1 BASES DEL SORTEO (en adelante, Bases Legales) organizado

BASES DEL SORTEO (en adelante, Bases Legales) organizado por JobisJob S.L., lunes 16 de
febrero de 2015
1-Compañía organizadora
JobisJob s.l (en adelante, JobisJob o empresa) con domicilio social en Av. Alcalde Barnils 64
edificio D 2ª planta- 08172 Sant Cugat del Vallés- Barcelona (España), con CIF número
ESB65367450 organiza este SORTEO con la finalidad de fidelizar a su comunidad de seguidores.
2-Ámbito y Duración
La actividad no tiene restricciones respecto a ámbitos territoriales.
La fecha de comienzo del concurso será el día 16 de febrero de 2015 y la fecha de finalización
será el 2 de marzo de 2015.
3-Requisitos para participar
Podrán participar en la promoción:
Cualquier persona física mayor de 18 años. Quedan excluidas de este sorteo, cualquier
persona vinculada profesionalmente con JobisJob, directa o indirectamente, hasta primer
grado de consanguinidad o afinidad, como por ejemplo sus empleados.
Si resulta ganadora alguna persona excluida de la participación, perderá su derecho a obtener
el premio ganado y se procederá a entregar el mismo a la siguiente persona que reúna las
condiciones de participación válidas de entre los suplentes designados.
3-Premios- Condiciones Generales
Entre todos los participantes del sorteo que cumplan con la mecánica establecida, se sorteará
un ticket de regalo de Amazon valorado en 50 USD. El premio no se puede transferir, canjear
por dinero en efectivo o ser sustituido. JobisJob se reserva el derecho a su sola y absoluta
discreción de otorgar un premio sustituto de igual o mayor valor si el premio descrito en estas
Bases Legales no está disponible o no puede ser entregado, en su totalidad o en parte, por
cualquier razón. JobisJob no reemplazará premios perdidos o robados.
El premio se enviará a la dirección de correo electrónico facilitada por el ganador.
El incumplimiento de las Bases Legales resultará en la pérdida del premio. Los premios serán
enviados en la dirección de correo electrónico que los ganadores suministren en el plazo
máximo de 48 horas desde la notificación de la adjudicación del premio y la confirmación por
parte de éste de sus datos. La comunicación del premio se realizará a través de la dirección de
correo electrónico indicada en el comentario publicado.
4-Mecánica del concurso
El concurso tendrá lugar en el blog oficial en español JobisJob Latam
http://www.jobisjob.com.mx/blog/
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Para participar en el concurso será necesario:
Introducir un comentario en el artículo expresamente indicado para ello, respondiendo a la
pregunta que aparece en dicho artículo.
Cada usuario podrá participar tantas veces como quiera, siempre que los comentarios no se
repitan y aporten valor y nuevas ideas. JobisJob S.L. se reserva el derecho de descartar los
comentarios o partes de estos que puedan herir sensibilidades o los que considere que se han
introducido de forma fraudulenta o con mala fe para ganar el concurso.
Los comentarios automatizados o que estén siendo introducidos por robots, procedentes de
particulares u organizaciones, serán automáticamente descalificados. Asimismo quedarán
descalificados los participantes que utilicen otros métodos fraudulentos para conseguir el
premio.
El usuario, para participar en el sorteo, deberá introducir un comentario en el artículo del blog,
indicando mínimo un nombre y una dirección de correo electrónico con la que ponerse en
contacto. JobisJob garantiza que la dirección de email introducida en el momento de publicar
un comentario no estará visible a terceros y sólo será visible y gestionada por JobisJob para
hacer efectiva la entrega del premio. Asimismo, los participantes aceptan la difusión de su
nombre y publicación del comentario con el que participan en el sorteo.
5-Selección del ganador
El ganador del sorteo será seleccionado al azar entre todos los participantes que hayan
introducido uno o más comentarios durante el periodo de promoción. Para llevar a cabo el
sorteo, se utilizará la plataforma www.random.org. Cada participación dispondrá de un
número asignado.
6-Comunicación del ganador
El nombre del ganador se publicará en un plazo máximo de 10 días desde la finalización del
concurso a través del blog oficial en español JobisJob Latam de JobisJob S.L. y las páginas y
perfiles oficiales en redes Sociales de JobisJob S.L.:
Blog http://www.jobisjob.com.mx/blog/
Facebook https://www.facebook.com/jobisjob.latam
Twitter https://twitter.com/JobisJobLatam
Google +
https://plus.google.com/u/0/b/105187194829973955909/105187194829973955909/posts/p/
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Asimismo, el ganador será contactado por email para ser informado de que ha sido afortunado
con el premio. La comunicación del premio se realizará a través de la dirección de correo
electrónico indicada en el comentario publicado.
En caso de la imposibilidad de contactar con el ganador por e-mail, en un plazo de 48h desde
la celebración del sorteo, o que el ganador renunciase de forma explícita al premio, se
procederá a seleccionar un nuevo ganador, perdiendo el anterior ganador su derecho a
reclamar el premio.
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El ganador recibirá su premio en la dirección de correo electrónico que habrá comunicado por
email a JobisJob S.L.
7-Reservas y limitaciones
JobisJob queda eximida de cualquier responsabilidad en el supuesto de existir algún error en
los datos facilitados por los propios agraciados que impidiera su identificación o envío del
premio.
Los premios serán remitidos por correo electrónico, no siendo imputable a JobisJob cualquier
tipo de retraso o divergencia que en la entrega pudiera existir con dicho tercero.
Igualmente no se responsabiliza de las posibles pérdidas o cualquier otra circunstancia que
pueda afectar al envío del premio. JobisJob excluye cualquier responsabilidad por daños y
perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta temporal de disponibilidad o de
continuidad del funcionamiento de los servicios mediante los que se participa en la promoción,
a la defraudación de la utilidad que los usuarios hubieren podido atribuir a los mismos y en
particular, aunque no de modo exclusivo, a los fallos en el acceso a las distintas páginas y
envíos de respuestas de participación a través de Internet o comunicaciones telefónicas
habilitadas al efecto.
JobisJob se reserva el derecho a efectuar cambios que redunden en el buen fin de la
promoción cuando concurra causa justa o motivos de fuerza mayor que impidan llevarla a
término en la forma en que recogen las presentes bases. JobisJob se reserva el derecho a
aplazar o ampliar el período de la Promoción, así como la facultad de interpretar las presentes
bases legales.
La empresa organizadora se reserva el derecho de acortar, prorrogar, modificar o cancelar esta
promoción si concurrieran circunstancias excepcionales que impidieran la realización
comunicando dichas circunstancias de manera que se evite cualquier perjuicio para los
participantes en la promoción.
La empresa organizadora de la promoción no será responsable de los retrasos o pérdidas por
causas que no le sean imputables. JobisJob también excluye cualquier responsabilidad
derivada de los errores durante el proceso de compra en Amazon o las limitaciones que
Amazon establezca en el uso de su página o/y a través de sus Condiciones legales y Políticas de
Uso. La empresa organizadora tampoco responderá de los casos de fuerza mayor que pudieran
impedir al ganador el disfrute total o parcial de su premio. Asimismo, la empresa organizadora
quedará exenta de toda responsabilidad si concurriere alguno de los casos señalados, así como
de cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios que pudiesen ocasionarse durante el
disfrute del premio.
La empresa organizadora excluye cualquier responsabilidad por daños y perjuicios de toda
naturaleza que puedan deberse a la falta temporal de disponibilidad o de continuidad del
funcionamiento de la Web y/o Blog mediante los que se participa en la promoción, a la
defraudación de la utilidad que los usuarios hubieren podido atribuir al mismo y en particular
aunque no de modo exclusivo a los fallos en el acceso a las distintas páginas y envíos de
respuestas de participación a través de Internet.
La empresa organizadora se reserva el derecho de eliminar de la promoción por causa
justificada a cualquier usuario que defraude, altere o inutilice el buen funcionamiento y el
transcurso normal y reglamentario de la misma.
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8-Protección de datos
A los efectos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de carácter
personal. La participación en el sorteo, comporta el otorgamiento expreso de la autorización a
JobisJob para utilizar su nombre y apellidos, así como su comentario/s e imagen, si la hubiese,
en cualquier actividad pública o de difusión relacionada con la presente promoción, sin que
por ello tenga derecho a remuneración u obtención de beneficio alguno diferente de la
entrega del premio. La negativa implicará la renuncia automática del premio y la participación
en el sorteo.
Los datos suministrados por los participantes serán tratados confidencialmente y recopilados
en un fichero automatizado de datos de carácter personal, siendo JobisJob titular y
responsable de dicho fichero, con domicilio en Av. Alcalde Barnils 64 edificio D 2ª planta08174 Sant Cugat del Vallès- Barcelona (España), cuya finalidad será la gestión del presente
sorteo.
JobisJob garantiza el cumplimiento íntegro de la Ley Orgánica 15/1999 del 13 de Diciembre de
Protección de Datos de Carácter Personal en el tratamiento de los datos personales recogidos
en la presente promoción, en especial por lo que se refiere a la atención del ejercicio de los
derechos de información, acceso, rectificación, oposición y cancelación de datos personales de
los concursantes.
Los interesados podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, oposición y cancelación
enviando solicitud a la dirección de correo electrónico [email protected]
9-Aceptación de las bases
La simple participación implica la aceptación de las presentes Bases Legales y del premio
sorteado con la descripción indicada, por lo que la manifestación en el sentido de no
aceptación de la totalidad o parte de las mismas implicará la exclusión del participante y como
consecuencia de ello JobisJob quedará liberada del cumplimiento de la obligación contraída
con dicho participante.
10- Jurisdicción competente
Para cuantas dudas puedan derivarse de la interpretación del presente documento, las partes
se someten a la jurisdicción y fuero de los Juzgados y Tribunales de Barcelona (España), con
renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles.
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