Robert Hippin - perbene Beratung

Kompetenzprofil
Robert Hippin
Senior-Berater
perbene Beratungsgesellschaft mbH
Rochusstraße 105
D-50827 Köln
M +49 162 27 69 142
E-Mail: [email protected]tung.de
www.perbene-beratung.de
Robert Hippin hat Psychologie studiert und ca. 20 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Training und
Coaching. Seit 2008 beschäftigt er sich mit dem Thema „Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur“. Er arbeitet
viel mit Menschen in Organisationen, um deren Zusammenarbeit zu verbessern, Konflikte zu klären und neues,
verändertes Verhalten möglich zu machen.
Robert Hippin ist ausgebildeter Berater und Coach und hat Weiterbildungen in Konfliktmediation und der
Durchführung von Persönlichkeitstestverfahren.
1. Zusatzqualifikationen und Berufserfahrung

Weiterbildungen in systemischer Beratung, Gesprächsführung, Mediation und Konfliktmoderation,
Persönlichkeitstests (GPOP, Insights, u.a.)

Zweijährige Weiterbildung zum Coach und Prozessberater
2. Tätigkeit als OE-Berater, Trainer und Coach

Organisationsentwicklung und Change-Management

Zusammenarbeitsthemen: Teamentwicklung, Führungsfeedback, Schnittstellenklärung

Coaching von Führungskräften

Prozessmoderation und Konfliktmediation

Ausbildung interner Berater in Prozessbegleitung und Coaching

Visions-, Leitbild- und Strategieentwicklung und deren Umsetzung

Moderation von Großgruppenveranstaltungen

Qualifizierung von Führungskräften und Mitarbeitern in Führungsverhalten und -methodiken,
Konfliktmanagement, Kooperation, Veränderungsmanagement, Kommunikation, Entscheidungsfindung,
Kreativität, Emotionale Intelligenz

Diagnostik: Projektleitung für quantitative und qualitative Befragungen und deren Folgeprozesse
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3. Arbeitssprachen

Deutsch, Englisch
4. Branchenerfahrungen

Branchen:
o
Automobil- und Zuliefererindustrie,
o
Luft- und Raumfahrtindustrie
o
Chemische Industrie,
o
Logistik- und Transportindustrie,
o
Spielwarenindustrie
o
Handel und Dienstleistungen,
o
Banken und Versicherungen,
o
Maschinen- und Anlagenbau
o
Ingenieursdienstleistungen

Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern.

Erfahrung in folgenden funktionalen Bereichen: Geschäftsführung, Entwicklungs- und
Forschungsabteilungen, Produktion, Vertrieb und interne Querschnittsabteilungen (IT, Einkauf, Personal,
interne Berater)
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