Bases proceso BOLSA Trabajador-a Social - Selección & Formación

BASES QUE REGULAN LA CONFORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA
TRABAJADORES O TRABAJADORAS SOCIALES PARA ALOKABIDE, S.A, SOCIEDAD
PÚBLICA ADSCRITAS AL DEPARTAMENTO ASUNTOS SOCIALES DEL GOBIERNO VASCO.
BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Es objeto de estas bases la regulación del procedimiento de selección para la
conformación de la bolsa de trabajo de Trabajadoras o Trabajadores Sociales para
ALOKABIDE, S.A, Sociedad Pública adscrita al Departamento de Empleo y Políticas
Sociales del Gobierno Vasco, para el desempeño de servicios de carácter temporal en
cualquiera de las sedes de las mismas en los tres Territorios Históricos de la
Comunidad Autónoma
Las necesidades a cubrir a través de esta bolsa de trabajo son las propias de dicho
puesto:
LANPOSTUAREN MISIOA / MISIÓN DEL PUESTO:
Realizar funciones de educación y acompañamiento social que estén relacionadas con
la gestión del arrendamiento en los distintos parques de vivienda gestionados por
Alokabide.
LANPOSTUAREN OINARRIZKO FUNTZIOAK / FUNCIONES BÁSICAS DEL PUESTO
1. Realizar valoraciones de carácter social a nivel preventivo o de intervención.
2. Realizar informes sociales.
3. Realizar gestiones de intervención social relacionadas con el arrendamiento
(acompañamiento, orientación, trabajo educativo, prevención situaciones
exclusión social, etc.)
4. Intervenir en aquellos casos de problemáticas de convivencia generados en las
propias viviendas.
5. Realizar contactos y coordinación con otras entidades y Servicios Sociales
Institucionales (municipales forales y de Gobierno), para la gestión conjunta de la
información relacionada con casuísticas sociales determinadas, y derivación a
recursos.
6. Apoyar y asesorar técnicamente al Responsable y resto de personas de su Unidad.
7. Impulsar y gestionar proyectos de colaboración social con otras entidades y
organismos.
8. Participar en equipos de proceso dentro de su ámbito de actividad.
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9. Realizar apoyos a trámites de contratación, coordinación y seguimiento del
funcionamiento de las contratas. Gestionar las facturas derivadas de los servicios
prestados.
10. Y en general, realizar todas aquellas funciones necesarias para la consecución de
los objetivos establecidos, de similar naturaleza y cualificación.
A la presente convocatoria le es de aplicación lo dispuesto en los arts. 52, 53, 54, 55 y
59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
La presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco y las Bases se
encuentran
disponibles
en
la
página
web
ALOKABIDE
(http://www.alokabide.euskadi.net/bolsa-empleo/) y en la página Web de la empresa
consultora
externa,
SELECCIÓN
y
FORMACIÓN
(https://www.seleccionformacion.com/ofertas/ )
BASE SEGUNDA.SIGUIENTES
REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES SERÁN LOS
A) Requisitos Generales
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la
Unión europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación
de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados
por el Estado español, le sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores/as.
b) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder la edad máxima de
jubilación forzosa.
c) Titulación: La titulación requerida es de Diplomatura en Trabajo Social o en
Educación Social o titulación equivalente o superior.
d) Capacidad funcional: No padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación
física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes
funciones.
e) Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por
resolución judicial. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no estar
inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
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Los requisitos generales, son en todo caso excluyentes.
B) Requisitos Específicos
Excluyentes:
f) Carnet de conducir B1
g) Conocimientos oral y escrito de las dos lenguas oficiales de la CAV. y Euskara
nivel B2
h) Experiencia mínima de 2 años en puestos similares al ofertado
No Excluyentes:
i) Conocimientos de mediación
j) Conocimientos de acompañamiento social
k) Conocimientos Microsoft Office a nivel avanzado.
l) Conocimientos de aplicaciones informáticas de gestión tipo ERP, así como otras
herramientas de CRM.
m) Formación en materia de igualdad de hombres y mujeres.
n) Conocimientos de otros idiomas
BASE TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Los/as aspirantes deberán registrar y enviar su curriculum vitae respondiendo a la
oferta de referencia S/R 2406- BOLSA DE TRABAJO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
SOCIALES, EXCLUSIVAMENTE a través de la página web de SELECCIÓN Y FORMACIÓN
(https://www.seleccionformacion.com/ofertas/)
También
deberán
remitir
por
correo
electrónico
alokabide@seleccionformacion.com la siguiente documentación:
a:
-
solicitud manifestando que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en el apartado segundo A) completo (modelo de la misma en la
página
de
SELECCIÓN
Y
FORMACIÓN
(https://www.seleccionformacion.com/ofertas/)
-
declaración en la que se garantice el cumplimiento del apartado segundo B)
letra f), g) y h) (modelo de la misma en la página web de de SELECCIÓN Y
FORMACIÓN (https://www.seleccionformacion.com/ofertas/)
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-
Curriculun Vitae
-
Fotocopia del D.N.I. o documento equivalente.
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del
siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del País Vasco,
finalizando el día 30 de diciembre de 2014.
BASE CUARTA.- COMPROBACIÓN DE SOLICITUDES
Expirado el plazo de presentación de instancias se procederá a un trámite de
subsanación de defectos corregibles, concediendo un plazo a tal efecto.
La relación de personas excluidas definitivamente por incumplimiento de los requisitos
de acceso y el motivo será comunicado a los y las interesadas a través de la dirección
de correo electrónico señalada en sus solicitudes
El listado de candidatos y candidatas admitidas, será publicado tanto en la página Web
de ALOKABIDE y como de SELECCIÓN y FORMACIÓN.
BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección seguirá las siguientes fases:
FASE 0
Consistirá en:
a) Valoración de méritos curricular: experiencia, formación, cursos, titulaciones,
idiomas e informática.
El plazo para las entrega de acreditaciones de méritos de la Fase 0, incluyendo el
certificado de vida laboral, deberá de realizarse antes de la fecha de celebración de las
pruebas a través de correo electrónico (alokabide@seleccionformacion.com ).
La fecha de emisión de las acreditaciones deberá de ser en todo caso, anterior a la
fecha límite para la presentación de solicitudes.
FASE 1
Consistirá en:
b) La realización de un ejercicio relacionado con las funciones del puesto en el que
se valorará los conocimientos específicos, mediante la ejecución de una prueba
práctica de conocimiento de competencias técnicas del puesto. El temario
sobre el que se basa esta prueba esta recogido en el Anexo 1.
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c) Aquellos que no presenten titulación oficial deberán realizar una prueba de
conocimientos de euskera que garantice estar en posesión de los requisitos
exigidos.
FASE 2
Consistirá en:
d) Valoración de méritos: experiencia,
competencias, idiomas e informática.
formación,
cursos,
titulaciones,
e) Pruebas psicotécnicas, la prueba consistirá en la realización de uno o varios test
de aptitud y de personalidad.
FASE 3
Entrevista personal: consistirá en una entrevista curricular en la que se valorarán tanto
las competencias técnicas, como las competencias genéricas, transversales y
actitudinales del puesto.
Esta entrevista la realizará empresa consultora externa, SELECCIÓN y FORMACIÓN.
Los apartados de la Fase 1, 2 y 3 serán valorados en función de los criterios
establecidos por el Tribunal y que se acompañan como Anexo 2.
Las fechas, el lugar y horario de las pruebas se publicarán en la página Web de
ALOKABIDE y en la de SELECCIÓN y FORMACIÓN. Las pruebas de los apartados b), c), y
e) se realizarán en un mismo día.
SELECCIÓN y FORMACIÓN, emitirá un informe que recogerá el listado de las personas
candidatas finalistas que conformaran la bolsa de trabajo.
Este listado que contendrá los últimos 4 dígitos y letra del DNI de las personas y se
publicará tanto en la página Web de ALOKABIDE como en la SELECCIÓN y FORMACIÓN.
SELECCIÓN y FORMACIÓN emitirá un informe completo de las y los finalistas
BASE SEXTA.- COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL
Para la validación de los resultados de cada una de las Fases, se constituirá un Tribunal
calificador integrado por los siguientes componentes:
•
Presidente: Igor Etxabe (Director del área de Atención y Comunicación Externa)
•
Vocal: Ana Isabel García (Responsable de Acompañamiento Social)
•
Vocal: Itziar Arieta-Araunabeña (Coordinadora Territorial de Atención de
Bizkaia)
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•
Secretaria: Rosa Labrador (Responsable de Personas)
En caso de imposibilidad de asistencia de algún miembro del tribunal, la Directora
General de la Sociedad procederá a la designación de la persona que la sustituya. En
todo caso el tribunal deberá de estar compuesto por al menos tres miembros.
BASE SÉPTIMA.- SELECCIÓN DEL CANDIDATO
Concluidas las pruebas selectivas, se conformará una bolsa de candidatos/as cuya
finalidad será cubrir temporalmente las vacantes de este perfil que se produzcan en
ALOKABIDE, S.A.
El orden de puntuación de cada aspirante a la bolsa determinará el orden de
llamamiento a la misma.
El plazo de vigencia de la misma será de 5 años.
BASE OCTAVA.- PROTECCIÓN DE DATOS
De acuerdo con lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal, se informa a las personas candidatas de que
sus datos personales, tanto los que faciliten por la persona candidata como los que se
recaben durante el proceso de selección se incorporan al fichero denominado “Bolsa
de empleo”, previamente inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos, del
que es responsable ALOKABIDE, S.A., siendo utilizados para gestionar su participación
en el proceso de selección de personal que ahora se convoca así como, en su caso, una
bolsa de candidatos y candidatas para futuras contrataciones
Los ficheros, locales y sistemas de tratamiento de la empresa cuentan con las medidas
de seguridad necesarias de índole técnica y organizativa, conforme exige el artículo 9
LOPD y el Título VIII RLOPD para garantizar la seguridad de los datos de carácter
personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.
Las personas candidatas pueden de ejercitar los derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición que expresamente reconoce la LOPD mediante solicitud
escrita y firmada en el domicilio a estos efectos de ALOKABIDE, S.A., en calle Portal de
Gamarra 1-A, 2ª Planta – 01013 Vitoria (Álava) o enviando un correo electrónico a
lopd-alokabide@alokabide.com indicando en la solicitud REF. ARCO, acompañando en
todo caso una fotocopia de su DNI.
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ANEXO 1 – TEMARIO PRUEBA PRÁCTICA PARA CONFORMACIÓN DE BOLSA DE
TRABAJO DE TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL
Tema 1.- El Trabajo Social: conceptos, principios, objetivos y funciones. Fundamentos
éticos del Trabajo Social. El secreto profesional.
Tema 2 - Código Deontológico de los trabajadores sociales
Tema 3.- Documentación básica en Trabajo Social.
Tema 4.- La entrevista en Trabajo Social.
Tema 5.-Principales Modelos de Intervención en trabajo Social en función de
paradigmas de referencia: Modelo Sistémico y Modelo Psicosocial. Características.
Diferencias. Posibilidades de compatibilización
Tema 6.- Intervención de los Trabajadores Sociales en Vivienda.
Tema 7.-Procesos de exclusión/inclusión Social. Relación entre el concepto de
exclusión y otros conceptos como desviación pobreza, marginación, desigualdad.
Procesos de exclusión/ inclusión. Factores intervinientes
Tema 8.-La intervención Social con colectivos desfavorecidos y/o especialmente
vulnerables
Tema 9.- La evaluación de programas de servicios sociales de vivienda.
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ANEXO 2 – CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA CONFORMACIÓN DE BOLSA DE
TRABAJO DE TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL
1.- OBJETIVO
El objetivo del presente documento es establecer los criterios generales para la
puntuación de las fases FASE 1, FASE 2 y FASE 3 del proceso de selección para el
puesto de TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL.
Estos criterios son generales y susceptibles de cambio por el tribunal correspondiente
dentro de los límites que se establecen en cada uno de los factores.
2.- FASES Y PUNTUACIONES POR FASE
La valoración de los candidatos se realiza en dos grandes fases
1.- Fase 1: pruebas de capacidad
o Puntuación máxima en fase 1: 35 puntos
2.- Fase 2: valoración de méritos.
o Puntuación máxima Fase 2: 40 puntos
3.- Fase 3: entrevista curricular
o Puntuación máxima Fase 3: 25 puntos
3.- CRITERIOS GENERALES DE VALORACIÓN
FASE 1
En esta fase se valora el conocimiento técnico del puesto.
La puntuación total de la fase 1 es de 35 puntos.
La prueba de conocimiento constará de un o varios supuestos prácticos.
La puntuación máxima en esta prueba será de 35 puntos.
Y para considerar apto en este apartado de conocimiento específico es necesario
obtener una puntuación de 60%, es decir, haber logrado al menos 21 puntos.
La Fase 1 supone el 35% sobre el total de la Fase 1, Fase 2 y Fase 3.
FASE 2
En la Fase 2 es la valoración de méritos que se completará con una prueba
de aptitudes para las funciones.
La puntuación máxima de esta fase es de 40 puntos
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ANEXO 2 – CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA CONFORMACIÓN DE BOLSA DE
TRABAJO DE TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL
FASE 2
VALORACIÓN MERITOS
12,5%
6,25%
37,5%
9,375%
9,375%
12,5%
12,5%
0 – 5 puntos
0 – 2,5
puntos
0 – 15
puntos
0 – 3,75
puntos
0 – 3,75
puntos
0–5
puntos
0–5
puntos
Exp. Profesional
ajustada
Exp en
Alokabide
Formación
relacionada
Euskara
Idiomas
Psicotécnico
1
Psicotécnico
2
Los factores a valorar en esta fase son:
o Psicotécnicos: constará de dos pruebas tipo test con una puntuación
máxima de 10 puntos, repartido 5 puntos para cada uno de los
tests.
o Experiencia profesional ajustada:
Se valorará la experiencia profesional en puestos similares de al
solicitado:
Se valorará la experiencia profesional en:
•
Intervención Social
•
Mediación Social
•
Educación Social
•
Otros puestos similares al puesto a cubrir
Y afecto de valoración de este ítem, no se tendrá en cuenta la
experiencia en Alokabide puesto que esta será valorada en otro
apartado.
Este factor se valora con 5 puntos máximo.
•
Mas 2 años hasta 3 años: 1 punto
•
Mas 3 años hasta 5 años: 2 puntos
•
Mas de 5años hasta 7 años: 3 puntos
•
Mas de 7 años hasta 9 años: 4 puntos
•
Más de 9 años: 5 puntos
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ANEXO 2 – CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA CONFORMACIÓN DE BOLSA DE
TRABAJO DE TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL
o Experiencia profesional en Alokabide Se valora la experiencia
profesional adquirida en cualquier puesto de la sociedad.
Este factor se valora con un máximo de 2,5 puntos:
•
Hasta 6 meses: 0,50 puntos
•
Mas de 6 meses hasta 12 meses: 1 punto
•
Mas de 12 meses hasta 18 meses: 1,5 puntos
•
Mas de 18 meses hasta 24 meses: 2 puntos
•
Mas de 24 meses: 2,5 puntos
o Formación Relacionada
Valoramos la Formación Específica orientada al desarrollo de
competencias técnicas del puesto.
Este factor se valora con un máximo de 15 puntos máximo
•
Se valoran los cursos y titulaciones, no excluyentes, de más
de 250 horas en áreas de mediación, intervención,
educación social, igualdad de hombres y mujeres y/o
relacionado con el puesto a cubrir a razón de 3,75 puntos
por curso.
•
Se valoran cursos especializados de 100 horas o en áreas de
mediación, intervención, educación social, igualdad de
hombres y mujeres y/o relacionado con el puesto a cubrir o
cursos especializados superiores a 250 horas en otras
materias distintas a las anteriormente mencionadas, a razón
de 2,25 puntos por curso.
•
Se valoran cursos especializados de 50 horas o superiores en
áreas de mediación, intervención, educación social, igualdad
de hombres y mujeres y/o relacionado con el puesto a
cubrir o cursos especializados superiores a 100 horas en
otras materias distintas a las anteriormente mencionadas, a
razón de 1,5 puntos por curso.
•
Se valoran cursos especializados de 20 horas superiores en
áreas de mediación, intervención, educación social, igualdad
de hombres y mujeres y/o relacionado con el puesto a
cubrir o cursos especializados superiores a 50 horas en
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ANEXO 2 – CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA CONFORMACIÓN DE BOLSA DE
TRABAJO DE TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL
otras materias distintas a las anteriormente mencionadas, a
razón de 0,75 puntos por curso.
•
Otros cursos para el desarrollo de competencias técnicas
específicas del puesto superior a 10 horas: 0,375 puntos.
El tribunal podrá determinar de forma más específica algún curso de interés o
master que no se haya recogido en los criterios anteriores valorándose a tenor
de lo establecido en los apartados anteriores.
o
Euskera
Valoramos en este apartado la formación específica en euskera por
encima de la requerida para el puesto. Para lo cual será necesario
acreditar titulación oficial.
Este factor se valora con 3,75 punto máximo
•
C1, PL3 o similar: 1,875 puntos
•
C2, PL4 o similar: 3,75 puntos
o Idiomas
Valoramos la Formación en cualquier idioma extranjero, para lo cual es
necesario acreditar titulación oficial
Este factor se valora con 3,75 puntos máximo
•
Nivel básico -Medio: B1 marco europeo: 0,75 punto
•
Nivel Medio -Alto: B2 marco europeo: 1,875 puntos
•
Nivel alto - Avanzado: C1 marco europeo: 3,75 puntos
La Fase 2 supone el 40% sobre el total de la Fase 1, Fase 2 y Fase 3.
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ANEXO 2 – CRITERIOS DE PUNTUACIÓN PARA CONFORMACIÓN DE BOLSA DE
TRABAJO DE TRABAJADOR o TRABAJADORA SOCIAL
FASE 3
En la Fase 3 se completará con una entrevista personal que realizará el
Tribunal creado para este proceso.
o Entrevista Personal
Este factor se valora con un máximo de 25 puntos máximo
Entrevista realizada por el Tribunal en el que se valoran las siguientes
competencias:
Competencias
2,5
3
2,5
Iniciativa
mejora
2,5
2,5
3,5
3,5
3,5
1,5
Relación,
Adaptación
Orientación
Planificación
equipos,
Aspectos
Expectativas Autonomía,
Liderazgo
a la
Propuestas al cliente
habilidades
organización
técnicos
capacidad
organización
de mejora
interpersonales
resolutiva
Y para obtener apto en este apartado de entrevista personal es necesario obtener
una puntuación de 60%, es decir, haber logrado al menos 15 puntos.
La Fase 3 supone el 25% sobre el total de la Fase 1, Fase 2 y Fase 3.
12 / 12
25
Total