PROPUESTA DE CONFENATS

CONFEDERACIÓN NACIONAL FUNCIONARIOS DE LA SALUD
Erasmo Escala 2358-casilla 227 correo 2- Santiago
FONOS: 699 4478-790 6800-682 5325
Email:confenatschile@hotmail.com
PROPUESTA DE CONFENATS
REAJUSTE GENERAL DE REMUNERACIONES Y OTRAS INICIATIVAS
PERIODO 2014 - 2015
1. Incremento porcentual de las remuneraciones.Para efectos del porcentaje de reajuste general de las remuneraciones, se han
considerado 3 factores:
a) IPC del periodo 3,1%
b) Crecimiento 2,5%
c) % diferencial IPC v/s IPC canasta básica alimentos (variación mensual 0,3%;
acumulado periodo 4,8%)
d) Canasta Básica Familiar: Acumulado ultimo 12 meses 6,3%
e) % variación ingreso mínimo mensual $210.000
$225.000 (aumento de un 7%)
Teniendo presente estos factores se propone un reajuste general diferenciado en los
siguientes términos:
-
10%
7%
rentas hasta $ 788.000.rentas superiores
2. Límite diferencial de Remuneraciones o línea de corte.Se propone que el límite diferenciador o línea de corte sea de $ 788.000 tomando como
base las remuneraciones líquidas percibidas en el mes de noviembre del año 2014
3. Aguinaldos de Navidad 2014 y Fiestas Patrias 2015.
Aguinaldo de Navidad 2014:
Monto propuesto
Aguinaldo Fiestas Patrias 2015
Monto propuesto
$ 77.000.$ 77.000.-
4. Bonos de Escolaridad.
Bono de escolaridad fraccionado en cuotas de marzo y junio 2015
Propuesta año 2015: $ 88.000.Bonificación Adicional de Escolaridad
Bonificación adicional de Escolaridad con línea de corte
Propuesta año 2015: $ 49.500.5. Bono de Vacaciones.
Bono de Vacaciones de $ 75.000.-
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6. Incremento montos mínimos de remuneraciones mínimas.
Se propone renta mínima:
Planta Auxiliares:
$ 330.000.Planta Administrativos
$ 385.000.-
Planta Técnicos
$ 407.000.-
7. Asignación de Movilización Escolar.
Asignación de Movilización escolar para los funcionarios cuya remuneración líquida sea
igual o inferior a la línea de corte. Monto a cancelar mensualmente de marzo a
diciembre por cada hijo que curse estudios regulares hasta los 24 años:
Monto Propuesto: $ 11.550.8. Modificación del sistema de Desahucio.
a) Modificar la legislación vigente, estableciendo el total de meses a liquidar,
equivalentes al de años de imposiciones y no solamente los 24 meses que se
consideran para estos efectos.
b) Restablecer el derecho a cotizar a un Fondo de Desahucio de carácter obligatorio
para los funcionarios públicos que quedaron al margen de cotizar para dicho
Fondo con la entrada en vigencia del DL. 3.500.
En materia previsional: se propone la creación de una Comisión a nivel de la Mesa del
Sector Público, para redactar una Propuesta de alternativa al sistema Previsional del DL.
3.500, basada en un sistema solidario de administración y responsabilidad estatal que
permita la libertad de afiliación y garantice una pensión mínima equivalente al 75% de la
renta en ejercicio.
9. Modificación al DL. 249/74.
Considerando la complejidad de esta materia, que requiere estudios técnicos con
acopio de antecedentes a aportar por las entidades regidas por el DL.249/74, se
propone la creación de una Comisión Técnica Especial integrada por los Ministerios de
Hacienda y del Trabajo y los Gremios más representativos de los Servicios involucrados.
Dicha Comisión de estudio de carácter resolutivo, deberá constituirse en un plazo no
superior a 60 días de promulgada la ley de reajuste y a través de su resultado dar origen
a un proyecto de ley dirigido a modificar la actual Escala Única de Remuneraciones entre
otras materias que contempla el DL.249/74.
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10. Asignación de Zona.
Respecto de las zonas extremas se debe revisar su base de cálculo incorporando el total
de las remuneraciones con el fin de que se haga efectivo un mejoramiento de las
condiciones económicas según los principios básicos en que se sustentan los mayores
porcentajes destinados a la Asignación de las zonas extremas.
11. Bono Término de Negociación.
Monto Bono por Término de Negociación:
$ 400.000.-
Bono Especial por Acuerdo.
Monto de Bono Especial por Acuerdo
En la eventualidad de que el proceso de negociación concluya con un acuerdo entre las
partes, como ocurrió el año 2012 y 2013, este monto debe ser incrementado a $
600.000.-, de tal forma que al alcanzar un acuerdo permita compensar aquellas materias
en las cuales no se alcancen los mejoramientos propuestos.
DIRECTORIO NACIONAL CONFENATS
DEPARTAMENTO TÉCNICO
SANTIAGO, 23 DE SPETIEMBRE DE 2014