañas Recreativas UNEB
SANTA CLARA (San Jerónimo) Temporada Baja Temporada Alta
Fin de Semana
$250.000
$300.000
Semana Completa
$460.000
$580.000
Lunes a viernes
$350.000
$420.000
Día Sol
$90.000
$100.000
Puentes
$420.000
TERRAZAS DEL SOL (Sopetrán) Temporada Baja
Fin de Semana
$200.000
Semana Completa
$420.000
Lunes a viernes
$300.000
Día Sol
$70.000
Puentes
$380.000
TERRAZAS DEL SOL (Sopetrán)
¿CANSADO DE CUMPLIR METAS?...DISFRUTE UN DESCANSO CON TODA LA FAMILIA
Temporada Alta
$250.000
$540.000
$380.000
$80.000
Marzo - Abril
19
Los derechos de las mujeres,
una conmemoración necesaria: 8 de marzo
E
n todo el mundo
se levanta el
eco femenino
clamando por la
equidad y la igualdad
de derechos, eco que
resuena con las voces
masculinas que han
comprendido que la
humanidad puede
transitar por un camino
diferente al de la
discriminación, la
violencia de género, los
feminicidios, la
vulneración de los derechos
humanos de las mujeres.
Resuena en la memoria las luchas
que en 1857 hicieran decenas de
obreras textiles del Bajo Manhattan
(Nueva York) al declararse en
huelga y lanzarse a las calles en
protesta por las miserables
condiciones de trabajo. Ellas
exigían la humanización de las
condiciones de trabajo e igualdad
de condición. Cincuenta años
después más de 15.000 mujeres
marcharon por las calles de Nueva
York, reclamando la reducción de la
jornada de trabajo de 16 a 10 horas
diarias -bajo el lema "Pan y Rosas”
(http://www.colombiaaprende.edu.
co/html/home/1592/article153273.html (Mujeres
colombianas))
Empieza el siglo XX en el marco de
la revolución industrial que pujaba
por el declive del sistema feudal y la
concreción de una sociedad
moderna en la cual el reclamo por la
libertad, la igualdad y la fraternidad
de la revolución francesa fungían
como el horizonte democrático para
la humanidad, sin embargo, las
demandas y derechos de las
mujeres seguían sepultados.
Las demandas de las mujeres eran
justamente las que hoy seguimos
reclamando como son: derecho de
unirse a los sindicatos, mejores
salarios, una jornada de trabajo
menos larga, entrenamiento
vocacional y el rechazo al trabajo
infantil.
En la actual llamada sociedad del
conocimiento o de la información,
las condiciones de vida y de trabajo
han cambiado, pero no para
superar la explotación y la opresión,
sino para sofisticar los medios y
formas de trabajo que nos sacrifican
no sólo la salud física sino la salud
mental.
El potencial
humano que
tenemos es lo
que nos ha dado
un lugar en la
historia, nos
permite dignificar
n u e s t r a s
condiciones de
trabajo, esto
sumado, a la
inteligencia
emocional que
n o s d a l a
capacidad de
reconocer que somos seres
emocionales, capaces de sentir las
injusticias, de tomar consciencia de
nuestro cuerpo, de lo que
queremos, por esto seguimos
desde la UNEB, llamando a la
reactivación de la Secretaría de la
Mujer, espacio en el cual nos
podemos sentí-pensar para
pensarnos como mujeres
auténticas sin mediaciones de la
sociedad de consumo y de los
permanentes abusos y acoso
laboral al que estamos sometidas
en los Bancos.
No permitamos que nos conviertan
en objetos de deseo, o nuestro
cuerpo en mercancía que vende y
proyecta la imagen institucional de
los bancos, si nosotras nos
valoramos, nos valora la sociedad
entera, es una manera de construir
un mundo feliz y en equidad de
género con justicia social para
mujeres y hombres.
Grandes luchadoras
Simone de Beauvoir
“No se nace mujer,
se llega a serlo”
Betsabé Espinal
“Tejedora de Luchas”
Rosa Luxemburg
“Quien no se mueve,
no siente las cadenas”
Nuestras compañeras
Teresa Castro Mazo
En acto celebrado en la noche
del pasado 12 de marzo por las
Secretarías de la Mujer del
Municipio de Medellín y la
Gobernación de Antioquia, fue
condecorada con la medalla al
mérito femenino-categoría oromodalidad ciudadana de
Medellín, Nuestra Compañera.
Congratulaciones !!!!!
Bertha Elizabeth Muñoz
Lideresa sindical, Fundadora de
la Iniciativa de Mujeres
Colombianas por la Paz-IMP-.
Recibió con las compañeras del
Equipo de IMP el Premio a la
“Antioqueña de oro” de la
Gobernación de Antioquia, 2006.