perfil - SERFOR

ANEXO Nº 03
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 64-2014-SERFOR/OGA
Especialista en Manejo de Fauna Silvestre
I.
GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contar con los servicios de un (01) Especialista en Manejo de Fauna Silvestre
para la Sede Villa Rica de la Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre
- Selva Central del SERFOR.
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante
Administración Técnica Forestal y de Fauna Silvestre - Selva Central del SERFOR
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina General de Administración del SERFOR.
4. Base Legal
- Texto Único Ordenado de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional
de Presupuesto aprobado por Decreto Supremo Nº 304-2012-EF.
- Ley de Presupuesto del Sector Público Vigente
- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios y sus modificatorias.
- Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
- Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
- Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
- Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios y normas que incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias,
modificaciones y conexas, de ser el caso.
II.
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Experiencia General
Mínimo cinco (05) años de experiencia
profesional en entidades del Sector
Público y/o Privado.
Experiencia Específica
Mínimo tres (03) años de experiencia
en instituciones, o programas y/o
proyectos en áreas afines al sector
forestal y de fauna silvestre.
• Vocación de servicio al ciudadano
• Trabajo en equipo
• Creatividad e innovación
• Ética y transparencia
(Responsabilidad)
Formación Académico, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
• Liderazgo
• Toma de decisiones
• Proactividad
• Orientación a resultados
• Comunicación intercultural
Profesional Titulado en Biología,
Veterinaria, Zootecnia o afines
Colegiado.
Deseable, con especialización, o
diplomado y/o cursos en temas
relacionados con el Manejo de Fauna
Silvestre.
• Política y Normatividad Forestal y
de Fauna Silvestre vigente.
• Gestión sostenible de recursos
forestales y de fauna silvestre
• Gestión pública
• Manejo de ofimática y de software
relacionado con las
funciones del puesto
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Planificar, organizar y desarrollar acciones de promoción, supervisión y
control en temas de fauna silvestre en el ámbito de la Administración
Técnico Forestal y de Fauna Silvestre.
a. Elaborar y suscribir Guías de Transporte de Fauna Silvestre.
b. Coordinar el registro de control y de las intervenciones realizadas dentro de
su ámbito.
c. Realizar las evaluaciones de expedientes técnicos, en campo y en
gabinete para el otorgamiento de derechos a través de las diversas
modalidades de acceso a los recursos de fauna silvestre.
d. Realizar inspecciones oculares y emitir informes técnicos, sobre solicitudes
de aprovechamiento de fauna silvestre.
e. Suministrar información en el sistema local de información forestal.
f. Elaborar informes técnicos relacionados con el procedimiento
administrativo sancionador según casos identificados en las sedes y
puestos de control.
g. Elaborar informes técnicos relativos a los temas de fauna silvestre en el
ámbito de su sede.
h. Realizar una labor de promoción y capacitación con los usuarios y distintos
actores locales y regionales en los temas vinculados a la gestión sostenible
de los recursos de fauna silvestre.
i. Participar en la asesoría de los puestos de control en el ámbito de su
competencia.
j. Proponer lineamientos y estrategias para la mejora de la gestión de los
recursos de fauna.
k. Recoger y sistematizar buenas prácticas de manejo forestal comunitario a
fin de articular el saber tradicional con los conocimientos técnicos actuales.
l.
Participar en espacios de construcción de agendas regionales relacionadas
a la implementación de políticas nacionales y regionales relacionadas a la
gestión forestal y de fauna silvestre.
m. Identificar oportunidades de mercado para desarrollar iniciativas de
proyectos para potenciar la industria forestal de la región.
n. Otras funciones que le asigne el Administrador Técnico Forestal y de
Fauna Silvestre.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
V.
DETALLE
• Sede Villa Rica de la Administración
Técnico Forestal y de Fauna Silvestre Selva
Central - SERFOR.
Inicio: Al día siguiente de la firma del contrato
Término: Hasta el 31 de diciembre del 2014
S/. 7,000.00 (Siete mil y 00/100 Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
24 de setiembre
de 2014
Publicación del proceso en el Servicio
Del 26 de
Nacional
del setiembre al 10
Empleo: www.empleosperu.gob.pe. de octubre de
Link: vacantes públicas.
2014
Aprobación de la Convocatoria
ÁREA
RESPONSABLE
Oficina General de
Administración
Oficina de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en la
Página
Del 13 al 17 de
Institucional: www.serfor.gob.pe y octubre de 2014
portal del Estado Peruano.
Comité de Selección
de Proceso de
Selección de
Personal CAS y
Unidad de Tecnología
de la Información
2
Presentación de la hoja de vida digital
vía email al correo
siguiente: [email protected]
Presentación de la hoja de vida física
a la dirección siguiente:
Calle Diecisiete Nº 355 - Urb. El
Palomar, San Isidro - Lima.
Del 18 al 21 de
octubre. Hoja de
vida digital
(email) hasta las
11:59 p.m. del
último día.
Hoja de vida
física en horario
Comité de Selección
de Proceso de
Selección de
Personal CAS y
Oficina de Tecnología
de la Información
de oficina (8:00
a.m. a 5:00 p.m.)
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida
4
Publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida en la
Página
Institucional:
www.serfor.gob.pe.
Link: Convocatorias CAS
5
Evaluación de Conocimientos y
Entrevista
6
Publicación de resultado final en la
Página
Institucional:
www.serfor.gob.pe.
Link: Convocatorias CAS
Comité de Selección
de Proceso de
Selección de
Personal CAS
Comité de Selección
de Proceso de
El 24 de octubre Selección de
Personal CAS y
de 2014
Oficina de Tecnología
de la Información
Comité de Selección
Del 27 al 30 de
de Proceso de
octubre de 2014
Selección de
a las 10:00 a.m.
Personal CAS
Comités de Selección
de Proceso de
31 de octubre de Selección de
Personal CAS y
2014
Oficina de Tecnología
de la Información
Del 22 al 23 de
octubre de 2014
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato: ATFFS
Selva Central - Calle Antonio
Raimondi 214 - Urb. Arias Dávila S/N
- San Ramón - Chanchamayo
8
Registro del Contrato
Hasta cinco días
hábiles a partir
de la publicación
de resultados
Hasta cinco días
hábiles después
de suscrito al
contrato
Oficina de Recursos
Humanos
Oficina de Recursos
Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Las siguientes etapas son de carácter eliminatorio. Los factores de evaluación dentro
del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:
EVALUACIONES
VERIFICACIÓN DE DOCUMENTOS Y REQUISITOS
MINIMOS
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
SIN PUNTAJE (se
declara APTO o NO
APTO)
SIN PUNTAJE (se
declara APTO o NO
APTO)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA O PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN CURRICULAR
a.
b.
c.
Experiencia general
Experiencia específica
Formación académica
30%
10%
10%
10%
Puntaje Total de la Evaluación Curricular
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
a. Examen de conocimientos
ENTREVISTA
30%
6 puntos
6 puntos
6 puntos
10 puntos
10 puntos
10 puntos
18 puntos
30 puntos
20 puntos
30 puntos
40%
a.
Demuestra conocimiento al cargo que postula
10%
10 puntos
b.
Liderazgo y Comunicación
10%
10 puntos
c.
d.
Disposición para el trabajo en equipo y tolerancia
Actitud personal y compatibilidad con el ambiente de
trabajo
10%
10 puntos
10%
10 puntos
Puntaje Total de la Entrevista
PUNTAJE TOTAL
100%
40 puntos
100
puntos
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR
1)
De la presentación del Formulario de Currículum Vitae:
a. La información consignada en el Formulario de Currículum Vitae (Anexo 3.1.)
tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete
al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
b. Formulario de Currículum Vitae documentado en copia simple, foliado y
firmado en cada una de sus hojas incluidos los documentos que lo sustentan,
los mismos que deberá tener relación directa con los requisitos contenidos en
el perfil del puesto, se presentará en un (1) sobre cerrado y estará dirigido al
Comité de Evaluación de la Convocatoria CAS N° 64-2014-SERFOR/OGA
SOBRE: HOJA DE VIDA DOCUMENTADA
Señores:
SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE SERFOR
Dirección:
Atte. Comité Evaluador
Proceso de Contratación CAS N° 64-2014-SERFOR/OGA
Nombre del Postulante:………………
2)
Documentación adicional:
El Formulario de Currículum Vitae, debe ser llenado a mano o por medio
mecánico y deberá obligatoriamente contener la siguiente documentación:
a.
b.
c.
d.
e.
Los documentos que acrediten la información señalada en el formulario,
necesarios para la evaluación por parte del Comité de Evaluación, caso
contrario lo señalado en el formulario carecerá de puntaje.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente firmada.
Carta de Presentación con datos del Postulante – Anexo Nº 3.2.
Declaración Jurada - Anexo Nº 3.3.
Declaración Jurada de Relación de Parentesco – Anexo Nº 3.4.
Todos los documentos deben ser foliados y visados por el postulante, y deben
ser presentados en el orden anteriormente establecido.
3)
Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala
la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de las
Persona con Discapacidad (CONADIS).
En caso de caso de ser personal de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar la
documentación que lo acredite.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de selección
El proceso puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en
alguno de los siguientes supuestos
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad
al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas
ANEXO N° 3.1
FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE
(Declaración Jurada)
Proceso de Contratación CAS Nº 64-2014-SERFOR/OGA
Indicaciones:
Ingresar las fechas en
dd/mm/aa
Completar
con
letra
imprenta
Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de
veracidad previsto en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar y artículo 42° de
la Ley Nº 27444, Ley General del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a
las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional
vigente. Por lo que Declaro que todos los datos y/o información declarada en el presente
documento es verdadero.
1. DATOS PERSONALES
Nombre
Apellidos
Fecha
de
nacimiento
Dirección
domiciliaria
N° DNI
N° RUC
Teléfonos
de Celular
contacto
Correo electrónico
Casa
Los datos aquí incluidos deben estar acompañados de los documentos
sustentatorios correspondientes. Cuando en la presente relación de méritos no
se adjunten los datos y documentos necesarios para la evaluación por parte del
Comité Evaluador, dicha actividad no merecerá puntaje alguno por parte del
mismo.
2. FORMACION TECNICA/ UNIVERSITARIA
Instituto/Universidad
Grado obtenido
Duración
(años)
Período
Desde/ años
Hasta / año
Duración
(años)
Período
Desde/ años
Hasta / año
3. POSGRADO, MAESTRIA y DOCTORADO
Instituto/Universidad
Grado obtenido
4. ANTECEDENTES
CONVOCATORIA
Organización
LABORALES
VINCULADOS
Cargo/Tareas
(Especificar tipo de tareas
realizadas)
AL
OBJETO
DE
LA
Período
Desde/ años
Hasta / año
TOTAL
Años/meses
Período
Desde/ años
Hasta / año
TOTAL
Años/meses
5. OTROS ANTECEDENTES LABORALES
Organización
Cargo/Tareas
(Especificar tipo de tareas
realizadas)
6. CURSOS Y SEMINARIOS QUE ESTEN VINCULADOS AL OBJETO DE LA
CONVOCATORIA
Instituto/ Universidad
Seminarios, Cursos y
Carga
Período
otros
Horaria
Desde/
(hs)
Hasta /
7. OTROS CURSOS y SEMINARIOS
Instituto/ Universidad
Seminarios, Cursos y
otros
Carga
Horaria
(hs)
Período
Desde/
Hasta /
8. ACTIVIDAD ACADÉMICA
Institución
Educativa
Asignatura
Cargo Docente
Período
Desde/
años
Hasta / año
9. IDIOMAS
Institución Educativa
Idioma
Nivel
aprobado
Período
Desde/
Hasta /
10. PUBLICACIONES, INVETIGACIONES, OTROS
Título/Temática
Lugar de Publicación
Fecha
11. OBSERVACIONES
La valoración de los méritos y antecedentes correspondientes, se realizarán
contra la información contenida en los certificados, constancias y/o toda la
documentación presentada de acuerdo a lo establecido en las bases.
……………………………………
Firma del Postulante
D.N.I. Nº………………………….
ANEXO Nº 3.2
CARTA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE
(Declaración Jurada)
Proceso de Contratación CAS Nº 64-2014-SERFOR/OGA
Señores
Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre - SERFOR
Presente.En atención a la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios N°
- 20
…-SERFOR/OGA, agradeceré ser registrado como postulante para el proceso que tiene
por objeto: ………………………
Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponde a
mis datos personales:
Nombre
y
Apellidos
Domicilio Actual
Correo Electrónico
N° DNI
Fecha
de
nacimiento
RUC Nº
Teléfono
Celular
Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de
veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42° de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o penales
que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Lima,…………..de ………………de……….
…………………………………..
Firma del Postulante
ANEXO Nº 3.3
DECLARACIÓN JURADA
Proceso de Contratación CAS Nº 64-2014-SERFOR/OGA
Yo ………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº
…………….., con domicilio en ……………………………..,declaro bajo juramento:
o No percibir otros ingresos del Estado bajo ninguna modalidad (salvo Función
Docente).
o No percibir pensión a cargo del Estado.
o No haberme acogido a los beneficios de incentivos extraordinarios por renuncia
voluntaria
o No tener juicio pendiente con el Estado.
o No tener proceso administrativo pendiente con el Estado.
o No tener Antecedentes Judiciales.
o No tener Antecedentes Penales.
o No tener Antecedentes Policiales.
o No me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar
con el Estado.
o No me encuentro impedido(a) para ser postor o contratista, según lo previsto
por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
o Que la dirección antes consignada, es la que corresponde a mi domicilio
habitual.
Formulo la presente Declaración Jurada en virtud del principio de Presunción de
veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42° de la Ley Nº 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones legales y/o
penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Lima, …………de……………….. de 20………
……………………………..
Firma
ANEXO Nº 3.4
DECLARACIÓN JURADA DE RELACIÓN DE PARENTESCO
Proceso de Contratación CAS Nº 64-2014-SERFOR/OGA
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad,
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con personal
incorporado al SERFOR, bajo cualquier denominación que involucre modalidad
de nombramiento, contratación a plazo indeterminado o sujetos a modalidad,
Contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramiento como
Miembro de Órganos Colegiados, designación o nombramientos en cargos de
confianza, o en actividades ad honorem.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las
correspondientes acciones administrativas de ley.
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el SERFOR presta servicios el personal cuyos
apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad (A) o
consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH) señalados a
continuación:
Relación Apellidos
Grado
Nombres
Parentesco por consanguinidad
En línea
En línea recta
colateral
1er
Padres/hijos
2do
Abuelos/nietos
3ro
Bisabuelos/bisnietos Tíos, sobrinos
Primos,
sobrinos-nietos,
tíos- abuelos
4to
Hermanos
Detalle de Oficina
Parentesco por afinidad
En línea
En línea
recta
colateral
Padres del
cónyuge,
hijastros
Abuelos y
Hermanos
nietos del
del cónyuge
cónyuge
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad
previsto en los artículos IV del Título Preliminar numeral 1.7 y 42° de la Ley N°
27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones
legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Lima, …… de ……………. de 20….
Firma:…………………………………………….
Nombre y Apellidos ……………………………