¿Cómo leer el recibo de sueldo? - Ademys

Ademys
Se pueden consultar los recibos del GCBA por Internet en:
mibuenosairesweb.gob.ar
La clave para ingresar por primera vez está compuesta
por los últimos ocho dígitos del número de cuenta
donde se te deposita el sueldo. Recomendamos
cambiarla una vez que hayas ingresado.
El número de tu cuenta, que no es el mismo que el del
CBU, podes obtenerlo a través del Home Banking, los
cajeros automáticos o solicitarlos en tu banco.
Podés generar una nueva clave en “Olvidé mi clave” y seguir las indicaciones para
poder volver a visualizar tus recibos de sueldo. Es imprescindible para ello que hayas
asociado un mail a tu acceso a los recibos.
Número:
Está formado por 3 partes.
ID: Campo numérico que
identifica unívocamente al
agente dentro de SIAL (Sist.
Integrado de Administración y
Liquidación de Haberes)
Período: lapso de tiempo
ininterrumpido que el agente
permanece como empleado del
GCBA
ROL: Identifica cada uno de los
cargos (antigua “clave”)
Jurisdicción:
Ministerio del que se depende.
En este caso (550), Ministerio
de Educación de la CABA.
Unidad Organizativa:
Es el número de la institución.
Nombra distrito y escuela en el
caso de las primarias.
En este caso se trata de la
Escuela 17 del DE 15.
Cargo/ATN:
Queda en blanco para los
docentes.
Puesto:
Es el código del cargo por el que
cobra el/la docente.
Algunos cargos
INICIAL/PRIMARIA
DIRECTORA
835/834
VICEDIRECTORA
877/870
SECRETARIA
838/837
MAESTRA DE SECCIÓN / GRADO JS
847/845
MAESTRA DE SECCIÓN / GRADO JC
848/855
MAESTRA DE SECCIÓN TD
906
MAESTRA CURRICULAR MODULO A (7 hs.) 860
MAESTRA CURRICULAR MODULO B (10 hs) 861
MAESTRA CURRICULAR MODULO C (12 hs) 863
MAESTRA CURRICULAR MODULO CH(14 hs) 866
MAESTRA CURRICULAR MODULO D (16 hs) 887
MAESTRA CELADORA JS
889
MAESTRA CELADORA TD
907
BIBLIOTECARIA
875
MAESTRA DE RECUPERACIÓN
888
MAESTRO DE PROGRAMA
703
FACILITADOR
661
HORAS CÁTEDRA NIVEL MEDIO
1599
(otros puestos, ver acá)
Ficha:
Número de Ficha Censal.
F. Ingreso al Cargo:
Fecha de ingreso al cargo al que
pertenece el recibo.
Período de pago:
Mes al que corresponde el
recibo de sueldo.
Apellido y Nombres:
Nombre del docente.
Cuil:
Número de CUIL del docente.
N. Comp. / Antigüedad:
En blanco para los docentes.
Situación de revista
2 Titular
3 Interino
4 Suplente
5 Transitorio
6 Interino por autorización de
pago sin designación
8 Tutorías o coordinador con
fecha de baja preestablecida
con la designación
9 Interinos cuatrimestrales o
anuales (terciario) con fecha de
baja preestablecida con la
designación
Porcentaje de Antigüedad
Porcentaje de acuerdo a la cantidad de
años trabajados.
La antigüedad es computada
automáticamente, aunque en muchos
casos con errores.
Se calcula de la siguiente manera,
según el artículo 119 del Estatuto del
docente:
30 % _____ por 1 año de trabajo.
40 % _____ por 4 años de trabajo.
50 % _____ por 7 años de trabajo.
60 % _____ por 10 años de trabajo.
70 % _____ por 12 años de trabajo.
80 % _____ por 14 años de trabajo.
90 % _____ por 16 años de trabajo.
100 % _____ por 18 años de trabajo.
110 % _____ por 20 años de trabajo.
120 % _____ por 22 años de trabajo.
Haberes
Importes que recibe el docente.
Haberes
Importes que recibe el docente.
Importes que recibe por el mes en curso
(en este caso, por Agosto)
Haberes
Importes que recibe el docente.
Importes que recibe por el mes en curso
Ajustes que se reciben por meses
anteriores (no aclara qué mes).
En este caso, como el presentismo se cobra con un
mes de atraso, en el mes de julio la garantía mínima
no incluyó este monto. Dado que este mes se lo
pagan, le descuentan lo pagado de más en el mes
anterior.
En la parte de “Haberes”, los montos
positivos son pagos realizados y los
negativos son descuentos.
Haberes
Importes que recibe el docente.
Importes que recibe por el mes en curso
Ajustes que se reciben por meses
anteriores (no aclara qué mes)
Es decir, en Haberes los montos
positivos son a favor y los negativos son
descuentos.
SUELDO BRUTO:
Importe + Ajustes =
Sueldo sin descuentos
Descuentos
Descuentos que recibe el docente.
Descuentos
Descuentos que recibe el docente.
Descuentos que recibe por el mes en
curso, en este caso agosto.
Descuentos
Descuentos que recibe el docente.
Descuentos que recibe por el mes en
curso (agosto).
Descuentos que recibe por sumas de
meses anteriores.
Por ejemplo, le descuentan un
presentismo anterior a agosto, pero no
se puede saber a qué mes corresponde.
Descuentos
Descuentos que recibe el docente.
Descuentos que recibe por el mes en
curso (agosto).
Descuentos que recibe por sumas de
meses anteriores.
Descuentos totales que sufre el sueldo
bruto.
En “Descuentos”, las sumas positivas
son descuentos y las sumas negativas
son devoluciones de descuentos ya
realizados.
Sueldo en mano
-
Sueldo bruto
Descuentos
SUELDO NETO
(sueldo de bolsillo)
Sueldo básico
* Sueldo básico
* Adicional sueldo básico
* Adic. Recategorización
* Adicional sueldo básico “A, B, C o D”
(depende del cargo; ver
acá )
* Adic. Recat. a/p 2014
(acta paritaria 2014)
Estos cinco ítems conforman el sueldo básico
(en algunos cargos son tres ítems ya que no
figura el ítem “recategorización” ni
recategorización 2014, cuyo monto varía de
acuerdo al cargo). Es bonificable (se le paga
antigüedad) y remunerativo (tiene descuentos
y aporta para la jubilación). Aporta para el
aguinaldo (SAC).
Parte del Sueldo básico
Recategorización
Adic. Recat. a/p 2014
Para algunos cargos se sumaron
estos ítems.
Para los maestros de primaria
equivale a cobrar un sueldo básico
equivalente al sueldo básico de 20
hs. cátedra de media. En JC, se
cobra el sueldo básico equivalente
a 36,48 hs. cátedra.
Sueldo básico
Cada cargo multiplica por el valor del
punto índice. Su valor en agosto 2014
es de 2,30697668.
En base a ese cálculo, algunos de los
valores de cada cargo son:
Cargos
Supervisor
Sup. Adjunto
Director (J.C.)
Vicedirector (J.C.)
M. Secretario (J.C.)
M. de Grado (J.C.)
M. de Sección (T.D.)
Maestra Celadora (Inicial-T.D.)
Asistente Celador (DM-J.C.)
Director (J.S)
Vicedirector (J.S.)
M. Secretario (J.S.)
M. de Grado (J.S.)
M. de Sección (J.S.)
Maestro de programa
M. Bibliotecaria
Maestra Celadora (Inicial- J.S.)
Asistente Celador (DM-J.S.)
Módulo A - 7 hs. cátedra
Módulo B-10 hs. cátedra
Módulo C -12 hs. cátedra
Módulo CH -14 hs. cátedra
Módulo D -16 hs. cátedra
Profesor hora cátedra
Profesor Hora cátedra
Puntos índice
Sueldo básico
3688
3470
3032
2612
2343
2043
2240
1963
1358
1699
1491
1283
1120
1120
1120
1120
982
815
392
560
672
784
896
56
65
$ 8.508,13
$ 8.005,21
$ 6.994,75
$ 6.025,82
$ 5.405,25
$ 4.713,15
$ 5.167,63
$ 4.528,60
$ 3.132,87
$ 3.919,55
$ 3.439,70
$ 2.959,85
$ 2.583,81
$ 2.583,81
$ 2.583,81
$ 2.583,81
$ 2.265,45
$ 1.880,19
$ 904,33
$ 1.291,91
$ 1.550,29
$ 1.808,67
$ 2.067,05
$ 129,19
$ 149,95
(Sueldo básico de otros cargos, ver acá)
Directivos
En el caso de los cargos de
conducción, hay otro ítem que
funciona igual que el Sueldo
Básico que es “Jerarquización
de Directivos”
(Recomposición Personal
Jerárquico).
La única diferencia es que no se suma
para el cálculo del presentismo.
RESOLUCIÓN N.° 7501/MEGC/10
Con la modificación de la
RESOLUCIÓN N ° 66 /MEGC/11
(no se actualizan las cifras desde ese
momento)
Se trata de:
Cargos
Jerarquización
Supervisor
$ 445,60
Sup. Adjunto Directivos $ 361,06
Director (J.C.)
$ 270,10
Director (Adultos)
$ 167,65
Director (J.S.)
$ 242,39
Vicedirector (J.C.)
$ 157,80
Vicedirector (J.S.)
$ 155,80
M. Secretario (J.C.)
$ 45,51
M. Secretario (Adultos)
$ 82,88
M. Secretario (J.S.)
MEDIA
Director
Director CENS
Regente
Subregente
Vicedirector
Secretario
Secretario CENS
TERCIARIO
Rector
Vicerrector
Regente
Secretario
$ 69,26
$ 276,51
$ 437,65
$ 519,71
$ 482,41
$ 163,62
$ 355,59
$ 206,39
$ 774,39
$ 750,56
$ 532,33
$ 292,47
Antigüedad
Es un porcentaje del Sueldo
Básico según los años
trabajados.
En este caso,
Sueldo básico
(ítems Sueldo básico +
Adicional sueldo básico +
Adic. Recategorización +
Adicional sueldo básico “A, B, C o D” +
Adic. Recat. a/p 2014)
X 50 / 100
Si es un salario de conducción hay que
sumar también el ítem “Jerarquización
de Directivos”
Suma decreto 483
y su antigüedad
Es una suma que bonifica por antigüedad y
sufre descuentos.
Se cobra sólo hasta 40 hs. cátedra o dos
cargos.
Son $ 1.535 por JS,
$ 3.070 por JC o
$ 76,75 por hora cátedra.
En el 2013 se pagaba por 34 hs. En marzo del
2014 se pagó por 36 hs. y a partir de agosto
de 2014 por 40 hs., lo que es un retroceso
pues se divide por más cantidad de horas, lo
que implica una reducción salarial.
Por ejemplo: en abril de 2014 se cobraban
$ 85,28 por hora cátedra y a partir de agosto
$ 76,75.
Está por fuera del Sueldo Básico porque
tiene un tope, que desde Ademys
rechazamos dada la insuficiencia de
nuestro salario.
El tope de horas para trabajar es de 72 hs.
cátedra (ley 11.544)
Suma decreto 483
y su antigüedad
Si el docente trabaja más de 40
horas cátedra (o 3 cargos) recibe la
suma de $ 135, entre la hora 41 y la
48 ($16,875 por hora cátedra) en el
ítem “Adic.Esp.Dto.483AP/13”.
Al igual que el decreto 483/05, es
remunerativa y bonificable.
El tope de horas para trabajar es de 72 hs.
cátedra (ley 11.544)
Adicional salarial
Es el presentismo.
Se trata del 10 % del Sueldo
Básico del mes anterior al que se
cobra (el monto cobrado debería
tener un mes de atraso). Es por
esto que figura en la columna de
“Ajustes”.
Es otro de los motivos por los que
pedimos que los aumentos vayan
al Sueldo Básico.








No se descuenta por:
70 c (accidente de trabajo)
70 ch y q (maternidad y paternidad)
70 d (adopción)
70 f (fallecimiento de familiar)
70 m (matrimonio)
70 s (causas de fuerza mayor o meteorológicas)
70 u (donación de sangre)
70 v (integración de mesas de examen)
Suplemento escuela de
recuperación
Quienes dependen de Educación
Especial, cobran un plus que
equivale al 15 % del Sueldo Básico
y el Decreto 483 (sin
antigüedad).
No bonifica por antigüedad pero
sufre descuentos.
Art. 128 EDM (Conforme texto Artículo 2° de la Ordenanza N°
41.460, BM. 17.878 con las modificaciones dispuestas por
Ordenanza N° 44.874, NP vetada parcialmente por Decreto N°
932/991, BM 19.010)
Salario Familiar
 La percepción no es
automática, hay que presentar
en el establecimiento los
formularios correspondientes
para elevar su pedido.
 Se cobra por agente en un solo
recibo.
 Si se trabaja menos de 18 hs.
se cobra un 50 % (salvo el
prenatal y la complementaria
por vacaciones)
Tiene sentido que no sufra
descuentos ni sea remunerativo.
Salario Familiar
Mensualmente
Cónyuge: $ 100
Hijo: $ 270 *
Familia numerosa (3 o más hijos): $ 100
Hijo menor de 5 años: $ 150 *
Escolaridad: $ 100 *
Prenatal: $ 270
Anualmente
En Enero: asignación anual por vacaciones ($ 100)
En Marzo: ayuda escolar ($ 300) *
Pago único
Nacimiento: $ 1000*
Adopción o guarda: $ 3.600 *
Matrimonio o unión civil: $ 1000
* Triplica en caso de niño/a con discapacidad.
Desde Ademys, exigimos el
aumento de los montos, que por
ejemplo son menores a los que
paga Nación.
(Material sobre Salario
Familiar, ver acá)
Fo.Na.In.Do
(Fondo Nacional de Incentivo
Docente)
 Es una suma fija, sin
bonificaciones y sólo con
descuento de algunos
sindicatos. O sea, se cobra en
negro.
 Es un monto que envía Nación
a los docentes del todo el país.
En nuestro caso, lo administra
el Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires. Es el mismo
monto desde julio de 2011.
 Hay importantes atrasos en su
cobro.
Fo.Na.In.Do
(Fondo Nacional de Incentivo
Docente)
 Se trata de $ 255 que se
cobran por cargo o 15 hs.
cátedra. Sólo se cobra hasta
dos cargos o 30 hs. Son $ 17
por hora cátedra ($ 21,25
para terciaria).
 Ejemplo: profesora de Media
con 22 hs., cobra:
$ 255/15 x 22 = $ 374
 Se calcula con los últimos tres
meses: $ 1530/90 X (cantidad
de días trabajados)= X / 3 =
Monto mensual.
Fo.Na.In.Do
(Fondo Nacional de Incentivo
Docente)
 Actualmente es la cifra que tiene
más errores en su pago.
 En algunos casos, el mal pago del
Fo.Na.In.Do genera que se pague
mal la garantía mínima, por lo que
el docente cobra correctamente
su sueldo de bolsillo, pero con
errores en estos dos conceptos.
 Cuando uno empieza a trabajar,
aparece un ítem (“Adicional no
Remunerativo Transitorio”)
debido a la demora en el pago del
Fo.Na.In.Do. Este ítem
desaparece cuando se empieza a
cobrar el Fo.Na.In.Do.
Material Didáctico
Bajo el eufemismo de “Material
Didáctico” se esconden cifras en
negro (que no son ni
remunerativos ni bonificables).
Hay dos ítems:
1) Material Didáctico mensual
Se trata de $ 50 por cargo, hasta 2
cargos o 40 hs. o $ 2,50 por hora
cátedra. Está incluido dentro de la
garantía mínima.
2) Material Did. Mens. Pto. 9 APD
Son $ 100 por agente. Queda por
fuera de la garantía.
Estas montos son iguales
a los de 2013 .
Componente Mínimo Garantizado
Equivale a lo que era la Garantía
mínima, excepto porque no sólo
no bonifica por antigüedad sino
que tampoco tiene descuentos,
salvo los sindicales.
 Se supone que es un piso mínimo por el
que algunos cargos docentes
(maestras jardineras, de grado) o
quienes trabajan 20 horas ganarán
como mínimo $ 6.050 (o proporcional).
Son $ 302,50 por hora cátedra)
 Se cobra hasta 2 cargos o 40 hs.
 Es uno de los motivos por los que se
achata la escala salarial.
 Este ítem disminuye o desaparece a
medida que aumenta la antigüedad.
 El monto incluye el presentismo, por lo
tanto se cobra menos en mano si es
descontado.
Componente Mínimo Garantizado
 Esta garantía incluye todos los
ítems (el Fo.Na.In.Do también)
pero no el material didáctico
mensual Pto. 9 APD ni el
salario familiar.
 Este ítem se calcula teniendo
en cuenta todos los cargos del
docente (el monto a liquidar se
distribuye entre todos los
recibos cuando la suma del
sueldo de bolsillo no llega al
mínimo establecido).
Componente Mínimo Garantizado
 La garantía se liquida teniendo
en cuenta los haberes del mes
en curso por lo que no incluye
el adicional salarial (que se
cobra a mes vencido). Por eso,
si se ha pagado un adicional
salarial con el cual se excede
el tope de garantía, ésta es
descontada .
 Este año se igualó la “garantía
mínima” al cargo de Maestro
de grado (1120 puntos índice)
por lo que los cargos que
cobran menos puntos (bedeles,
preceptores, celadores, etc.)
cobran menos que el mínimo.
(Garantía mínima diferenciada, ver cargos acá)
Componente Mínimo Garantizado
¿Cómo se calcula la garantía
mínima?
Sueldo neto mensual (lo que se
cobra en la mano): $ 6050* +
material did. Mens. Pto 9 +
salario familiar – “descuentos
personales” (los que no son
obligatorios, por ejemplo,
préstamos, afiliación o
desregulación de la Obra Social;
también hay que descontarle el
Fondo Compensador dec.
1721/97, si se descuenta el
presntismo)
* A partir de agosto 2014 o proporcional
hasta JC o 40 hs. cátedra, para los cargos
de 1120 puntos índice o más.
En síntesis, los haberes que
percibe un docente, sus sueldo
bruto, son:
Sufren descuentos
- Sueldo básico (varios ítems)
- Antigüedad del SB
- Decreto 483
- Antigüedad Decreto 483
- Adicional salarial (presentismo)
No sufren descuentos
- Fonaindo
- Materiales didácticos
- Salario Familiar
Sufren descuentos sólo sindicales
- Comp. mínimo Garantizado
La presencia de sumas en negro
(el Fo.Na.In.Do., el componente
mínimo garantizado y los
“materiales didácticos”), la
creciente cantidad de cargos que
quedaron por debajo del sueldo
mínimo, el achatamiento de la
escala salarial (que no respeta la
antigüedad), los topes (de 30 o
40 hs. en el pago de conceptos) y
la insuficiencia del aumento (que
no cubre siquiera la inflación
anual) fueron algunos de los
motivos por los que Ademys
rechazó el acta acuerdo que
firmaron o aceptaron el resto de
los sindicatos a principio de año.
Este año en particular se
extendieron los topes (de 34 hs. a
40 hs.) lo que perjudicó aún más
a los docentes.
S.A.C.
(Aguinaldo)
Es la mitad de las cifras en blanco
del recibo.
Mayor sueldo en bruto de los 6 meses
– Fo.Na.In.Do.
– Materiales Didácticos
– Salario Familiar
/2=
SAC EN BRUTO
(luego hay que hacerle los descuentos)
Si el tiempo trabajado es inferior al semestre completo
el procedimiento es: tomar la mayor remuneración del
semestre dividido por 2, dividido la cantidad de días
del semestre, por la cantidad de días trabajados. Cada
vez que uno cesa en un cargo se le abona el SAC
correspondiente
Por ejemplo:
Días trabajados en el semestre: 97 días .
Días del semestre: 181 días.
$1800 / 2 / 181 x 97 = $482,32
S.A.C.
(Aguinaldo)
En la parte de descuentos, los
ítems de Obra Social y de
Jubilación aparecen duplicados
pues se descuentan sobre el
sueldo del mes y sobre el
aguinaldo.
Obra Social
Para la Obra social se
descuenta el 6 % de las sumas
remunerativas (los ítems que
forman el Sueldo Básico +
Antigüedad + adicional salarial
+ la suma remunerativa del
decreto 483 y su antigüedad).
Un 3 % es para la obra social y
otro 3 % debería ser para
otorgar cobertura a jubilados y
quienes aportan menos. Esta
última cifra no puede ser
derivada ni desregulada.
Jubilación
Se descuenta el 11 % de las
sumas remunerativas. El aporte
Ley 24.016 hace mención a la
ley de jubilación docente y es
un 2 % más.
Caja complementaria
Si el/la docente aporta también
a la Caja Complementaria se le
descontará el 4,5 % de las
sumas remunerativas.
Fondo Compensador
Por el decreto 1721 de 1997, el
0,3 % de las sumas
remunerativas es descontado.
Es un seguro obligatorio que
reemplaza al seguro de vida
mutual y al seguro de vida
mutual familiar.
Aunque es compulsivo, se
descuenta sobre la garantía
salarial mínima como si fuera
optativo.
Aporte sindical
Sólo se descuenta si estás
afiliada/o un monto que varía
de acuerdo al sindicato.
Ademys sólo descuenta el 1,5 %
de las sumas remunerativas y
no incluye en el descuento al
FO.NA.IN.DO.
Impuesto al Salario
Los trabajadores no tenemos
ganancias sino salario.
Mediante el impuesto a las
ganancias el gobierno se queda
con una parte del pago que
percibimos como resultado de
nuestras jornadas de trabajo.
No es un impuesto a la ganancia
empresarial sino un impuesto al
salario de los trabajadores. Por
esto en Ademys sostenemos que
no se trata de modificar los
montos sino que el impuesto al
salario debe ser eliminado.
Impuesto al Salario
¿Quiénes pagan impuesto a las
ganancias?
Aquellos trabajadores que superen
los siguientes montos:
INGRESOS BRUTOS mayores a 15.000
pesos
Cargas familiares; servicios médicos
asistenciales (hasta el 5% de la ganancia
neta anual); seguros de vida ($996,23
anuales); Gastos de sepelio ($996,23
anuales); intereses por créditos
hipotecarios (hasta $20 mil anuales);
honorarios médicos (40% de lo facturado y
hasta el límite del 5% de la ganancia neta
anual); servicio doméstico (hasta $15.552
anuales); donaciones y cuotas sindicales
(se deducen automáticamente).
Impuesto al Salario
 Para saber si corresponde el
pago de este impuesto, hay que
sumar todo lo que ganás en el
año (sueldo, aguinaldo,
Incentivo, material didáctico). Si
el total supera el Mínimo No
Imponible, podés realizar la
declaración jurada para deducir
cargas de familia, etc.
Cargas familiares; servicios médicos
asistenciales (hasta el 5% de la ganancia
neta anual); seguros de vida ($996,23
anuales); Gastos de sepelio ($996,23
anuales); intereses por créditos
hipotecarios (hasta $20 mil anuales);
honorarios médicos (40% de lo facturado
y hasta el límite del 5% de la ganancia
neta anual); servicio doméstico (hasta
$15.552 anuales); donaciones y cuotas
sindicales (se deducen
automáticamente).
Impuesto al Salario
 Es importante saber que si no se
realiza declaración jurada donde
se deducen familiares, etc. para
la AFIP todos son solteros sin
cargas de familia, aun cuando
esté cobrando asignaciones
familiares. Se presenta a través
de la escuela/colegio. El
formulario a presentar es el
F.572 (descargar en:
ademys.org.ar)
 La Declaración Jurada para el
impuesto a las ganancias, se
presenta una sola vez. Ante
modificaciones de los datos
informados, dentro de los 10 días
corridos siguientes, se vuelve a
presentar (nuevo hijo, gastos
médicos, gastos de sepelio,
contratación de seguro, etc.).
Impuesto al Salario
¿Qué conceptos se pueden deducir?
Cargas de familia:
Son carga de familia, aquellos familiares
que se encuentren efectivamente a cargo
del beneficiario y no tengan entradas
netas anuales que superen los $ 15.552 o
$ 1.296 mensuales.
Incluye: cónyuge, padres, abuelos,
bisabuelos, padrastros, suegros sin límite
de edad, hijos, hijastros, nietos,
bisnietos, yernos y nueras hasta los 24
años de edad o en caso de ser
incapacitados para trabajar sin límite de
edad.
Impuesto al Salario
¿Qué conceptos se pueden deducir?
Otras deducciones:
Mínimo no imponible: Remuneración
año 2013 entre $15.000 y $ 25.000,
deduce $ 18.662,40 (valor anual).
Deducción especial: Remuneración año
2013 entre $ 15.000 y $ 25.000, deduce
$ 89.579,52. Ingresos superiores a $
25.000, deduce $ 74.649,60.
Aportes jubilatorios (sin tope anual).
Aportes a la Obra Social (sin tope anual).
Cuotas sindicales (sin tope anual).
A todos los docentes se nos
descuenta:
- Obra social (2 ítems de 3 %
cada uno)
- Jubilación (2 ítems, uno de
11 % y el otro de 2 %)
- Fondo compensador (0,3%)
Total: 19,3 % (de las sumas en
blanco)
Pueden haber otros descuentos (por obra social
desregulada o impuesto a las ganancias o aportes
sindicales o si se descontó el presentismo)
Aún con cargos iguales, los recibos tienen distintos montos
porque hay códigos que aparecen en un solo recibo. Se trata por
ejemplo del salario familiar, el FONAINDO y los materiales
didácticos. También sucede que, en especial cuando se trabajan
más de 40 horas, el decreto 483 y su antigüedad viene repartido
entre todos los recibos de forma desigual.
HAY OTRO MATERIAL (ver acá) DE Ademys QUE TRATA
PARTICULARMENTE ESTE TEMA
El concepto “Refinanciamiento de deuda” aparece cuando por un
error del gobierno pagaron de más. Hay que estar atentos
porque muchas veces descuentan sin motivo o con “errores”. Una
de las exigencias de Ademys es que el recibo indique el mes o
meses a los que se debe la deuda y el monto total de forma clara.
Ejemplo junio
30/5 al 13/6: CARGA de datos
13 al 18: Preliquidación
18 al 21: Correcciones y bajas
21 al 30: PROCESAMIENTO DEFINITIVO
El 15/7 (pago por complementaria)
Hay que controlar que el sueldo neto del recibo sea igual al
sueldo cobrado en la tarjeta de débito. Hay casos donde se cobra
distinto por errores del banco o porque se cobró por
complementaria (es decir, cobro antes pero el recibo llega
después).
Cantidad de días
trabajados
Cantidad de días
corridos a cobrar
Cantidad de días hábiles a cobrar
Desde
Hasta
16
45
2
2
46
75
7
5
76
105
9
7
106
135
14
10
136
165
16
12
166
195
21
15
196
225
23
17
226
255
28
20
256
285
30
22
286
315
35
25
316
345
37
27
346
365
42
30
Si no cobraste, cobraste mal, tenés alguna duda, queja, reclamo o
inquietud, no dudes en venir (Solís 823), llamar a Ademys (4381-5400 /
4382-2697) o enviar un mail a Ademys: ([email protected])
-------------------------------------------Para reclamar, lo que podés hacer es:
1- Elevar reclamo vía escuela. Esto es importante ya que todo trámite
debe efectuarse por vía jerárquica (por Ley de Procedimiento
administrativo). Ese reclamo generará un número de reclamo con el que se
podrá seguir el expediente.
La vía jerárquica está en el Estatuto del Docente, artículo 6 inciso d) de la
Ordenanza 40593 y 6 inciso e) de la Ley 4109 (ley de derogación de
juntas): "Reconocer la jurisdicción técnico administrativa y la disciplina,
así como la vía jerárquica"
Actualmente, muchos distritos están diciendo que “no se usa más”, pero
como se lee en el Estatuto, es nuestra obligación.
Está claro que no defendemos la vía jerárquica, pero el problema es la
forma en la que se maneja el gobierno.
A la Dirección del Colegio ---- DE ----:
Quien suscribe, Nombre y Apellido, Dni: , Cuil:, FC:, cargo, situación de
revista, fecha de toma de posesión, solicita a esta dirección eleve ante
quien corresponda el reclamo por ... (BREVE DESCRIPCION DEL CASO
PUNTUAL).
FIRMA
ACLARACION
2- A la vez enviar la misma nota a
[email protected]
3- Otra alternativa es ir personalmente con DNI a Paseo Colón 255 6º piso
frente (Ministerio de Educación) a efectuar el reclamo o llamar por
teléfono.
Reclamo de haberes
Tel: 4339-7778/7871/7531 de 8 a 18hs Todos los días
Personalmente: Lunes, miércoles y viernes a partir de las 10 hs. (dan 70
turnos por día y están saturados). Comienzan a atender a las 11 hs.
Los problemas con las liquidaciones se multiplican generando
una situación crónica. Desde Ademys consideramos que esta
irregularidad en el pago de haberes excede el marco de los
"errores" en la liquidación: se acerca más a una decisión
política de no abonar los salarios como corresponde.
También creemos que nuestro salario no debe incluir sumas
en negro ni topes de horas y cargos. Así, luego de analizar la
situación, decidimos los ofrecimientos del gobierno en
asamblea . Nuestro salario debe ser acorde a la canasta
familiar y los recibos de haberes deben ser claros y
transparentes para [email protected] [email protected]
Si queremos modificar esta situación debemos, como
[email protected], tomar las decisiones en nuestras manos.
Debemos superar el reclamo individual que se termina cuando
cada uno resuelve su problema y pensar que tanto la
exigencia al gobierno como la solución para los trabajadores
deben ser colectivos.
Solís 823 – Ciudad de Buenos Aires
Tel.: 4381-5400 / 4382-2697
[email protected]
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