Con mención en Dirección de Recursos Humanos.

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UPG Ciencias Administrativas
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
MENCIÓN: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CÓDIGO: 0971
Perfil
El magíster en Administración con Mención en Recursos Humanos será capaz de:
• Aplicar técnicas administrativas y ejecución de sistemas innovadores en gestión de recursos humanos y
liderazgo.
• Ocupar puestos directivos de alta responsabilidad y aplicar destrezas que le permitan diseñar e
incorporar políticas de recursos humanos desarrollando un conjunto de estrategias organizacionales y
coordinando la evaluación de dichas políticas.
• Desarrollar actitudes vinculadas al desarrollo de la creatividad y liderazgo dentro de un entorno de
cambio que faciliten la toma de decisiones acertadas, la sensibilidad e intuición para armonizar los
intereses de las diferentes personas que conforman una organización.
PLAN DE ESTUDIOS
Sumillas
Primer Semestre
A71719
Metodología de la Investigación
Científica
A7191A Pensamiento Estratégico del Trabajo
Humano
A7191B Desarrollo del Potencial Humano en
las Organizaciones e Empresariales
A7171C Responsabilidad Social Empresarial
y los Recursos Humanos
5.0
4.0
4.0
5.0
Segundo Semestre
A7192A Tesis I : Desarrollo del Plan de
Investigación
A7192B Internacionalización y la Gestión del
Capital Humano
A7192C Dirección y Gestión del Capital Humano
A7192D Gestión por Competencias Laborales
5.0
4.0
5.0
4.0
Tercer Semestre
A71939
Tesis II : Hallazgos y Análisis y
Estadístico
5.0
A7193A Comportamiento Organizacional
A7194B Inteligencia Emocional y el Manejo de
Conflictos laborales
A7193C Relaciones Laborales Sector Privado
5.0
4.0
4.0
Cuarto Semestre
A71944 Tesis III : Desarrollo del Trabajo de
Investigación
5.0
A71945 Relaciones Laborales Sector Público
4.0
A71946 Compensaciones y Beneficios Sociales
4.0
A7174D Auditoria de Gestión del Talento Humano 5.0
Total de créditos
Escuela de Posgrado UNMSM
72.0
Metodología de la Investigación Científica
Pautas metodológicas para el desarrollo de
investigaciones científicas: teorías, Problemática,
objetivos, hipótesis variables e instrumentos de
comprobación, coherencia y consistencia. Modelos
Pensamiento Estratégico el Talento Humano
Gestión del conocimiento y talento humano.
Plan estratégico de gestión del talento humano.
Plan táctico de gestión del talento humano.
El Balanced Scorecard en la función de recursos
humanos.
Presupuesto y Organización de gestión del talento
humano.
Organización de Gestión del Talento Humano.
Outsourcing/Tercerización
Intermediación
Laboral – Ley Nº 29245 y D.S Nº 006-2008-TR.
Desarrollo de Casos Prácticos.
Desarrollo del Potencial Humano en las
Organizaciones Empresariales
Definición del Talento Humano, objetivos,
importancia, ventajas competitivas.
Atracción y selección e incorporación del personal
vía electrónica.
El Outoplacement y su impacto en la organización
(proceso de desvinculación laboral).
El programa de capacitación de personal.
El Coaching y el Mentoring como estilo de
liderazgo.
Desarrollo y planes de sucesión.
Desarrollo de casos prácticos.
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2013
2
UPG Ciencias Administrativas
Responsabilidad Social Empresarial y los
Recursos Humanos
Retos de la empresa moderna en un mundo
globalizado.
Exigencias de la RSE. Indicadores de RSE aplicadas
a la gestión de recursos humanos, GRI, SA8000,
OHSAS.
Experiencias de Gobierno Corporativo y la
Responsabilidad Social.
Generación de valores desde RSE.
Casos prácticos.
Tesis I: Desarrollo del Plan de Investigación
Diseño y coherencia en la elaboración del plan de
tesis. Concluir con la matriz de consistencia.
Internalización y la Gestión del Capital
Humano
La OIT y las Normas Internacionales de Trabajo.
¿Qué es OIT? Funciones de la OIT. Objetivos de la
OIT.
Mandatarios
Tripartitos.
Normas
Internacionales de Trabajo.
La Globalización de los mercados, origen y
elementos.
Influencia de la globalización en el desarrollo del
Talento Humano.
El Recurso Humano y los acuerdos comerciales.
Migraciones laborales. Los expatriacos.
Experiencias exitosas de Gestión del Talento
Humano en empresas de clase mundial.
Dirección y Gestión del Capital Humano
Administración estratégica del desempeño de los
recursos humanos.
Gestión del talento humano - Nuevos paradigmas.
Retos del talento humano en el presente milenio:
agregar valor y generar negocio (emprendimiento
laboral) y plan de negocios.
Rol del talento humano en la generación del
cambio: impulso a la creatividad e implementación
de estrategias en recursos humanos.
La reinversión en los recursos humanos para ser
socios estratégicos de la Alta Gerencia.
Administración estratégica del desempeño de los
recursos humanos.
Gestión por Competencias Laborales
Cómo definir las competencias laborales.
Herramientas y desarrollo de las competencias
laborales.
Evaluación y certificación de las competencias
laborales.
Perfil del puesto de trabajo.
Evaluación de puestos y el plan salarial. Métodos.
Escuela de Posgrado UNMSM
Evaluación
de
personal,
productividad,
rendimiento laboral, métodos – Evaluación 360º.
Desarrollo de casos prácticos
Tesis II: Hallazgos y Análisis Estadístico
Desarrollo del Trabajo de investigación, avances
del desarrollo teórico y obtención de la
información. Sistematización y variables
Comportamiento Organizacional
Dirección de personas (habilidades directivas).
Gestión del cambio.
Liderazgo gerencial, motivación y comunicación.
Trabajo en equipo de líderes como estrategia de la
organización.
Círculos de calidad. Marketing Interno.
Cultura organizacional.
Inteligencia Emocional el Manejo de Conflictos
Laborales
El cerebro emocional. Mente Racional y emocional.
Naturaleza de la inteligencia emocional.
Empatía y ética. Inteligencia emocional aplicada.
Oportunidades. Manejo de conflictos laborales.
Desarrollo de casos prácticos.
Relaciones Laborales Sector Privado
Estrategias legales para la gestión de recursos
humanos.
Análisis y Comentarios de la Ley Nº 728 y sus
ampliatorias, modificatorias y conexas (Actividad
Privada)
Nuevas Normas Laborales: Regularización de la
Tercerización de Servicios – los Outsourcing y
Régimen laboral de la MYPES.
Decreto Legislativo Nº 1086 Micro y Pequeña
Empresa
La negociación colectiva: pliego petitorio. Trato
directo, conciliación y arbitraje – Casos.
Decreto Legislativo Nº 1070 (Ley de Conciliación)
Juicios laborales: Jurisprudencia del Tribunal de
Garantías Constitucionales. Casos.
Modalidades de contrato y formativas laborales.
Casos prácticos.
Tesis III: Desarrollo del Trabajo de
Investigación
Elaboración del borrador de tesis. Presentación y
sustentación del borrador. Análisis de consistencia
entre objetivos, hipótesis y variables utilizadas.
Análisis
crítico
de las
conclusiones y
recomendaciones.
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2013
3
UPG Ciencias Administrativas
Relaciones Laborales – Sector Público
Análisis y comentario del D.L. Nº 276 Ley de Bases
de la Carrera Administrativa.
Análisis del Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – RECAS.
Decreto Legislativo Nº 1057 – Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – RECAS.
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento
del D.L. Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios – RECAS.
Compensaciones y Beneficios Sociales
Concepto de remuneraciones. Estructura de las
remuneraciones. Sistemas de pensiones. Beneficios
sociales. Desarrollo de casos prácticos.
Auditoría de Gestión del Talento Humano
Concepto de auditoría administrativa.
Clases de auditoría administrativa.
Normas técnicas de auditoría administrativa –
recursos humanos.
Indicadores y auditoría de recursos humanos.
Herramientas de la auditoria administrativa:
Informe de la auditoria administrativa.
Examen especial a la auditoria administrativa.
Desarrollo de casos prácticos
Escuela de Posgrado UNMSM
PROSPECTO DE ADMISIÓN 2013