En 2104 Castilla-La Mancha destruyó otros 6.100 empleos

SEMANARIO DIGITAL Nº 176 - 23 de enero de 2015
[email protected]coo.es www.castillalamancha.ccoo.es @ccooclm - 925 289732
EPA CUARTO TRIMESTRE
En 2104 Castilla-La Mancha
destruyó otros 6.100 empleos
REUNIÓN DEL CONSEJO REGIONAL DE LAS CCOO CLM
CCOO fija sus objetivos en materia
de negociación colectiva, empleo
y elecciones sindicales
2 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
El Consejo regional de CCOO CLM fija los objetivos
del sindicato en materia de negociación colectiva,
empleo y elecciones sindicales
CCOO de Castilla-La Mancha ha reunido esta mañana en Toledo a su Consejo regional, máximo órgano entre congresos, para analizar y debatir, entre otros aspectos, la situación de
la economía en la región, del empleo, la negociación colectiva o el proceso de elecciones
sindicales abierto en este momento, así como definir las líneas de actuación del sindicato
de cara al año que acaba de comenzar.
tados que el Gobierno ponía
como techo eran 40.000 personas y no se contemplaba
ninguna dotación extraordinaria de presupuesto, finalmente
serán 450.000 las personas que
podrán beneficiarse de esta
ayuda en el conjunto del país y
se ha acordado un presupuesto
extraordinario de más de 1.000
millones de euros. Logros conseguidos “gracias a la posición
coherente y firme de CCOO en
particular y del resto de negociadores”, explicó Gil.
El Informe presentado por el
secretario general de CCOO
CLM, José Luis Gil, al Consejo
regional arranca destacando
que para CCOO las personas
son lo primero y que entre los
principales objetivos de las
CCOO de Castilla-La Mancha
están reducir los efectos de
recortes de derechos que se
han impuesto y recuperar los
derechos laborales y sociales;
la creación de empleo de calidad y con derechos; garantizar
la protección a las personas
que han perdido sus empleos;
reforzar los convenios colectivos; o que se garanticen unos
derechos públicos universales
y de calidad.
“Sólo de esta forma habrá una
verdadera salida de la profunda crisis económica que venimos sufriendo desde hace seis
largos años. Nosotros lo sabemos y el Gobierno también, no
habrá salida de la crisis si la
gente sigue en paro y sin protección por desempleo, si
bajan los salarios y se cambian
las reglas del juego en el
ámbito de las relaciones laborales, si se recortan los derechos y los servicios públicos”.
Programa de emPleo Para
Personas desemPleadas
de larga duración
Gil señala en el Informe general que el Programa de empleo
para personas desempleadas
de larga duración firmado el
pasado mes de diciembre por
los sindicatos CCOO y UGT, el
Gobierno y la patronal, tiene
como objetivo central luchar
contra la pobreza y la exclusión
social, dar respuesta a las
necesidades de las personas
“La nueva ayuda para parados de larga
duración es un balón de oxígeno para la
gente que peor lo está pasando. Es una
respuesta concreta para 450.000 personas”
que
tienen
dificultades
extremas y están al límite y
facilitar su reincorporación al
mercado de trabajo.
Es un acuerdo “imprescindible
y un balón de oxígeno para las
personas que peor lo están
pasando y no aguantan más y
para todos ellos no tiene arista
ninguna”. El acuerdo “no es un
aval político a nada ni a nadie,
es una necesidad social que
CCOO entendía que había que
abordar y suscribir”. Quienes
piensan que es un cheque en
blanco a la política de recortes
de los gobiernos están haciendo una “burda simplificación y
manipulación”. Ni compartimos esta política, ni la compartiremos y seguiremos combatiéndola, afirmó Gil, quien
agregó que “pactaremos con
dios y con el diablo mientras
beneficie a nuestra gente, a la
gente que peor lo está pasando, y lo seguiremos haciendo”.
“Ninguno de los afectados dirá
que son migajas”.
Gil recuerda en su Informe que
el proceso de negociación ha
sido duro. El universo de afec-
CCOO CLM emplaza una vez
más al Gobierno de Cospedal a
que se abra un proceso de
negociación con los agentes
sociales para convenir cómo se
va a trasladar y desarrollar este
acuerdo en nuestra comunidad
autónoma. Hasta el día de hoy
“el silencio ha sido su respuesta”.
El sindicato trabaja para que
todas las personas que puedan
ser beneficiarios de esta ayuda,
puedan cobrarla. Para ello ha
puesto en marcha una campaña de difusión sobre el
acuerdo de ayuda a personas
desempleadas
de
larga
duración.
Asimismo, el sindicato a seguir
trabajando y exigiendo que se
adopten medidas para todas
aquellas personas que no
tienen ingresos, pero a las que
no cubre este acuerdo, y por
establecer una renta básica de
ciudadanía. En la región hay
más de 130.000 personas que
no tienen cobertura. Una realidad “lacerante e insoportable”.
continúa
3 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
negociación colectiva
El secretario regional de CCOO
ha hecho hincapié en que la
negociación colectiva es un
instrumento esencial para la
recuperación de los derechos
laborales y de los salarios,
ahora más que nunca, y la herramienta de acción sindical
más importante. Seguimos
apostando por el Acuerdo para
el Empleo y la Negociación
Colectiva y defendiendo una
negociación colectiva que sirva
para impulsar el cambio de
ciclo económico generando
empleo estable y de calidad y
mejorar los salarios.
CCOO tiene compromisos de
trabajo compartidos con las
diferentes
Federaciones
regionales del sindicato en
materia de negociación colectiva, como que en la primera
quincena de febrero estén
elaboradas todas las plataformas de los convenios que
tienen que negociarse este
año. Un total de 55 convenios
en la región que afectan a
cerca de 220.000 trabajadores
y trabajadoras.
Este sindicato apuesta por la
unidad de acción con la UGT, a
la que hemos trasladado el
esquema de estrategia y prioridades que nos hemos marcado
para este periodo.
En este proceso de negociación
colectiva la reivindicación central es el incremento de los
salarios para que los trabajadores y trabajadoras recuperen el poder adquisitivo y se
reactive el consumo y la
economía. “Hoy ya nadie discute que la caída de los salarios
supone el hundimiento de la
demanda interna, sobre la que
se sostiene el crecimiento de la
economía”. El presidente de la
CECAM decía hace unos días
que comparte que hay que
subir los salarios, pero que no
lo pueden hacer porque es el
único mecanismo, dice, de
ajuste que les queda. “Se
equivocan, es un grave error, la
bajada salarial hace que el consumo de desplome, de modo
que lo que los empresarios se
ahorran en gastos laborales, lo
pierden en ventas y esto ha
traído como consecuencia que
haya miles de desempleados
más y miles de empresas
“Defendemos una
negociación
colectiva que sirva
para impulsar el
cambio de ciclo
económico. Empleo
de calidad y mejora
salarial”
“En la última década
los costes laborales
han retrocedido en
España 11 puntos.
En Europa 1,5. Hay
que revertir la
devaluación salarial”
“La austeridad no
genera empleo. Y
politicas que
priorizan
temporalidad y
precariedad
tampoco”
menos, en dos años han desaparecido 15.000”.
En su Informe, el secretario
general de CCOO CLM advierte
de que la devaluación salarial
sufrida en España durante esta
crisis es la más intensa de
Europa y ha afectado prácticamente a todos los sectores. Los
costes laborales se han reducido 11 puntos en los últimos
diez años, mientras que en la
Unión Europea ha sido del 1,5.
elecciones sindicales
CCOO sigue siendo el sindicato
mayoritario en Castilla-La Mancha. Nos encontramos en el
ecuador de la segunda fase de
la campaña electoral que concluirá a finales de 2015 y los
resultados obtenidos son
buenos. A fecha de 31 de
diciembre de 2014, CCOO
cuenta con 4.402 delegados y
delegadas sindicales en las
empresas de la región, lo que
supone un 45,54%, mientras
que UGT tiene 3.095 delegados
(32,02%) y otros sindicatos
2.169 (22,44%). En su Informe,
el líder regional de CCOO
destaca
los
resultados
obtenidos en Bankia, en CCM o
en Enseñanza, entre otros.
afiliación
En lo que respecta a la afiliación, CCOO trabaja por dar
un impulso afiliativo. Para ello
estamos realizando visitas a
empresas de la región. En 2014
hemos realizado más de 400
visitas a centros de trabajo y en
este año vamos a continuar
haciendo más con el objetivo
fundamental de intensificar el
contacto directo con los representantes de CCOO, con nuestros delegados y delegadas
sindicales.
la transParencia como
seña de identidad
“Habrá organizaciones tan
transparentes como las Comisiones Obreras, pero no más”,
asevera Gil. Sobre este principio pretendemos construir la
iniciativa de dar a conocer
nuestras cuentas con una
memoria de lo que somos y los
que hacemos, explicando
cómo y a qué destinamos nuestros recursos, colgando en
nuestra página web la cuenta
de resultados de 2013.
elecciones municiPales y
autonómicas
El Informe del secretario general también ha hecho mención a la cita electoral del próximo 24 de mayo. “Concluye
una legislatura dura en la
región. Nuestra posición de
partida es inequívoca, apostar
por un cambio de gobierno
que deberán protagonizar las
fuerzas progresistas de izquierdas”.
4 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
Castilla-La Mancha destruyó otros 6.100
empleos en 2014
La región acabó el año 2014 con 6.100 puestos de trabajo menos que el
año anterior. Hay 2.200 asalariados más, pero 8.300 autónomos menos. Y
entre los asalariados, se perdieron 5.000 empleos fijos y aumentaron en
7.200 temporales.
Según la Encuesta de Población Activa
(EPA) publicada hoy, en 2014 el número
de personas activas se redujo en CLM en
15.300, gracias a lo cual también bajó en
9.300 la cifra de parados, hasta los
283.100. La tasa de paro se sitúa en el
28,50%, casi cinco puntos por encima de
la media estatal (23,7%).
En relación al trimestre anterior, entre
octubre y diciembre de 2014 Castilla-La
Mancha perdió 8.300 personas activas y
6.100 ocupadas. El número de asalariados cayó en 9.300 -de los que 7.200 eran
fijos y 2.100 temporales-; el de
autónomos aumentó en 2.200 y el de
parados se redujo en 2.300.
El secretario general de CCOO CLM, José
Luis Gil, señaló que este último dato es
“excelente para esas 2.300 personas que
tuvieron la suerte de encontrar un trabajo”, pero advirtió que el cuadro general
que presenta la EPA es “muy preocupante. Tenemos un problema estructural
muy serio”
El líder regional de CCOO previno contra
cualquier pretensión de centrar el análisis de la EPA en la bajada del paro -debida exclusivamente a la pérdida de
población activa-, sin apreciar la destrucción de empleo sufrida por la región en
2014; y la pérdida de calidad del empleo
que aún se mantiene, “porque hoy tener
empleo no significa no ser pobre”.
“La EPA demuestra que es un gravísimo
error mantener la actual política
económica”, recalcó Gil, que advirtió que
con los datos conocidos hoy “nadie
puede sacar pecho”.
El líder regional de CCOO instó a los Gobierno de rajoy y de Cospedal a “tomar conciencia” de la realidad del mercado de trabajo y no enmascararla por interés electoral.
En lo que respecta a CLM, subrayó que
“si en una región con 283.000 desempleados y una tasa de paro del 28,5% el
Gobierno da por bueno el dato de hoy,
los datos
Concluye Castilla-La Mancha con
710.300 ocupados, es decir, en los
últimos doce meses se han destruido
un total de -6.100 puestos de trabajo
(-0,85%) y han desaparecido también
-6.100 puestos con respecto al tercer
trimestre. En el ámbito estatal sube
el grado de ocupación en 65.100 personas con respecto al tercer
trimestre del año 2014. La tasa interanual de variación del empleo
nacional es de 2,53% (433.900).
Por otro lado, la población activa baja
en este trimestre en la región hasta
llegar a 993.500, lo que supone un
descenso respecto a la EPA del
trimestre pasado de -8.300 (-0,83%),
y un -1,52% en referencia al mismo
trimestre de 2013, es decir, -15.300
personas menos buscando trabajo,
con respecto al año anterior. Esta
bajada es debida fundamentalmente
a la emigración a otros países, el
retorno a los países de origen del
colectivo migrante y del desánimo en
la búsqueda activa de empleo. De
esta manera la tasa de actividad
regional disminuye hasta el 58,73%
manteniéndose en niveles similares a
los del tercer trimestre (59,05%).
tenemos un problema muy serio”.
El secretario general de CCOO CLM ha
insistido en que “nunca saldremos del
pozo” sin un cambio de política económica y aseguró que “hay alternativas serias,
viables e imprescindibles; para que se
genere empleo de calidad y se crezca a
niveles razonables”
Para ello, ha explicado, “hay que recuperar
la demanda interna y eso es imprescindible
hacerlo mejorando los salarios”.
Con estos datos, el número de personas en paro en CLM se sitúa en los
283.200, lo que supone -2.200 personas en desempleo menos que hace
tres meses (-0,77%). La bajada anual
es de -9.200, un -3,15%.
La tasa de paro regional alcanza ya el
28,51%, es decir, está 4.80 puntos
por encima de la media nacional
(23,7% en el conjunto del país).
Análisis por sexos de la ocupación: la
disminución regional trimestral de la
ocupación se distribuye en una bajada de la ocupación masculina en 2.800 hombres (-0,66%) y una bajada
de la femenina de -3.300 mujeres
menos (-1,14%). En términos interanuales de los -6.100 puestos de trabajo que se han destruido con respecto
al año anterior: hay 1.100 puestos de
trabajo creados ocupados por hombres (0,26%) pero una destrucción de
empleo neto entre las mujeres con
respecto al cuarto trimestre de 2013
en -7.200 menos (-2,45%).
Hay que destacar que la tasa de paro
en los menores de 25 años ya alcanza
el 62,32 % un 4.1% que el año pasado (en España 51,80 %).
más información aquí
En este sentido, Gil ha advertido que el
líder regional de la patronal “se equivoca” cuando sostiene que las empresas
solo puede sobrevivir ajustando salarios.
“Es un error. Es posible que la devaluación salarial haya permitido a algunas
empresas ajustar sus costes. Pero las
demás, lo que se han ahorrado en gastos
laborales lo han perdido en ventas”, lo
que ha provocando “miles y miles de
desempleados más y 15.000 empresas
menos. Esa política es suicida”.
5 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
Ley mordaza. La cara autoritaria de un
“partido de orden”
Juan José González
Secretario de Política Institucional y Comunicación de CCOO CLM
Si hay un hilo conductor
común entre la reforma de la
Ley de Seguridad Ciudadana y
el Código Penal es limitar los
derechos fundamentales de
los ciudadanos y, particularmente, los de libertad de
expresión, de reunión y de
libertad sindical.
Hasta hace poco parecía
inconcebible que se atrevieran a seguir adelante con
unos proyectos tan irracionales y cuyo carácter claramente involucionista había
recibido todo tipo de críticas
de organizaciones sindicales,
de derechos humanos, y partidos políticos de todo el arco
parlamentario. Sin embargo,
el Partido Popular ha decidido apretar el acelerador e
imponer en el Congreso de
los Diputados su proyecto de
Ley de Seguridad Ciudadana y
continuar la tramitación de la
reforma del Código Penal.
En relación a este último, el
PP ha hecho oídos sordos a la
exigencia sindical, no solo de
ámbito
nacional,
sino
europeo e internacional, de
supresión del artículo 315.3.
Un artículo anacrónico que
está permitiendo a la Fiscalía
mantener 90 procedimientos
abiertos que afectan a 300
sindicalistas con peticiones
de penas de hasta 8 años de
cárcel y que criminaliza la
protesta laboral y penaliza el
ejercicio del derecho de huelga y la libertad sindical.
Estos cambios legislativos
solo tienen un objetivo, en mi
opinión, dejar claro a la
oposición política, a las organizaciones sociales, y a la ciudadanía en general su deter-
de derechos fundamentales y
de ciudadanía.
minación y la posición de
dureza con la que quiere
afrontar este final de legislatura. Tal vez emulando los
viejos tiempos en que Fraga
reclamaba que la calle era
suya.
Es evidente que este empeño
represivo no es nuevo. En los
últimos años, ante las políticas de recortes de los servicios públicos, las medidas privatizadoras, la agresiva reforma laboral y sus consiguientes respuestas ciudadanas en forma de miles de
protestas y manifestaciones,
éstas han venido acompañadas de alguna iniciativa
dirigida a criminalizar la
protesta, en convertir el conflicto social en un conflicto de
orden público. Esta estrategia
tiene su lógica: avasallar los
derechos sociales y laborales
básicos, lo que exige mantener a raya las libertades de
expresión, reunión y los derechos sindicales que permiten
reclamarlos.
La Ley Orgánica de Seguridad
Ciudadana o “ley mordaza”
como ha dado en llamarse,
contempla numerosos casos
en los que los ciudadanos
podrán ser sancionados con
multas, sin necesidad de
intervención judicial alguna,
por simple decisión administrativa de las autoridades
gubernativas. De ellos, las
consideradas muy graves
acarrearán multas de 30.000
a 600.000 euros, y las graves
de 601 a 30.000 euros. Los
ciudadanos pierden la tutela
judicial de sus derechos constitucionales, que pasan a considerarse actuaciones administrativas en vez de ejercicio
“Tal vez lo más
inquietante de la
nueva ley, al
margen de los
innumerables
problemas
jurídicos que
plantea, es que
muestra la cara
más autoritaria del
Partido Popular
configurando
quizás una nueva
estrategia en este
último tramo de
legislatura dirigida
a su electorado más
fiel ante el deterioro
que reflejan todas
las encuestas”
Es sorprendente en relación a
esta ley su nula justificación y
su indudable tufo ideológico.
Es evidente que no existe
ningún estado de alarma
social ni el más mínimo atisbo
de violencia en espacios
públicos a pesar de los centenares de miles de manifestantes que de forma pacífica
han expresado su oposición a
las políticas del gobierno
durante estos años.
Tal vez lo más inquietante de
la nueva ley, al margen de los
innumerables
problemas
jurídicos que plantea, es que
muestra la cara más autoritaria del Partido Popular configurando quizás una nueva
estrategia en este último
tramo de legislatura dirigida a
su electorado más fiel ante el
deterioro que reflejan todas
las encuestas.
El predominio de la economía
en la agenda política de estos
años no ha permitido aflorar
el auténtico programa de la
derecha en este país en otros
asuntos con un sesgo marcadamente ideológico, y es
ahora cuando, carentes de
programa y con una opinión
ciudadana muy crítica con su
gestión y sus escándalos de
corrupción,
pretenden
responder rescatando la imagen de “partido de orden” al
mas viejo estilo como uno de
los pocos mantras que
puedan exhibir ante su electorado mas fiel.
Vaticino que será un intento
baldío.
6 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
CCOO gana una sentencia que reconoce el disfrute
del permiso de lactancia a favor de un docente de
Guadalajara cuya mujer no trabajaba
La consejería de Educación tendrá que indemnizar al trabajador y
además con intereses
cuidado a favor del hijo y una
medida conciliadora de la vida
familiar y laboral”. Por ello,
concluye que considerar el permiso de lactancia un derecho
particular de las trabajadoras
por cuenta ajena “no es acorde
a la directiva de la UE relativa a
la aplicación del principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se
refiere al acceso al empleo, a la
formación y a la promoción
profesionales y a las condiciones de trabajo”.
El juzgado contencioso administrativo número 1 de
Guadalajara ha reconocido a
instancia de CCOO el derecho
de un profesor de la enseñanza
pública de CLM a disfrutar el
permiso de lactancia que solicitó al ser padre en febrero de
2013, y que la consejería de
Educación le negó.
La juez señala que la consejería
de Educación no actuó conforme a derecho al denegar al
docente el permiso de lactancia y
tampoco al rechazar su recurso
de alzada.
Dado que el docente ya no
podrá disfrutar del permiso del
que fue privado de forma ilegal, la juez ordena a la Administración que le compensa
con “una indemnización sustitutoria, consistente en el
importe de las retribuciones
correspondientes a los días de
permiso que no pudo disfrutar
en el periodo legalmente
establecido, con sus intereses
legales”
Con todo, la jueza, “siendo
consciente de lo novedosa de
la cuestión jurídica planteada”,
elude imponer costas a la
Administración condenada.
la sentencia
La sentencia desmonta los
argumentos esgrimidos por la
Administración para justificar
su decisión; basada en la deficiente redacción de la regulación del permiso de lactancia
en el Estatuto Básico del
Empleado Público y en la Ley
de Empleo Público de CLM; y
en la interpretación restrictiva
que la consejería hace de esta
normativa.
La consejería, como la propia
legislación española, parte de
“la consideración de la madre
como titular ‘originaria’ del
permiso de lactancia”, de
forma que para que sea el
padre quien lo disfrute, la
madre debe cedérselo. Para
ello, ambos progenitores
cia de la Unión Europea (TJUE);
y más tarde, por la Sentencia
de 19 de mayo de 2011 del Tribunal Constitucional (TC)”
español
La jueza recalca que son estos
pronunciamientos los que
La magistrada señala que, pese a que la
deficiente redacción de la normativa
española sobre permisos de lactancia no ha
sido aún reformada, la jurisprudencia
europea (2010) y el Tribunal Constitucional (2011) interpretan que este es un
derecho indistinto de ambos progenitores;
y “sólo en el caso de que ambos trabajen
será disfrutado sólo por uno de ellos”
tienen que trabajar, y el convenio colectivo o régimen jurídico aplicable a la madre debe
reconocer expresamente ese
derecho.
La magistrada de Guadalajara
recuerda que “esta interpretación ha venido a ser modificada; primero, por la Sentencia del 30 de septiembre
del 2010 del Tribunal de Justi-
deben aplicarse al abordarse el
permiso de lactancia, “a pesar
de no haber un cambio normativo” que haya subsanado los
preceptos de la legislación
española invocados por la
Administración.
El TJUE “desvincula el permiso
de lactancia del hecho biológico de la lactancia natural” y lo
considera “un tiempo de
Tanto la sentencia del TJUE
como la posterior del TC se
centraban en situaciones en las
que la madre trabajaba por
cuenta propia. Pero tanto sus
pronunciamientos como la
jurisprudencia comunitaria, así
como el ordenamiento legal de
la UE y de nuestro país en favor
de la Igualdad y de la conciliación de la vida familiar y laboral, también “amparan la concesión del permiso de lactancia
a favor del padre para proteger
el derecho de que la madre
realice, bien una actividad laboral o profesional efectiva, o
bien, cualquier actividad destinada al acceso al empleo o la
promoción profesional”.
“La jurisprudencia comunitaria
no se refiere solo a la igualdad
en el ámbito laboral, sino a la
igualdad en el sentido más
amplio. En este sentido, la titularidad del permiso de lactancia recaería tanto sobre el funcionario como sobre la funcionaria para garantizar tal
igualdad. Por ello, el permiso
será de disfrute indistinto”,
indica la sentencia del juzgado
contencioso-administrativo
número 1 de Guadalajara.
continúa
7 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Por tanto, el permiso de lactancia previsto en el EBEP “será
disfrutado indistintamente por
el funcionario o la funcionaria;
y sólo en el caso de que ambos
trabajen será disfrutado sólo
por uno de ellos”, subraya la
juez; que, además, añade que
“esta misma interpretación
sería predicable, en su caso,
del permiso de lactancia regulado en el Estatuto de los Trabajadores”. Esto es: no sólo
para los funcionarios, sino para
cualquier otro trabajador o trabajadora por cuenta ajena.
valoración de ccoo
CCOO valora esta sentencia,
sus sólidos fundamentos jurídicos y su alcance y trascendencia en favor de los derechos -de
los docentes, de los funcionarios públicos y de todos los trabajadores en general- basados
en y encaminados a promover
la Igualdad de género en la
actividad laboral y en la
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
Sociedad.
CCOO anima a todos los trabajadores, y en especial a los
docentes y al conjunto de
empleados públicos de la
JCCM, a defender su derecho a
disfrutar del permiso de lactancia, y a acudir a los tribunales
en el caso de que sus solicitudes y sus recursos de alzada
les sean rechazas por la Administración.
En el caso concreto de la
administración autonómica de
CLM, en la actual legislatura
estos permisos se vienen rechazando sistemáticamente,
tal y como le ocurrió al docente
que ha obtenido ahora la sentencia favorable del tribunal
contencioso-administrativo de
Guadalajara.
Los actuales responsables de la
JCCM vienen rechazando también sistemáticamente los
recursos de alzada presentados
CCOO valora esta
sentencia y su
alcance; al tiempo
que denuncia el
afán restrictivo de
derechos que guía
las decisiones de la
actual Administración
de la JCCM y anima a
sus trabajadores a
acudir a las
asesorías jurídicas
de CCOO y a los
tribunales
por trabajadores públicos,
tanto los que han visto denegadas sus peticiones de permisos por lactancia como los
que han reclamado otros derechos: incapacidades temporales, paga extra del 2012,
cobro del complemento de formación de docentes interinos
(sexenios)…
Con tal de recortar derechos y
negar permisos a los trabajadores públicos, a esta Administración no parece importarle gastar el dinero de los castellano-manchegos en los tribunales; donde los jueces
están dando reiteradamente la
razón a los funcionarios, según
muestra en el caso de CCOO la
acumulación de sentencias
favorables.
Invitamos a todo el personal de
la JCCM a ponerse en contacto
con CCOO para que sus derechos damnificados y permisos
denegados por la administración sean valorados por
nuestros servicios jurídicos,
para en su caso recurrir.
8 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
El TSJ CLM anula la absolución de Ambuibérica del delito
de vulneración del derecho fundamental a la libertad
sindical de CCOO y sus afiliados
El TSJ CLM ha anulado “por
falta de motivación” la sentencia de 16 de junio de 2014
mediante la que el juzgado de
lo Social número 2 de Ciudad
real absolvió a la empresa
Ambuibérica en el juicio por
vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical
planteado por CCOO.
El TSJ CLM señala que la resolución anulada infringe el artículo 24.1 de la Constitución al
impedir al sindicato ejercer su
derecho la tutela judicial efectiva; puesto que la falta de
motivación de la sentencia
absolutoria impide comprobar
“si es consecuencia de una exégesis racional y no producto de
la mera arbitrariedad”.
En consecuencia, el TSJ CLM
declara “la nulidad de las
actuaciones hasta el momento
anterior a la resolución recurrida, para que el Juzgador de
Instancia dicte una nueva en la
que con libertad de criterio
resuelva motivadamente las
pretensiones deducidas en la
demanda”.
La demanda en cuestión, por
vulneración de derechos fundamentales, fue planteada por
CCOO por los reiterados comportamientos antisindicales llevados a cabo por Ambuibérica
contra el sindicato y sus afiliados en respuesta a la activa
oposición del sindicato a los
despidos y recortes de derechos
ejecutados
por
Ambuibérica al asumir la
gestión del transporte sanitario
en la provincia de Ciudad real.
“Dicha conducta antisindical
consistió en una política sistemática de despidos y sanciones a delegados de personal
y trabajadores afiliados a
CCOO; que vieron además
cómo los trabajadores afiliados
a otras organizaciones sindicales fueron repuestos en sus
derechos y readmitidos en sus
puestos de trabajo, siendo los
afiliados a CCOO los únicos que
no han retornado a sus anteriores puestos de trabajo, a
pesar de estar en posesión de
la titulación necesaria”, explica
Alfonso tercero, responsable
de la FSC-CCOO en Ciudad real
“Actualmente, más de 50 trabajadores afiliados a CCOO,
entre ellos los cuatro delegados
de
personal
pertenecientes al transporte
urgente, siguen en la calle en
espera de una resolución final
para este caso”.
“La nueva sentencia del TSJ
deja claro que la anterior
incurre en una clara falta de
motivación, vulnerando el
derecho a la tutela judicial
efectiva recogido en el art. 24
de la Constitución Española.
Ambuibérica puede recurrirla
en casación ante el Supremo
para la unificación de doctrina.
Pero teniendo en cuenta que
esta sentencia se une a la que
ya declaró obligatoria la subrogación de los trabajadores del
transporte urgente despedidos
por Ambuibérica en diciembre
de 2012, esta empresa se sitúa
ante un panorama bastante
complicado. En el futuro puede
verse obligada a la readmisión
y/o indemnización de decenas
y decenas de trabajadores, con
el consiguiente pago de
salarios de tramitación, que
ascenderían a cantidades muy
importantes.”
“Nuevamente, hacemos un llamamiento a Ambuibérica a
establecer los cauces para la
normalización de la situación,
reponiendo a los trabajadores
en sus derechos y evitando así
un escenario futuro mucho
más complicado”.
CCOO considera “raquítica, desnortada y sin sentido”
la oferta de 350 plazas de profesorado anunciada -en
la prensa- por Marín
ccoo considera “raquítica, desnortada
y sin sentido” la oferta de 350 plazas de
profesorado anunciada en prensa por el
consejero de educación, marcial marín.
los sindicatos nos enteramos por los
medios de comunicación. el consejero
vuelve a puentear las mesas sectoriales
de educación y pone en evidencia que le
preocupan más los intereses de su partido político que la mejora del sistema
educativo.
“no se puede gobernar una consejería
de educación desde la prepotencia, sin
escuchar alternativas y de espalda al
profesorado. así vamos: de despropósito en despropósito”, denuncia José
manuel almeida, responsable de Política educativa de la federación de
enseñanza de ccoo-clm.
“a ccoo sí nos interesa la calidad del
sistema educativo y por ello, aunque
nos sigan puenteando, seguiremos
planteando la necesidad de negociar un
acuerdo de plantillas que proporcione
un marco en el que ubicar las ofertas de
empleo público y el resto de medidas
necesarias para conseguir plantillas suficientes y estables”, señala almeida.
respecto a la oferta de 350 plazas de
profesorado anunciada por marín para
el próximo curso, ccoo la considera
“raquítica, porque sólo equivale al 50%
de la tasa de reposición y supone por
tanto seguir perdiendo empleo”
“respecto a la intención de convocar 27
especialidades, es un despropósito”,
subraya almeida. “algunas de estas
especialidades han sufrido amortizaciones este mismo curso; otras tienen
funcionarios en expectativa de destino;
y otras, como economía, solo se convocan en clm, con el efecto llamada que
supone para aspirante de toda españa”
“es una oferta desnortada, que no cubre
las necesidades reales del sistema, y que
el consejero ha diseñado él solito, sin la
más mínima negociación y sin escuchar
ninguna de las propuestas sindicales”,
concluye almeida.
9 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
Los manifestantes denunciaron
las políticas del Gobierno de
CLM que vienen deteriorando
los servicios públicos que
debe prestar la
administración autonómica,
privatizando muchos de ellos;
despidiendo trabajadores
públicos y recortando a los
demás salarios y derechos
laborales
Cerca de medio millar de trabajadores de la JCCM se
manifiestan en Toledo con el lema "Frente a la
destrucción de lo público, ni un paso atrás"
Cerca de medio millar de trabajadores de la Administración Autonómica de CLM
se manifestaron el domingo
en Toledo contra las agresiones que sufren los servicios públicos y los empleados
públicos por parte del Gobierno Cospedal.
Los manifestantes, convocados por los sindicatos CCOO,
UGT, STAS y CSIF, recorrieron
bajo la lluvia las calles del
Casco Histórico de la capital
de Castilla-La Mancha tras
una pancarta con el lema
“Frente a la destrucción de Lo
Público, ¡Ni un paso atrás!”
Durante la manifestación se
corearon eslóganes reclamando las dimisiones de la
presidenta de CLM y de su
consejero de Administraciones Públicas, Leandro
Esteban, denunciando el afán
del gobierno del PP por
destruir y privatizar los servicios públicos y la ausencia
total de diálogo en las relaciones laborales de la JCCM,
donde Cospedal ha prescindido por completo de la negociación colectiva.
Fruto de esta manera de gobernar, el Ejecutivo de CLM
está recibiendo numerosas
sentencias anulando decisiones impuestas sin negociación, entre la que destaca
emitida por el TSJ CLM hace
ya más de un año obligando
al Gobierno a readmitir a
cerca de 400 interinos despedidos en agosto de 2012.
Los manifestantes denunciaron la resistencia del Ejecutivo de CLM en el cumplimiento de esta y de otras sentencias judiciales. Así, uno de los
lemas más reiterados durante
la ma-nifestación fue la exigencia de reincorporación de
los interinos despedidos ilegalmente, muchos de los
cuales formaron parte de la
manifestación en la que también estuvieron presentes
numerosos trabajadores de
otros colectivos damnificados
por el Gobierno de Cospedal
como docentes, sanitarios,
personal laboral, conductores… También sumaron a la
manifestación representantes
de la práctica totalidad de los partidos políticos de la oposición.
Los convocantes agradecen el
respaldo a su convocatoria y
destacaron la unidad sindical
frente a las políticas del Gobierno de CLM que vienen
deteriorando los servicios
públicos que debe prestar la
administración autonómica,
privatizando muchos de ellos;
despidiendo trabajadores
públicos y recortando a los
demás salarios y derechos laborales.
La Plataforma en Defensa de la Sanidad Pública de Toledo
se reúne con enfermos y familiares de hepatitis C
La Plataforma en Defensa de la
Sanidad Pública de Toledo se
ha reunido con algunos de los
enfermos y familiares de Hepatitis C que están promoviendo
la creación de la Plataforma de
Afectados por Hepatitis C en la
provincia.
Tras dicha reunión, esta
Plataforma hace público que
comparte las reivindicaciones
de estos enfermos que se están
enfrentando a un Gobierno
que lleva más de un año buscando excusas para retrasar o
impedir que reciban los
tratamientos que pueden salvar sus vidas.
Hemos acordado apoyarles en
todo aquello que nos soliciten
y, de forma inmediata, vamos a
colaborar con ellos en la
difusión de la dramática
situación que están viviendo y
de las acciones que tienen previsto poner en marcha.
Informar que quienes necesiten o deseen ponerse en contacto con ellos lo pueden hacer
escribiendo a la siguiente
dirección de correo electróni-
co: [email protected]
10 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
CCOO lanza el primer servicio de asesoría sindical online
sobre formación bonificada y prácticas en las empresas
Ahora que el Gobierno pone en duda la participación institucional de los agentes sociales en Formación para el Empleo,
CCOO pone en marcha una asesoría en esta materia porque "la cualificación de los trabajadores es un punto esencial en la
agenda sindical. No estamos en formación por las ayudas, como se empeñan en repetir, sino para lograr un reparto más
igualitario de las oportunidades de aprendizaje y esta asesoría online, que no cuenta con ninguna subvención y que vamos
a gestionar entre compañeros y compañeras de distintos sectores, es una prueba de ello".
Se trata de una herramienta a
permite a cualquier trabajador
o trabajadora consultar sus
dudas sobre la formación en la
empresa.
Qué información deben tener
los representantes sindicales,
quiénes pueden acceder a los
cursos, qué son los Permisos
Individuales de Formación, con
cuánto presupuesto cuenta la
empresa para formar a su plantilla, cuál es el contenido mínimo de las prácticas no laborales o cómo se elabora un
plan de formación, son algunas
de las cuestiones a las que los
usuarios encontrarán respuesta
en el nuevo servicio de CCOO.
Durante los dos próximos
meses, la asesoría “estará en
pruebas y veremos cuál es el
interés de la gente y cual nuestra propia capacidad de
respuesta, pero es importante
ponerla en marcha a principios
de año, cuando las empresas
tienen que informar a los representantes sindicales de los
cursos que quieren bonificarse
y ellos pueden necesitar más
apoyo”, explica el secretario
confederal de Formación de
CCOO, Javier López
El servicio no es un buscador
de cursos -porque ya hay
muchos y buenos, aunque se
podrán buscar-, sino una herramienta más interactiva para
apoyar la participación de los
trabajadores en las decisiones
de formación que toman las
empresas. Por eso permite, por
ejemplo, pedir una valoración
de si la información o documentación que ha entregado la
empresa cumple con los requisitos que exige la ley y dispondrá de materiales actualizados
para facilitar la negociación.
La formación bonificada, con
un presupuesto de 605 millones de euros en 2015, son los
cursos que las empresas organizan para su plantilla, fuera o
dentro de la jornada laboral y
los permisos individuales de
formación. Cada una de ellas
dispone de una cantidad que
se calcula en función de su
tamaño y de la cuantía que
ingresaron el año anterior en
concepto de cuota de formación profesional. En todo caso,
se garantiza un crédito mínimo
que de 420 euros anuales. La
ayuda se hace efectiva mediante
bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Los empresarios tienen la
obligación de negociar con los
representantes de los trabajadores (delegados y delegadas,
comités de empresa, etc.) el destino de esos recursos.
empresa algunas están claramente insertas en un proceso
formativo, como las que se
realizan en la Formación Profesional, pero otras son difíciles
de distinguir del trabajo ordinario. También aquí los representantes sindicales cuentan
con algunos derechos de información que deben conocer y
utilizar para asegurarse de que
no están sustituyendo trabajadores por becarios.
Con esta asesoría, los trabajadores y los representantes
legales de CCOO ganan en
información, al conocer más y
mejor sus derechos y fortalecer su posición para negociar la
formación que se imparte.
Pincha aquí para acceder al
servicio
respecto a las prácticas en la
FOREM-CCOO imparte en Toledo el Certificado de Profesionalidad de
Confección y Publicación de páginas web dirigido
CCOO de CLM a través de su
Fundación para la Formación y
el Empleo (FOrEM CLM) ha iniciado en su centro de formación en Toledo la programación de cursos de formación
para el empleo destinada a
personas en situación de
desempleo con una acción formativa destinada a la obtención del certificado de profesionalidad de Confección y
Publicación de Páginas web.
Este curso, tiene una duración
de 560 horas lectivas y cuenta
con varios módulos formativos
como construcción de páginas
web, creación de páginas web
con el lenguaje de marcas,
elaboración de hojas de estilo y
elaboración de plantillas y formularios. El curso cuenta con la
participación de 15 alumnos,
todos ellos en situación de
desempleo y que al finalizar los
objetivo de negocio la comercialización de servicios de
análisis, diseñoy construcción
de aplicaciones informáticas
para infraestructuras de redes
intranet,Internet y extranet;
empresas o entidades que utilizan sistemas informáticos
para su gestión.
módulos teóricos realizarán
prácticas no laborales en
empresas del sector del diseño
web en la provincia de Toledo.
Este curso tiene como objetivo
cualificar a aquellas personas
que pretendan desarrollar su
actividad profesional tanto por
cuenta propia, como por cuenta ajena en empresas o entidades públicas o privadas de
cualquier tamaño, que dispongan de infraestructura de redes
intranet, Internet o extranet,
en el área de desarrollo deldepartamento de informática, y
se ubica en sectores productivos sobre todo en el sector
servicios, y principalmente en
los siguientes tipos deempresas: empresas de desarrollo de
software con tecnologías web;
empresas quetienen como
A lo largo del año 2015,
FOrEM-CCOO va a ofertar más
de 1.800 plazas en los diferentes cursos que se van a
realizar en diversas localidades
de Castilla-La Mancha, tanto
en la modalidad presencial
como en teleformación.
En la oferta formativa de
FOrEM-CCOO destaca el
importante incremento de los
cursos destinados a la obtención de certificados de profesionalidad.
11 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
ELECCIONES SINDICALES
CCOO logra los cinco representantes de los trabajadores
de la empresa Tecon Soluciones informáticas
sionales con una alta cualificación,
como ingenieros en informática y telecomunicaciones, economistas, diseñadores, además de personal administrativo y comercial.
ccoo ha logrado los cinco representantes de los trabajadores de tecon
soluciones informáticas en las elecciones sindicales celebradas el martes
en esta empresa albaceteña.
el sindicato revalida así la confianza de
la plantilla de tecon, que ha crecido en
los últimos cuatro años hasta acercarse
a los 60 trabajadores, pasando de contar
con tres delegados sindicales, todos
ellos de ccoo, a un comité de empresa
de cinco miembros.
ccoo agradece el apoyo de los trabajadores de tecon soluciones informáticas sl, una empresa que desde 1982
ofrece todo tipo de servicios y productos relacionados con la informática,
internet, sofware de gestión, sistemas,
tecnologías de la información y consultoría. cuenta con una plantilla de profe-
CCOO CLM elabora un
boletín diario de noticias
con la información
sociolaboral y económica
más relevante en la
región y el país.
Este es uno de los
servicios que ofrecemos
para nuestra afiliación.
el responsable de la federación de servicios de ccoo en albacete, José luis
fernández, destaca el buen clima que
preside las relaciones laborales en esta
empresa, “con la que es fácil entenderse
en el común interés de propiciar las
mejores condiciones de trabajo, que
redundan en beneficio de los trabajadores y de la propia empresa”.
Si deseas recibir este boletín
en tu correo electrónico
suscríbete
pinchando aquí
12 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
38º aniversario de la “Matanza de Atocha”
“Porque fueron, somos. Porque somos, serán”
Ángel Luis Castellano Bobillo
Responsable Acción Sindical FSC CCOO-Cuenca
Cuando todavía tenemos
frescas en nuestras retinas las
imágenes impactantes de la
masacre cometida por fanáticos yihadistas en el semanario satírico francés “Charlie
Hebdo” nos acercamos a otra
fecha fatídica y sangrienta en
la nueva etapa democrática
que comenzó tras la muerte
del dictador Franco. Me
refiero al asesinato a manos
de pistoleros fascistas de
cinco compañeros activistas
de CCOO y militantes del PCE
(cuatro abogados laboralistas
y un administrativo, natural
de Casasimaro) el 24 de
enero de 1977 en el despacho
de la calle Atocha 55. Un
ataque de la intolerancia contra la libertad de expresión y
sindical que tantos años
habían estado secuestradas
por un Estado fruto de la victoria en una guerra civil tras
un levantamiento militar contra el régimen legal y legítimo
de la Segunda república.
Un conflicto civil que pudo
repetirse en esos primeros
años tras el franquismo, y que
la izquierda, los demócratas y
sobre todo un Partido Comunista que había sido el principal elemento de oposición a
la dictadura, no cayó en las
continuas provocaciones de
la extrema derecha y de los
poderes fácticos (económicos, políticos, militares, etc.)
que mantenían su poder y
aún todavía perdura.
Varias muertes de jóvenes
antifascistas (Arturo ruz, Mª
Luz Nájera…) a manos de elementos de extrema derecha
el primero y por el impacto de
un bote de humo lanzado por
la policía la segunda, en un
73 años de prisión. Pero siempre existió la sospecha de que
la trama de criminales no se
detenía en ese eslabón.
contexto de movilización
social, política y sindical, que
el “bunker” nostálgico franquista no pudo asimilar, se
resistía y reaccionó violentamente. Sin olvidar, por
supuesto, las acciones terroristas de ETA y el GrAPO.
En la noche del 24 de enero,
tras una asamblea de trabajadores del transporte, que
estaban ejerciendo su derecho democrático de huelga,
los pistoleros fueron a buscar
a un compañero y dirigente
sindical que ya no se encontraba en el bufete de abogados de CCOO. Mataron a
cinco personas y dejaron
gravemente heridas a otros
cuatro compañeros letrados.
El comando terrorista de
ultraderecha estaba integrado por miembros de Guerrilleros de Cristo rey y de
neofascistas italianos entre
los que se encontraba Carlo
Cicuttini, miembro de la organización Gladio (liga anticomunista dirigida por la CIA).
Los
asesinos
fueron
detenidos a los pocos días.
Lamentablemente
solo
cumplieron una parte de sus
penas y alguno pudo huir de
España para refugiarse en un
país sudamericano.
Según la sentencia de febrero
de 1980, la matanza de
Atocha fue ordenada por el
secretario provincial de
Madrid del Sindicato vertical
de Transportes, y vinculado a
FE de la JONS, Francisco
Albadalejo Corredera, como
escarmiento a los “rojos”
inspiradores de una huelga de
transportes que perjudicaba
al Sindicato. Fue condenado a
“38 años después
del atentado de
Atocha, la lucha de
aquellos jóvenes
asesinados en el
despacho laboralista
sigue tan viva como
siempre, porque
esa lucha es
inseparable de la
condición humana
a lo largo de la
Historia. Lucharon
por todos, con las
únicas armas de la
palabra y del
Derecho. Y todos les
debemos nuestra
memoria, nuestro
afecto y nuestro
compromiso”
Suscribo lo que el PCE afirmaba hace unos años: “La recuperación de la memoria no
sólo debe abarcar, pues, la II
república, guerra civil y los
crímenes de la dictadura, sino
también este periodo de
nuestra historia, que tuvo
como protagonista principal
el trabajo político de muchos
hombres y mujeres en el
movimiento obrero, estudiantil y vecinal, aquellos y
aquellas que habían transformado la movilización social
de reivindicaciones parciales,
que les eran propias, en
apuestas por la consecución
democrática”.
38 años después del atentado
de Atocha, la lucha de aquellos jóvenes asesinados en el
despacho laboralista sigue
tan viva como siempre,
porque esa lucha es inseparable de la condición humana a
lo largo de la Historia.
Lucharon por todos, con las
únicas armas de la palabra y
del Derecho. Y todos les
debemos nuestra memoria,
nuestro afecto y nuestro compromiso.
Javier Sauquillo Pérez del
Arco, Luis Javier Benavides
Orgaz, Enrique Valdelvira
Ibañez, Serafín Holgado de
Antonio y Ángel rodríguez
Leal. ¡¡Compañeros, no os
olvidamos¡¡
¡¡Vivan las Comisiones Obreras¡¡
13 • GSD • SEMANArIO DIGITAL
Viernes 23 de enero de 2015 • Número 176
TOLEDO, 29 DE ENERO
Jornada sobre el modelo de la radio
televisión pública
La Federación de Servicios a la
Ciudadanía de CCOO CLM celebrará el próximo 29 de enero
en Toledo, en la Biblioteca
regional una jornada en la que
se analizará el modelo de la
radiotelevisión pública.
Inaugurarán estas jornadas
José Luis Gil, secretario general
de CCOO CLM, Cristina Bermejo, secretaria estatal del sector
de medios de comunicación de
la FSC de CCOO, y Javier Gutiérrez Claudio, secretario de la
Sección Sindical de rTVCLM de
FSC CCOO, que tratarán sobre
el modelo público de radiotelevisión de CCOO para CLM.
A continuación habrá una
mesa redonda sobre la visión
de los profesionales y docentes
del medio en la que participarán Antonio Laguna, decano
de la UCLM de Periodismo,
Lidia Sánchez, trabajadora de
la Agencia EFE, y Cristina Corcuera redondo, delegada de
FSC CCOO y presidenta del
Comité de Empresa de TVCLM.
Para finalizar estas jornadas se
abordará en otra mesa redonda la visión de políticos de
diferentes partidos de nuestro
modelo y del presente y futuro
de la rTV en CLM y su propuesta electoral para las próximas
elecciones en CLM. En ella
intervendrán Jacobo Medianero,
miembro de la Ejecutiva
regional de IU y Coordinador
Local de IU Mota del Cuervo,
José Manuel Caballero, portavoz del PSOE en la Comisión
de Control de rTV CLM en las
Cortes regionales y secretario
general del PSOE de Ciudad
real, Celia Esther Cámara,
coordinadora de UPyD de CLM,
y José Ángel Jiménez, portavoz
del Círculo Podemos Periodismo y Medios de Comunicación.
Modera la mesa Carmen
López, secretaria general de la
FSC de CCOO de CLM.
Ante el visible deterioro sufri-
do por las emisoras públicas en
el último período, CCOO ha
manifestado siempre una
respuesta contundente, a
través de numerosas formas de
movilización, en defensa no
solo de los derechos laborales
de los trabajadores de los
medios públicos, sino también
haciendo un defensa feroz del
derecho a la información.
El servicio público estatal y
autonómico de radiotelevisión
y servicios interactivos son cruciales para salvaguardar la
diversidad y la identidad cultural, el pluralismo, la cohesión
social, la promoción de las libertades fundamentales y el
propio funcionamiento de la
democracia.
El actual escenario de crisis
económica no debe servir de
justificación para entregar a
grupos políticos y empresariales privados un servicio
público de gran valor social, ya
que si este servicio fundamental se privatiza, se pondrá en
riesgo el derecho de la ciudadanía a una información
pública, veraz y de calidad,
recogido en la Constitución
Española y se perderá la custodia del fondo y archivo audiovisual estatal y autonómico.
CCOO señala que otro modelo
de televisión pública es posible. Un modelo en el que se
racionalice el gasto dando prioridad al servicio público y al
mantenimiento del empleo, en
el que la información veraz y
de calidad sustituya a la manipulación partidista y donde los
intereses de la ciudadanía primen
sobre los de los lobbies empresariales y grupos políticos.
Asimismo, la FSC de CCOO CLM
denuncia la manipulación
informativa en los medios de
comunicación, a partir del caso
tan ilustrativo como deleznable de la radiotelevisión
pública de Castilla-La Mancha.
teléfonos de interés ccoo
sede central ccoo clm
tlf: 925 28 97 97
Cuesta de Carlos V, 12, 2ª planta
CP: 45001 Toledo
federaciones regionales de ccoo
Agroalimentaria
925 280 794
Construcción y Servicios
925 280 788
Enseñanza
925 280 838
Industria
925 280 906
Pensionistas
967 192 084
Sanidad
925 280 857
Servicios
925 280 788
Servicios a la Ciudadanía
925 280 853
alBacete
Hellín
Villarrobledo
La roda
Almansa
967 21 24 95
967 30 09 53
967 13 81 84
967 44 03 29
967 34 08 90
ciudad real
Valdepeñas
Puertollano
Alcázar de San Juan
Tomelloso
926 21 42 27
926 21 17 81
926 42 28 52
926 54 32 59
926 50 66 94
cuenca
Mota del Cuervo
Motilla del Palancar
Tarancón
969 21 30 50
967 180 400
619 76 65 04
969 32 46 66
guadalaJara
Azuqueca de Henares
949 24 83 30
949 26 08 45
toledo
Sonseca
Illescas
Ocaña
Torrijos
Talavera de la reina
Villa de Don Fadrique
Villacañas
925 25 51 00
925 38 14 16
925 51 38 77
925 12 07 62
925 76 17 04
925 80 31 59
925 19 55 13
925 20 03 16